育児休暇の半年延長について

質問

7月末に出産し、育児休暇中です。
育児休暇は1年取得する予定ですが、4月でも保育園の待機児童が出る地域に住んでおり、中途半端な7月末は保育園に入れません。
上記は認可保育園の状況で、無認可なら探せば入れると思います。
でも無認可だと、いい保育所が無いので入れたくありません。
認可は絶望的だが無認可なら入れる、という場合でも育児休暇の半年延長は認められるのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

ladybird-416 · ベストアンサー

育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合
注） ここでいう保育所は、児童福祉法第39条に規定する保育所をいい、いわゆる無認可保育施設はこれに含まれません。

ということになっているので、認可の保育園に入れない
＝延長可能。ということだと思います。

下記URLはその育児休業法の延長について書いてあるページです。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html

お礼

公式のページまでご紹介いただきありがとうございます。
安心しました。

回答No.3

kfjak

育児休暇の半年延長は可能だと思います。
事情を話して会社の総務や労組に相談されるのが良いと思います。
ただ、心配なのは次年度で認可園に入れる可能性はいかがなのでしょうか。
認可の場合、新規の入園枠は3～4名しか増えないのではないでしょうか。
私の住む市の話ですが、乳児さんは保母さん1人につき、園児3名と決められています。
災害時に1人おぶって、両方の腕で一人ずつ抱いて非難できるようにということだそうです。
また、私の住む地域では待機児の緊急度が同レベルであった場合には、私立や無認可に入っている方が優先されます。

そのへんは、福祉事務所や質問者さんが希望する園に、お子さんを預けている方に聞かれると良いと思います。
是非、希望される園に入れると良いですね。
家事、育児、お仕事、大変ですけど、がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。
次年度で認可に入れる可能性も決して高くはありません。。
半年延長しても1月なので、１，２，３月は無認可に入れることになります。結果的に優先度が上がればと考えています。

回答No.1

kamo17

先月から職場復帰しているもうすぐ1歳の子の母親です。
育児休暇の延長は、最近はできる職場もかなり増えているようですので、会社に尋ねてみてはいかがでしょう。
私は延長も考えたのです(理由書を出せば延長は可能と言われました)が、結局予定通り復帰してしまいました。現在、子供は待機児童で、公立保育所の一時保育と民間託児所のかけもちです。だけど、来年の春になっても、希望の保育園での新たな募集が4人なのに対して、同じ年齢の待機児童が既に16人もいるので、入れる可能性はかなり低いです。どっちみち入れないなら、秋から復帰してもいいやと思って復帰してしまいました。
これは噂なので本当かどうかわかりませんが、一時保育や無認可保育所を使った実績(?)があると、春からの募集でもちょっと有利になるかもしれないと聞いたことがあります。
お互い、いい保育所に入れるといいですね。

お礼

回答ありがとうございます。
半年延長しても1月なので、１，２，３月は無認可に入れることになります。これが有利になるといいと考えています。