派遣と業務委託について

質問

派遣会社を通じて、仕事をする事になりました。業務委託の形をとるのですが、毎日出社し指示命令も派遣先になります。こういうのは違法なのでしょうか。このような形をとる「派遣先」と「人材派遣会社」のメリットはなんでしょうか？それから私が注意する点は何でしょうか。雇用に詳しい方、アドバイスを下さい。私の仕事はクリエイテイブ業務です。

回答No.5

kimu88 · ベストアンサー

人材業界の者です。

違法ではないという意見もありますが、ご存知ないようなので、この形態では明らかに偽装派遣に該当し違法です。派遣という形態と業務委託という形態は全くの別物です）

クリエイティブ系の職種という事で「業務委託」という形態自体はよくあることですが、「毎日出社し指示命令も派遣先になります。」←これが実態として派遣となる。（いわゆる質問者さんに不利で違法）

業務委託自体はあくまでも「仕事の完成」に対して「報酬」が支払われるので、どこで作業しようが、どれだけの時間作業しようが関係ありません。（なので出社を強制することもできませんし、残業代という観念すらありません）あくまでも仕事が完成すれば良いので、途中の裁量を誰かにとやかく言われる筋合いはありません。

また、本来「業務委託契約」を派遣会社と結んでいる場合、「派遣の契約」ではない為、いわゆる派遣先は契約上の当事者ではないので（業務委託には指揮命令権は存在しない）、指図する法的根拠がありません。

なので、実態としては間違いなく「労働者派遣」という事になります。では、何故派遣元はこのような偽装形態をとるか？

まず、完成にどれくらいの時間がかかるか不明な為、派遣先ー派遣元間で一定の額の取り決めがあり、それを超えてしまうと赤になるので、わざわざこのような形態にしているのでしょう。また社会保険・労働保険の負担を免れる上に、雇用管理せずして中間マージンが得られるからです。（派遣であれば派遣会社が責任を負うが業務委託であれば雇用主としての責任は発生しない。）

正式に派遣の許可を得ている大手有名派遣会社がこのような事をやっているのは、質問者さんが知らないのをいいことに、確信犯で行っている可能性が高いので大きな問題ですね。何かトラブルがあった場合、出るところに出れば派遣元は困るはずです。（行政機関は契約上ではなく、実態でどうなのか？を判断する為）

今回のケースは単純に派遣という形態の悪い部分と業務委託という形態の悪い部分が合わさっただけであり、損するのは質問者さんだけです。実態通りに派遣契約にして貰う方がよっぽどメリットあると思いますよ。

お礼

ありがとう御座います。大変良く理解できました。派遣会社はクリエイティブの人材を扱う最大手です。また仕事先は、これまた有名企業で球団すら持ってています。確信的に行なっているのは明らかですね。色々と検討してみます。

回答No.4

PinkMoon

再び#2です。
どちらも大手とのことで、安心いたしました。それならば大丈夫なはずです。

>それから残業代なども支払わなくて良いというメリットがあるということなんですよね。

んー…そんなことはないはずですよ。通常、派遣社員は時給で支払われるはずですし、残業代もきちんと出ます。（時給に所定の延長料金という形で加算されます）
どういう契約になっておられるのでしょうか？　契約書をもう一度よく読み返してご確認下さい。多分、時給ないし日給での契約になっているはずです。残業についての取り決めが特に明記されていないのであれば、派遣元のコーディネーターか営業担当者へお問い合わせ下さい。

なお、長期のお仕事の場合は、人材派遣会社の組合健康保険に加入することも可能ですし、雇用保険も（半分自腹になりますが）加入出来ます。労災は、派遣会社と派遣先との取り決めなどにもよりますが、通常は派遣会社から支払われることになります。
私も、hurorin様同様「登録スタッフ」ですので、あちら（会社）側ではないのです。裏話などご期待に添えるようなネタが特にないので、ごめんなさい(^^;)

補足

色々教えて頂いて助かります。僕の場合は「業務委託」で働くのですが、それでも「残業代」は一般的には出るのでしょうか。派遣会社との話では、月給いくら、という話を聞いています。だから時給ではないと思うのです。深夜タクシー代なども確認しようと思っています。それから、もし知ってたらで良いのですが、通常派遣会社は何％の手数料を取っていると思いますか。１５％くらいでしょうか。

回答No.3

PinkMoon

#2です。
ところで派遣会社は、どのような会社でしょうか？　ちゃんと特定労働者派遣事業届出、一般労働者派遣事業許可などの認可を受けた会社でしょうか？　有名な大手派遣会社であれば、ほぼ問題はありません。
差し支えのない範囲で結構ですので、補足をお願いいたします。

補足

返答ありがとうございます。まず派遣会社ですが、有名大手です。それから
勤務先ですが、これも有名中の有名企業です。業務委託というのは、派遣会社や勤務先の会社が社保を支払わずにすむ。それから残業代なども支払わなくて良いというメリットがあるということなんですよね。私の仕事はクリエイティブなので基本的に残業が多く「仕事が完成」するまでに時間がかかることが多いのです。しかも個人の能力の部分が大きいですし、個人事業主（フリーランスを含めて）が一般的ですのでこういう労務形態になるかも知れません。どうでしょうか。もしｐｉｎｋｍｏｏｎさんが人材派遣会社の方であれば、レアな話、聞かせて欲しいです。

回答No.2

PinkMoon

人材派遣会社に登録して働いていました。（今は単発が中心ですが）
別に、違法でも何でもありません。もしかして派遣でのお仕事は初めてなのでしょうか？
人材派遣会社は、企業からみて即戦力となる人材を送り出す会社です。派遣先の会社は、ゼロから人材を育てることなく、自分達のニーズに合う人を即座に必要な期間だけ雇うことが出来ます。結果的に、正社員と比較しても大幅なコストダウンが出来ます。（教育のための費用，雇用保険や労災，厚生年金，健康保険などがカット出来ます）

hurorin様が心得ておくことは、

・遅刻をしない。また、やむを得ない事情で遅刻・欠勤する場合は、
　派遣元・派遣先双方に必ず連絡を入れる。
・派遣先の指示に従い、的確かつ迅速に任務を遂行する。
・正社員の人々とは、当たり障りなく笑顔で挨拶をする。
・派遣先の正社員と、必要以上につるまない。
・分からないことは、素直に尋ねる。

社会人として当たり前のことばかりですが、なかなかこれが出来ない人が意外に多いものです。とにかく、あまり固くならずに頑張って下さい。

回答No.1

azicyan

おそらく、偽装派遣か偽装請負のことだと思いますが、
まず、その会社は本当に認可を受けた派遣会社ですか？
この認可にかなりの費用がかかるため、
偽装派遣会社はこの費用がかからないため、さらに手間もかからないので
メリットがあります。
派遣会社の審査はかなり厳しく、搾取する利率も細かく決まっていると思います。
偽装派遣であれば、そもそもそんなものありませんから、いくらでも搾取できます。

また、労働行政は怠慢なので、逮捕されたり、業務停止される確率も低いです。
偽装派遣は違法なのですが、それについて争った記録は一つもないそうです。