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仕事で他人に指示するって、馬鹿馬鹿しいだけでは?

私は別に、決められたことだけをやっているので、他人ともそんなに会話する必要ないと思っていますし (業務のことで質問とか、聞かれたら答えるとか、そういう話はしますが) 例えば高校生バイトに仕事を教えないといけないこととか、疲れるだけだし、あの人に「⚪︎⚪︎お願いします」とかも、何で私がそんな出しゃばって指示しないといけないのかと、ふと疑問です。 ぶっちゃけ、決められた範囲の仕事を黙ってやれば十分では?

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  • qwe2010
  • ベストアンサー率19% (2193/11072)
回答No.3

あなたの賃金に応じた、仕事をすればよいだけでしょう。 パートとか、派遣なら、会社が利益を上げようが、赤字だろうが、関係ありません。 正社員で働いていて、ボーナスなどが出るのなら、余分と思うことでも、していたほうが、自分の利益になります。

その他の回答 (3)

  • eroero4649
  • ベストアンサー率32% (11072/34514)
回答No.4

>ぶっちゃけ、決められた範囲の仕事を黙ってやれば十分では? 最初に就職した会社がそうでした。いわれたことは(間違った指示でも)必ずやらないといけないが、いわれていないことはむしろやってはいけない、という会社でした。 私はそれがどうしても合わずに辞めてしまいました。転職して分かったことですが、会社の言い分にも分かる一面はあります。その会社にとっても私は優秀な社員ではなかったことは事実です。 でもその会社、名前だけは知らない人はいないような会社ですが、リストラと規模縮小をくり返して今に至っています。最近も自社の代名詞のような存在だった場所からの撤退が決まり、いい話はここ20年くらい聞かない感じです。 社員がそんな感じだと、事業が伸びるということはないのでしょうね。 ただ、実際は社会の中で「いわれたことだけを忠実にやって、いわれてないことはやらない労働者が欲しい」という需要はあります。

  • mimazoku_2
  • ベストアンサー率20% (1905/9108)
回答No.2

それだけでは、不十分です。 面倒くさくても先輩の役目には、後輩育成が含まれます。

noname#263022
noname#263022
回答No.1

>ぶっちゃけ、決められた範囲の仕事を黙ってやれば十分では? その、範囲を決めるのは誰がやるのですか? 誰かが決めて指示を出してもらわないとKidjsjdjshdhさんも自分がどの範囲で何をどうすればいいのかわからないのではないでしょうか。

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