退職するタイミング

質問

給料締め日の半月前に会社を辞めると、会社としては迷惑でしょうか？
例えば、給料締め日が毎月１５日だとして、１２月１６日から１２月の給料が発生するのに対して、１月１５日付けではなく１２月いっぱいでやめるといった形です。

回答No.6

Japadize · ベストアンサー

給料の支払いなんて、事務的なので、一人居ようが居まいが関係無いです。

回答No.4

FattyBear

"給料締め日の半月前の退職”は会社としては迷惑ではないでしょう。
迷惑なのは、急な話で引継ぎがうまくできずに辞められることです。
最終出社日（有休消化で実際の退社日前にはもう出社しない）までに
担当業務を完了させて、引き継ぐ社員に業務内容を伝えることが不完全
な場合が非常に迷惑でしょう。ボーナスが出てから、とか有給休暇を
全部取得してからとか考えるのはごく普通のことです。
締め日がどうであれ勤務日数は日割り計算になるので会社にとっては
迷惑などにはならないと思います。

回答No.3

are_2023

給料の計算を心配してるなら、全く気にしなくても良いです
16日～31日の日割り計算をすれば良いだけなので数分で終わる仕事です
手作業で給料の計算をしてる会社でないなら全然手間はかからない、退職日の入力を「12/15」とするか「12/31」とするかの違いだけ、あとは給料の計算システムが自動で計算します
銀行への振り込みも自動なので誰の手もかかりません

大部分の退職者は締め日など気にしません、自分の都合で退職日を決めます、会社としてはそれに対応する準備をするのが普通です

回答No.2

やっちゃん（@yh-ht）

そうですねー。
やはり会社側としては、お給料締め切り日の一ヶ月前に退職の申し出をした方が良いです。
その会社に恨みでも有り、よほど会社に対して悪循環がある場合は別として、何も会社に対して反感も無く普通の退職であれば、一ヶ月前に申し出た方が良いです。
会社の社長と喧嘩別れした所で自分に何も良い事有りません。
お給料も出さない。
退職金も出さない。
と言った事になるので、締め切りの一ヶ月前に申し出て下さい。

回答No.1

agehage

そうですね、会社としての都合もありますし、引き継ぎや有給の消化などもあるかもしれませんので、ある程度会社と話して決めるのが良いかと思います

ただ給与計算だけならそれほど大変ではないです
気にしなくても良いレベルかと。