子無し扶養パート

質問

地方の田舎に住んでます。
今29歳で子供はいません。
掛け持ちしてて両方社保がないので結婚前は国保でフルで働いてました。
給料が両方合わせて14〜15万で
国保、国民年金など全て税金引くと
手取り10〜12くらいです。
休みが月に5〜7くらいです。
扶養内で働いて月10万くらい稼ぐのとフルで働いた手取りがそんなに変わらなかったので
一旦扶養で働くことにしました。
もうすぐ定年で辞める人がいるのでもしかしたら片方の職場で社保に入ってフルで働けるかもしれません。
（延長するかもしれないのでいつからフルで働けるかは分かりません。）
両方職場環境、人間関係とても良好です。

ただ地方でしかも田舎なのでほんとに求人がありません。
いまの二つの環境がいい職場に巡り会えたのが奇跡みたいな感じです。。泣

毎日求人は見てるけど。。

今家計はギリギリですが生活はできてます。
若いしすぐに別のフルタイムの職場探すべきでしょうか？
それとも空きが出るまで。。今の職場で働いてもいいのでしょうか。
今のところ子供は考えてません。

回答No.1

y-y-y

質問から、状況がよく分からないので、確認します。
夫婦二人とも、現在、社保がない会社に勤めているのですか？
社保がない会社なので、国民健康保険（国保）と、国民年金保険（国民年金）に入っているのですね？

そうならば、国民健康保険（国保）には、扶養の制度は有りません。
だから、国民健康保険（国保）なら、家族の人数分の国保の保険料がかかります。

また、国民年金保険（国民年金）には、「第三号被保険者制度」が有りれません。

【注】この「第三号被保険者制度」を、年金の扶養と誤認・混同する人がいますが、年金には扶養制度が有りません。
夫婦の片方が社保（厚生年金保険）に入っていて、社保の加入期間中は、もう片方の配偶者に年収が少なければ「第三号被保険者制度」と認定されることが必要です。

だから、夫婦のどちらかが社保の厚生年金保険で無いなら、国民年金保険（国民年金）に入るしか無く、しかも、夫婦二人分の保険料となります。

【注】社保に入っても、零細企業・個人企業の中には、健康保険・厚生年金保険が無い企業もあります。そういう企業は違法ですが、罰則が有りません。

お礼

言葉足らずですみません。
旦那は社保加入です。