- ベストアンサー
派遣の仕事に応募多数だった場合って？
妹が今回派遣の仕事に応募したのですが、 登録している派遣会社の担当者から 「今回のお仕事は応募が多かったので、書類選考をしてから面接する」と言われたそうです。 妹は 書類選考が受かり、昨日派遣先であるＡ社と面接も受けて結果待ちだそうです。 こういう場合って、派遣会社はいったい何人くらいＡ社に面接に連れて行ってるのでしょうか？ また、一人分の枠しかない派遣の仕事に 何人も面接に連れて行くものなのでしょうか？ ちなみに、今回のＡ社のお仕事は この派遣会社以外には依頼していないそうです。 詳しい方がいらっしゃったら教えて下さい。
- xiaomaomimi
- お礼率29% (42/144)
- 派遣
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 違反なのですが、最近は1人の枠に複数のスタッフを呼ぶようですね。 最初から競合といって、複数の派遣会社に声をかけて、次々顔合わせ（面接）に 呼んで採用、不採用を決めることも多いようですし、派遣会社から 「今回は競合です」と言われる場合もあります。 言われなくても競合されていることが多いです。 今の派遣先は、条件に合わない人（スキル不足）だと、次の人を 再度さがしてもらう方法のようですが、以前だったらこれもなかったですね。 顔合わせに行けたら、まず受かる、というものでした。 > こういう場合って、派遣会社はいったい何人くらいＡ社に面接に連れて行ってるのでしょうか？ 以前就業したところは、同じ派遣会社から3名同時に顔合わせでした。 ってことは他社からも来て、3人×3社くらいで選考？？？ と 思っていたら、1人枠なのに3人とも採用してくれ、派遣会社も1社から だったようです。 （でも自社競合だったわけです＾＾；） > 「今回のお仕事は応募が多かったので、書類選考をしてから面接する」と言われたそうです。 これも本当の場合もありますし、先に別の候補者が顔合わせに行って いたりするんです。落ちた時にすぐ次の人を出せるよう準備していたりします。 派遣社員も簡単には仕事に就くことが難しい時代になっていると感じます。
その他の回答 (5)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
＃5です。 > っと言うことは、面接を受けることができた妹は > 結果がＯＫって可能性が高いんでしょうか？ 確かになかなか顔合わせまで進める機会も減ってきましたね。 でも派遣会社のミスマッチも多くて・・・ 今の派遣先なんかは、2週間ほど前から希望していて、派遣会社からは 「派遣先がまだ話を進めてくれなくて」という話でしたが、いざ 採用になってみたら「ミスマッチなスタッフばかり紹介されていた」と 派遣先の人が怒っていました。 派遣会社で良かれと思っていたスキルと、派遣先が求めるスキルが 全く違っていた、ということでした。 ただ、派遣先との顔合わせで気に入ってもらえれば、かなり採用の 確立は高いですよ。
お礼
ありがとうございます。 顔合わせに進める機会も減ったんですね。。。 本当に 今は派遣社員で働くのも大変なんですね。
基本的に派遣では、派遣会社にてすでに選考を 終えているもの、という考えだと思うのですが。。。 ですので、１名の枠の場合、通常は１派遣会社につき、 １名ずつ書類をあげていきます。 １名あげて、書類でダメであれば、次の１名を あげるという感じで。。。 ただし、これは、建前のようなものです。 なかには酷い会社もあるし。 今回のＡ社は、一人の枠なのに、どうどうとやっている ところが、良くないですね。（もしくは、派遣先が良くないか） ただ、某大手では、企業側がもっと何人も候補を 上げてくれといってもなかなか上げず、 一人ずつという会社もちゃんとありますよ。 （これは採用担当をしてる友達に聞きました） ちなみに、前働いていた会社の部長は、 面接に来た人を何人も気に入らないと 落としていました。 本当は、面接っていうのもいけないんですよね。 だから、うまく「職場見学」とか「仕事打ち合わせ」 といって連れて行きますね～。
お礼
ありがとうございます。 派遣会社としても 良い人材を紹介したいでしょうから、派遣会社内で選考するものだと思ってたのですが、妹は派遣会社の担当者に「私どもではなく、先方（Ａ社）さんが合否を決めることですので。。。」と言われたそうです。 派遣会社も 一人紹介すれば お金が入ってきますから、必死なのかもしれませんね。
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは 基本的には一人です。派遣の場合は「人物」を要求するのではなく「能力」を要求するのが法律です。そもそも、候補が一人でも面接行為自体が？？？です ところが、派遣会社の担当も賢い方なら、法律違反を回避しつつ「選んでください」というテクニックも熟知してます。例えば、「今回の仕事とは関係ありませんが、面接の練習をお願いします」という形態ですね。 上記のテクは、希望者よりも、自分の営業成績重視の担当者にとっては半ば「常識」です。 あまり、紹介社も採用社も、お勧めできる会社とは言えないのではないでしょうか？ もちろん、上記のテクを熟知した上で、自分の成績よりも希望者を大事にすることを第一に考えている、派遣会社もあります。どちらのタイプの派遣会社なのかを、希望者側も見分ける能力をつける事がが大事と考えます。
お礼
ありがとうございます。 法律違反になる可能性もあるんですね。知りませんでした。 やはり 派遣会社の方も営業成績を優先する可能性はありますね。。。 妹自身 派遣会社をきちんと見極める必要があるようですね。
＞派遣会社はいったい何人くらいＡ社に面接に連れて行ってるのでしょうか？ また、一人分の枠しかない派遣の仕事に 何人も面接に連れて行くものなのでしょうか？ 基本は一人です。 紹介する人が気に入らなかったりしたら、違う人を再度推薦しますが、ダメと決まらない限りは一人です。 確か、やっちゃいけなかった気が・・・。 但し、最近は宣伝していないが以前はTVCMをがんがん流していた某会社は、時間差で何人も連れて行き、好きな人をどうぞって感じです。 (これは、かなり有名)
お礼
ありがとうございます。 時間差で候補者を連れて行く派遣会社があるんですね。。。もしかしたらいろんな会社がやってるかもしれませんね。。。 こちら側も きちんと派遣会社を見極める必要があるんですね。
- milk111
- ベストアンサー率30% (228/740)
私の今までの経験では、面接時に営業が連れて行くのは は一人だけだと思います。 もし、同じ派遣会社で数人で面談予定をしているとしても 面接時は営業と二人だけでいく形になると思います。 （他の推薦者と出会うことは有りません） （もし数人を派遣会社側で推薦している状態の場合も、 派遣会社は二人の方を現在推薦していて、どちらかが 選ばれますというような事は言わないと思います 落ちた時凹みますものね…他社との競争だった場合に 残念ながら他社の方に決まりましたと言われた事は あったけど…） 応募枠が二人だったので二人で面接に行くと言う事も ありましたが、営業さんはイレギュラー的みたいな 言い方してましたよ。 派遣暦は5年くらいで3社位の派遣会社からの 面接を経験してますが、だいたい何処もこんな感じです…
お礼
ありがとうございます。 ＞これも本当の場合もありますし、先に別の候補者が＞顔合わせに行って ＞いたりするんです。落ちた時にすぐ次の人を出せる＞よう準備していたりします。 っと言うことは、面接を受けることができた妹は 結果がＯＫって可能性が高いんでしょうか？ とにかく、今 お仕事を探すのは本当に難しいですね。。。