会社から"24時間Helpサポート"の電話を持たされました。

質問

派遣社員です。
●給料は完全固定月極です。xx万xxxx円（残業代は出ません。）
●1年契約です。

●職務内容
社内ネットワーク管理者+ヘルプサポートです。
部署は5人(1人正社員、4人派遣社員)

--本題--
条件は悪くないので、去年7月からそこで働くことを決めました。

そこに赴任後して約3ヶ月後、上司(もちろん彼は正社員)が
「来月から我々の部署は24時間サポート体制をとるため交代制で携帯電話を持つことになる。」
と言いました。
その約1週間後、社員全員に「定時以降はこの090-xxxx-xxxにかけて下さい。」とアナウンスして、
以降ヘッド以外の派遣社員4人で交代制で帰宅時その電話を持って帰宅することになりました。

で、実際電話は・・、ほとんど鳴りません。＾＾；
上司も当初は「昨日鳴った？」って気にはかけてくれましたが、今では全然気にはかけてくれません。

ところがです！！
電話が鳴る・鳴らないに関わらず、当然給料アップと思ったのですが、そんな話全然ありませんでした。
そこで、契約更新が近づいたので、給料上がって当然と思って上司にその相談したのですが、
「鳴らないんでしょ」で片付けられました。

かなり悔しいです。
確かに鳴らないですが、週末当番の時は忘れず持ち歩いています。
朝起きたときも、寝る前も「着信ないよな。」って見ています。
なのに「鳴ってないんでしょ？」は悔しいです。

こういう交渉は派遣会社に持ちかけたらいいでしょうか？
具体的にいくらUP望めますでしょうか？

回答No.5

nikuq_goo

契約内容を一度確認してみてください。
契約時に２４Ｈサポートが含まれていない場合、当然契約の見直しが可能です。契約外の仕事を行っている場合コンプライアンス違反として通報することが出来ます。

あくまで”可能です”というお話です。

まずは”２４Ｈ電話に出無ければいけいない可能性”に対する対価を派遣会社と契約先の会社の調達部署で調整してもらってください。当然派遣会社と貴方の契約を含め報酬の変更の可能性があります。
但し、契約に一筆加え、対価は現状維持。これもありです。

回答No.4

noname#11437

派遣会社に持ちかけたらいいと思いますよ
派遣会社でも単価が上がる可能性があるので喜ばれると思います（反映されるかどうかは別ですが）

＞いくらUP望めますでしょうか
今までの実績を考慮して金額を決めるかと思います
なので「鳴らないんでしょ」であれば０円ですね

回答No.3

nodusan

お世話になります

ご苦労様です。
「寝る前も「着信ないよな。」って見ています。」
責任感があり、関心です。

手当てくらいは出します。
あと、手当てだなさいと、誰も着信ないよな！と気にかけなくなります。そちらの方がコスト増になります。ですから、手当て出してもらって下さい。

手当て代は‥‥‥１日１０００円程度ですけど。

３０日で３万円なら格安です。

回答No.2

fortranxp

問題は契約解除にならないように　こちらの考えを
反映させて頂くことでしょう。

上司の方は人知れず様様な問題を抱えている事でしょう。それをあなたに言うようでは責任者として失格で
しょう。

このように契約にない負担を強いられているのでその
分は頂くの正当ですが　その先長く雇用関係が続くと
は思われ難いですね。

うまく上司の方の右腕として信頼されようになれば
多少の無理は利くようになるでしょうが　それまでは

相手をあまり刺激しないほうが得策とも思われのですが全ては　その状況によると考えます。

回答No.1

hiroxxx

雇用条件が変わったのですから、給与の条件も変わって当然だと思います。

鳴る鳴らないに関わらず、持っているというだけで、少なからずプレッシャーがあると思います。

手当てをつけろ！や、給与上げろ！と主張するのは当然の権利だと思いますよ。

いくらアップなどは検討つきませんが、雇用元である派遣会社に言ってみましょう。