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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：当月徴収）
当月徴収と翌月徴収の違いとは？
このQ&Aのポイント
- 当月徴収と翌月徴収の違いについて説明します。介護保険料では、当月徴収は給与から控除して翌月に納付する方法です。一方、翌月徴収では改定された料率を次の月の給与から控除し、それを翌月末に納付します。
- 厚生年金料の場合、当月徴収は新しい料率を適用する月から給与から徴収し、翌月末に納付します。翌月徴収では、月額が変更された場合に新しい月額で計算された前月分の保険料を次の月の給与から控除し、翌月末に納付します。
- 統一がとれていないケースでも問題ありません。納付金額は同じですが、介護保険料と厚生年金料の違いによって当月徴収と翌月徴収の方法が適用されます。
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会社で一人事務をしています。 うちの会社は、社会保険料（雇用保険を除く）は翌月徴収です。 なので、１０月から厚生年金保険料の負担率がかわったときは、１１月の給与から１０月分の社会保険料として変更された厚生年金保険料を徴収しました。 ご質問の介護保険も２月の誕生日の方であれば、２月から介護保険料が徴収となりますが、うちの会社であれば、３月から介護保険料を徴収します。 もしこれが当月徴収であれば、１０月の給与から変更された厚生年金保険料を控除すればよい話です。 社会保険料の支払（引落し）は翌月ですから、翌月徴収でも当月徴収でも、納付がきちんと行われれば問題ないと思います。 正しい保険金額が給与から控除されていれば、問題はないと思いますが、徴収月がまちまちなのは経理上わかりづらいので、統一したほうがいいと思います。
