人材派遣の登録について

質問

人材派遣の登録について

８月２０日付けの予定で、現在勤務の会社を辞める予定です。
次の仕事に就職できるまで、派遣会社に登録した上で仕事をしようかと
考えています。

そこで、質問です。
１．現在勤務の会社は兼業禁止ですが、「登録」そのものは可能か
２．勤務は８月２１日以降でなければいけないか

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.4

kanasiiko · ベストアンサー

１の質問は登録そのものは就職活動と同じなのでお金はもらえませんし登録は兼業に当たりません。
２はやはり８／２１以降でないと勤務できないと思います。退職する前によく有給消化するかたがいますがその間に働けば有給でお金を貰っている以上勤務しているのと同じですので兼業にあたります。
良い仕事が見つかるといいですね！

お礼

１はよくわからなかったのですが、すっきりしました。
２は、２０日以前はやはり避けたほうが無難ですかね。

ありがとうございました。
いい仕事を探します！！

回答No.5

kobalt

派遣社員です。

1.登録だけでは働いているとみなされませんので、兼業になりません。
大丈夫です。
また、派遣で働く場合、複数の派遣会社に時間のある時に登録しておくと
いいですよ。

2.有給消化中に働いてもいいか？　ということですよね？
こちらのサイトでは、推奨されていないようですが、数日でしたら
可能と思います。（経験者）
派遣スタッフの求人は1ヶ月前くらいから始まるのが早いもので、
たいていは1週間前とか即日というのが多いです。
仕事探しを始める目安は1ヶ月前。本格的な活動は2週間前からと
思います。

良い仕事は見つかるといいですね。

お礼

１はよくわからなかったのですが、すっきりしました。
２は、２０日以前はやはり避けたほうが無難ですかね。
経験者によって意見が分かれているのが正直、よくわからない点です・・・

ありがとうございました。
いい仕事、探します！

回答No.3

hukusan

1.「8/21からの勤務になります」という条件で登録する分には問題ないでしょう。

2.そうですね。
8/20までは今の会社に勤務するわけですから、次の所は決まったとしても8/21以降の勤務にするべきでしょう。

お礼

１はよくわからなかったのですが、すっきりしました。
２は、２０日以前はやはり避けたほうが無難ですかね。

ありがとうございました。

回答No.2

o24hi

こんばんは。

１．現在勤務の会社は兼業禁止ですが、「登録」そのものは可能か

　登録自体は雇用契約ではありませんから、兼職にはならないです。

２．勤務は８月２１日以降でなければいけないか

　ダメですね。19日とかに勤務すれば立派な兼職です。
　なお、有給休暇でもダメですよ。有給休暇は、名前の通り給料を貰って休んでいるんですから。同じ日に2箇所から給料を貰うんですから、どう考えても兼職ですよ。例えば退職する予定のない人が、有給休暇を取って他の仕事で給与を貰うのと同じです。貴方はまだ退職していないんですから。

お礼

１はよくわからなかったのですが、すっきりしました。
２は、２０日以前はやはり避けたほうが無難ですかね。

ありがとうございました。

回答No.1

himeichigo17

１．現在勤務の会社は兼業禁止ですが、「登録」そのものは可能か。
登録は随時可能ですし、新しい案件がどんどん出てくるので早めに登録することをおすすめします。けれど、派遣会社が就業をせかしてくる場合がありますので、就業条件は明確に決めておくといいですよ。あせって、条件の悪いところで働くことを避けるために。

２．勤務は８月２１日以降でなければいけないか
いけないわけではないですが、２０日まで勤務されるのであればそれ以前からの勤務は避けたほうがいいかと思います。ただし、有給消化などで前倒しで働くのは可能かと思います。

お礼

１はよくわからなかったのですが、すっきりしました。
２は、２０日以前はやはり避けたほうが無難ですかね。

ありがとうございました。