人材紹介会社に転職をしたいのですが

質問

人事で新卒採用や研修の仕事をやっています（他の仕事もあり片手間ですが）。仕事の中でミスマッチやキャリアアップについて考える時期があり、CDAを学んでいます。もっと深く人のキャリアをサポートできる仕事に就きたいと思い、転職願望があることから、人材紹介会社へ関心を持ち転職を検討しています。が、今ひとつ踏み切れません。不安は人材紹介会社のイメージが今ひとつ掴めないことにあります。

１）(1)人材紹介会社は、株式会社ですから営利的な要素も強く働くと思うのですが、目標（ノルマ）はどの様に設定されるものなのでしょうか？
(2)高い目標を設定された場合クライエントとの信頼関係はおごそかにはならないでしょうか？
２）求人獲得への営業力も問われる仕事かと思います。実際の仕事の具体的な内容について詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えいただければ幸いです。
３）また、利用された方であの人材紹介会社は良かった等の感想がありましたら教えてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#206883

１）もちろん、目標はあります。転職決定した人数になります。
　　会社によっては、人数以外に金額の目標もあります。紹介手数料が数字になります。

２）人材紹介会社は、キャリアアドバイザー（登録者のフォロー）とリクルーティングアドバイザー（企業のフォロー）の両輪で業務が成立します。
ですから、求人取得の営業は、後者のリクルーティングアドバイザーの仕事になります。
　でも、営業といっても、取引先企業へ訪問して、求人をもらうことになるので、
　俗にいう『営業力』はそれほど必要ではありません。
　あと、どちらの仕事でも言えることですが、転職者や企業と接している時間よりも
　圧倒的に電話やメール、PC作業が多いので、理想と現実で退職される方が多いです。

http://tenshokumensetsu.seesaa.net/article/40035009.html

３）これについては、人により好感度が違うと思うので、控えます。

回答No.1

yuttka

こんにちは。
実際人材紹介でも営業さんとキャリアカウンセラー（会社によって呼び方も違いますが）こちらにて仕事内容がかわってきます。どちらがご希望かわかりませんので、わかる範囲で・・
1）(1)会社によりますが、月何名というのが多いと思います。あとお客様から依頼いただいただけでは達成にならず、顔合わせをしてどちらも入社の意思。。となれば目標達成になります。
　 (2)どちらの職種も目標みたいなのがありますので、やはりおごそかにはなると思いますよ。ただそれは営業やカウンセラー自身の対応でどうにでもなったりするので、それはご自身の考え方、やり方によってかわってくると考えます。
2）テレアポ・新規・顧客の営業から求人依頼をいただけるよう動きます。依頼を頂けたら、登録されている方からよい方をピックアップしてご紹介します。ご紹介いただき、先方も登録者もＯＫとなれば顔合わせへ・・
そこで面接のようなものをして、お互いＯＫなら入社となります。だめなら違うかたをまたご紹介し、落ちたかたへも又違ったお仕事をご紹介します。
3）利用はしてませんが、人材紹介＝リクルートエイブリックというくらい有名だと思いますし、あと今はインテリジェンスさんが結構いいと聞きます。
（どこかでききましたが、今年の3月からテンプスタッフさんが人材紹介会社を作られるそうです。確かテンプスタッフキャリア？忘れました・・）

　以上です。あまりお役にたたないかもしれませんがよかったら参考にしてください。