1ヶ月間の短時間勤務の処理方法

質問

労務に関することですが、教えてください。
社員の体調不良のため、
その社員については１ヶ月間午前中のみの勤務になりました。
午後の分は、早退扱いにすればいいのでしょうか？
それとも、何か違う方法があるのでしょうか？
どこかに届けを提出するとか・・・。
処理方法をご教授ください。

回答No.2

noname#24736

#１の追加です。

今回は適用されませんが、「傷病手当金」という制度があり、被保険者が病気やけがのために働くことができず、連続して3日以上勤めを休んで、給与が支払われない場合に4日目から支給されます。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://homepage2.nifty.com/sora/kokoro/seido/shigoto-nashi/syoubyou.html

お礼

わかりました。参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#24736

就業規則の規定に従いますが、規定がない場合は、早退にするかどうかは、会社の方針次第です。
その場合の、半日分の給与を支払うか支払わないかも、会社の任意です。
賞与の算定の、出勤率に反映させることも任意です。

半日有給の制度があれば、昼から後を半日有給にする方法もあります。

特に届出る必要はありません。

お礼

そうですよね、そういう方法しかないですよね。
上司がかわいそうだから、どこかから給付金をもらえるんじゃないか調べろって言うんです。
へっ？って思ったんですが、念のため投稿させていただきました。
ありがとうございました。