履歴書のことで悩んでいます。（少し長文です。。。）

質問

某大手転職サイトからネットで応募したある会社より先日面接したいとの連絡をいただきました。自身の希望に非常に沿う会社なのでぜひ内定を勝ち取りたいと意気込んでいるのですが、今その面接の際に持参する履歴書のことで悩んでいます。
手書きかPCで作成かということです。
今まで履歴書は筆跡などから本人の性格など推し量る目的もあるだろうと思いずっと手書きで書いてきました。けれど今はネットで応募できる時代ですし、今回はエクセルで自分専用の履歴書をつくってみたのです。それを使用したいなと思っているのですが、やはり手書きでないと印象悪いでしょうか？？
夫は絶対手書きと言い張ります。
みなさんのお知恵も貸してください。
お願いします。

回答No.2

holicxxx · ベストアンサー

こんにちは。最近は確かにネットでの応募などが増えましたよね。
でも、だからこそ手書きでアピールっていうのも考えられませんか？ネット応募なら余計相手の実際の声も（面接の通知が電話でなければ）勿論手書きの文字もわからないわけですし。
勿論パソコンで作成した履歴書でも良いでしょうが、どうせなら職務経歴書（つけるものだと思っています）をパソコン打ちにすれば、どちらの面でもアピールできます。
印象が悪い、なんてことはありません。が、手書きの文字でアピールするというプラスも考えられるということです。
ご希望の会社に受かれると良いですね、頑張って下さい！

回答No.8

jimbeizame

両方作成して持っていけば良いんじゃないでしょうか？

どんな職種での採用か分からないのですが、パソコンを使う必要のある職種なら、最初に手書きを渡して、一瞬遅れて、
「一応、再就職の練習がてらパソコンでも作ってみました」
などと言いつつパソコンでの履歴書も出してみるとか。

なんだか二度手間な答えで申し訳ありません。

無事就職できるようにお祈りしております。

お礼

ご回答いただいた皆様。。。
早速のアドバイス本当にありがとうございます！
皆様のご意見を参考にしつつ、面接がんばってこようと思います！（実は明日なのです！ドキドキ）
職歴書はワードで作成したものを使用する予定でいるので、今回履歴書は手書きにしようと思います。
すべての方に御礼できなくてすみません。
ありがとうございました！！

回答No.7

mn214

会社で多少は面接も行なった経験があるのですが、私の知る限りでは手書きで皆さん記入されています。

やはり、自筆での記入であり、文字自体きれいに越したことはないですが、例えきれいな文字とは言えなくとも丁寧に書いてあるかとか、文字自体大きさが不揃いだったり、曲がっていたりしないかとか、本人を見る前に先ず履歴書を何気なく確認するものです。

ただし、現在のような何でもインターネットのHPで確認して下さいみたいな状態ですから会社によっては全く気にしないかもしれません。
しかし、普通の会社で人事担当者が年配の方だったりすると自筆でないものは常識のない人と思われる可能性がありますね。
履歴書って面接官によっては、記入すべき内容が記入していなかったり、日付けや押し印が為されていない等どうでもいいようなことを先ず注視する人がいますよ。

応募する会社の募集に関するページに「市販の履歴書」というような注意はなかったでしょうか？
一般的な言い方をすれば面接時に提出する履歴書は市販の用紙を用いるのが間違いないと思います。

回答No.6

neKo_deux

> やはり手書きでないと印象悪いでしょうか？？

企業の方で印刷した履歴書も応募を受け付けているのなら、どちらでもＯＫだと思います。

> やはり手書きでないと印象悪いでしょうか？？

字の上手い子に代筆を頼むようなケースもあるし、どちらでもＯＫとしているのなら履歴書の内容以外は評価に考慮しないのが公正です。
氏名のみ手書きとか、いろんな方法があるとは思いますが。

手書きでミミズののたくったような…だと厳しいものがありますが。

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> エクセルで自分専用の履歴書をつくってみたのです。

メールでファイルを送付するような応募方法であれば、履歴書のような定型文の作成はWordの方が良いと思います。

回答No.5

noname#24736

履歴書や職務経歴書を手書きにするかワープロにするかは、いろいろな意見がありますが、基本的には履歴書は手書き、職務経歴書はワープロと云う意見が多いようです。

理由としては、手書きの場合にはその筆跡から、書いた人の人柄や性格を読み取ることが出来ますから、採用側は歓迎します。

そんなことから、記入欄の少ない履歴書は手書きで、記入する内容の多い職務経歴書は、読みやすいようにワープロの方が良いと云われています。

又、採用側の担当者の考え方によっても左右されます。
そんなことから、手書きの履歴書とパソコン作成の職務経歴書を用意されたらいかがでしょうか。
職務経歴書の提出を指示されていなくても、持参して問題はありません。

いずれにしても、丁寧に読みやすい文字で書いて、誤字脱字には注意しましょう。

下記のページもご覧ください。
http://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/009.cfm

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/sakusei.html

回答No.4

nobita60

先方に確認することが先決だと思いますが・・・。　　最近では手書きの履歴書を求めるところが少なくなっているのも事実です。ネットで検索されたのですから、ＰＣの技能を証明するためにもエクセルで作られたものを使用されることは一案だと思います。表作成ができることも特殊技能でしょう。肉筆で性格を推し量ることはないでしょうが、読みやすい文字かどうかは検討されます。
ＰＣで作成したものにデジカメでの写真添付をすると感心されるかも知れません。私のところは、どちらでもかまわないことにしていますが、手書きは皆無です。
うまくいくといいですね。

回答No.3

olivecherry

普通に、一般的な手書きの履歴書を用意しておき、
自分の長所などについては、別紙という形で、
PCで作成したものを添付してはどうでしょう。

この時代、手書きの文字の雰囲気を見たいという
人もまだまだいらっしゃいますし、
もちろん、これだけ普通にPCを使いこなせる、という点を
見たい人もいると思います。
この方法なら、どちらにもプラスなのでは。

回答No.1

rmz1002

「先方に確認する」のが一番です。

大手の会社では「メールでの受付」システムを導入していたりもするので、PCで作成したものを送っても問題ない（というか手書きでメールを送るのも逆に面倒ですが）のですが、
中小なんかではまだまだそーゆーのを使っておらず、かつ、旦那さんのような採用担当がいる可能性は否定できません。