退職金

質問

１２月いっぱいで１２年働いていた会社を退職しました。それで退職金なんですが一昨年ぐらいに、よく分からないのですが退職金一時金として１１年分もらいました。そこで質問なんですが退職金って言うは１年単位でしかもらえないのでしょうか。今年度分は月単位ではもらえないのでしょうか。

回答No.4

torumaringo · ベストアンサー

就業規則の一部を構成するものとして「退職金支給規定」があります。この規定のコピーを1部、会社に請求してください。規定にのっとり計算します。

No. 2の方が指摘されているような、規定の変更が行われた可能性があると、私も思いますが、規定の変更が有効となるためには、ご質問者が変更に同意したという事実の証明が必要となります。

会社が証明できない場合は、旧規定に基づいた支払請求をすることが可能です。

お礼

早速のご回答、本当にありがとうございます。明日にでも会社で退職金のことを聞いてみて、退職金支給規定を請求したいと思います。

回答No.3

mach_me

>よく分からないのですが退職金一時金として１１年分もらいました。

考えられることとして、会社側が昨年、従来の退職金規定の全部、または一部を廃止したため、外部に掛けていた退職金制度から退職一時金の清算がされたものと推定されます。

　なお、退職金の支払は現行の退職金制度に従うので、会社側に確認してください。一般的な退職金制度は、勤続３年以上の社員に対して、勤続『年数』で支払われます。運がよければ、慰労金・功労金などの名目で追加支払があるかな…です。

お礼

早速のご回答、本当にありがとうございます。明日にでも会社で退職金のことを聞いてみます。

回答No.2

noname#24736

退職金の計算の際の勤続年数の計算方法に法的な決まりはありませんから、会社の任意で、就業規則や退職金規程に決められている方法で計算されます。

年単位で計算・月まで計算等いろいろな方法があります。

会社の規定を確認しましょう。

お礼

早速のご回答、本当にありがとうございます。明日にでも会社で退職金のことを聞いてみます。

回答No.1

k-masui

退職金は会社ごとに、「退職金規定」があり、企業によって、バラバラです。

総務担当者に確認してみてください。

ただ、一昨年に一時金が支給された時点で、規定についての、説明はなかったのでしょうか？

お礼

早速のご回答、本当にありがとうございます。明日にでも会社で退職金のことを聞いてみます。