締切済み

退職届

2024/10/03 09:34

明日、退職届を出そうと検討中なので、急ぎの質問です。耳鼻科クリニックの助手として、、10歳以上年下の看護主任、助手の主任二人組が凄く意地悪で退職をしたいです。因みに入って１０日目です。１０日目明らかにハブられサインガ出ています。因みに入職した4日間位は主任を始めスタッフ皆で仲良くフレンドリーによく話していました。今日、私が部屋に入ると今まで笑い声が、聞こえていたのに急に主任の話が止まり静まりました。これは、ハブルサインですよね？わたしは、主任より10歳年上の独身女性です。私の顔を見ると何故か主任の顔がよがみ卑屈的な発言を必ずされます。最初は、フレンドリーだったのに、見切られたのでしょうか？私は40代半ば、主任は10歳以上下で後は20代です。主任なのですが、何故か私が話かけると顔が歪みます。部下達もわかりきっていて、私には話かけてきません。これは、やめろサインでしょうか？因みに私は、クリニックの助手で、あとは、看護師、看護主任と１番仲良いのは私の先輩の30代半ば助手主任の女性です。彼女も私が昼休みに部屋から出て行ってからしばらくして、部屋に戻ろうとした際に私の文句を率先して言っていたのを耳にしてショックを受けました。それも仕事以外の事でした。彼女はシングルマザーでここ意外職場は考えられないと言っておられました。現場でも私には助手のこの先輩以外誰１人話かけてきません。その場所に立っていると、何故か離れて立たれます。私は何かしたのでしょうか? この先こんな職場よくないですよね? 私が辞めるとスタッフ４人です。通常７人でまわす現場なのですが、後の事考えず早くに退職するべきでしょうか? 因みにこの主任と助手主任の二人はスタッフルームでは、私が話しに入ろうとすると否定的な答えをして話しを閉ざします。このクリニックは、この二人の年齢より高い人は皆辞めており、この二人も勤務年数が１番高く５年目です。こうやって皆退職させてきたのだなと思いました。もし退職する場合は、現場にいる経営者のドクターにお話しをするべきでしょうか? それとも面接や事務をされている事務長のドクターの奥様に言うべきでしょうか? 奥様は、常にクリニックはいらっしゃいません。退職理由は、仕事内容より人間関係です。仕事内容も早さがついていけず、現場ではまだ簡単なものしかできません。人間関係の事を正直に言うべきでしょうか。

78（@gumi19）
お礼率10% (6/55)

いじめ相談
回答数5
ありがとう数2

みんなの回答 （5）
専門家の回答

みんなの回答

nonamelane
ベストアンサー率28% (390/1358)

2024/10/06 12:50 回答No.5

現場の様子を見たくないポンコツドクターに何を言っても無駄。そして人を見ているようで全く見ていないポンコツワイフも無駄。しかし簡単に辞めないで次を打診する為少し居座ってみては。何も相談に乗ってもらわない方が、すぐ来てくださいと必要とされる次にさっさと見捨てて動けます。部屋でわざと本でも読んで（そいつらの話題になりにくい世界経済本とか、医療の話はわざと避ける）無駄話に入らないバリアを作ってはどうですか。和気あいあいとか幻想です。今の若者は案外弱いです。でもそれは心の中に断固とした信念のようなものがないから。あなたは何を目的にそこに入ったの？たった１０日で辞めたら次の就職先はどう思うだろう。同時にそこが踏み台にできそうな就職先が出たらさっさと辞めたら良いのです。＞ここ以外職場は考えられない要するにだらしない職場のイメージです。経営者も見て見ぬふり。だから踏み台にする為に次のを探してからなのですよ。

sakura-333
ベストアンサー率10% (952/8905)

2024/10/03 18:06 回答No.4

女性は仕事以外の悪口とか多いですが、人間関係なんてどこにでもあることだからと諭されるのがオチかと… 腹立たしさや、次の人のためにと思って言う人がいるかはわかりませんが、続ける気がないなら何も言わないで辞めてしまう人の方が多いかもしれません。申し出るなら一般の会社の社長や人事にあたる人よりは、直属の上司になるのでしょうか？それが主任で一切関わりたくないのであれば、飛ばしてその上でもいいのかもしれませんが… ＞後の事考えず早くに退職するべきでしょうか? 簡単なものしか手を付けていないのであれば抜けても問題ないと思いますが、続けるのも自由だと思います。

sashakiss
ベストアンサー率48% (665/1362)

2024/10/03 17:03 回答No.3

まだ入って10日目でしょう？そのようなことで負けて、辞めてしまうなんて、もったいなくないですか？あなたは何も悪いことをしていないのにこのまま立ち去るのですか？いったい、何が気に入らないのか皆さんに直接きいてみるのもいいと思います。職場のいじめは大問題ですしそのクリニックの評判を落とすことにもなるわけですからね。もし、あまりにひどい、と感じることがあるのなら「私はこの職場に雇われはしましたが、ここにくる患者の一人ともなり得るわけです。そのような態度で、このクリニックに迷惑がかかるとは思わないのですか？」と、凛とした態度で言ってみてください。何にも恐れる必要などないのです。そのような態度をする人たちが愚かで、はっきり言ってバカなんですから。そういう心の汚い、心の狭い、考え方が幼稚な人たちに、いいように扱われるなんて、ほんと馬鹿馬鹿しいですし、腹立たしい限りですからね。そのような人たちには、嫌われたっていいって思います。先生に仕事を教えてもらってきっちり仕事をし、なおかつ礼儀正しく、感じよく、患者受けも良ければ、それが一番イイんですから。なにもそんな、意地悪な主任や助手に教えてもらわなくていいじゃないですか。もし、教えてもらわなければならない時は、先生のいる前で訊けばいいと思います。あなたはいつもの明るいあなたでそのような人たちをのさばらさないでください。 40代半ば、そうそう次から次へと簡単には仕事はみつかりにくいです。辞めることも視野に入れながらなんとかふんばってみてください。辞めるなんてもったいない。先生や奥さまが優しく良い人であるのなら辞めなくていいって思います。こういうことってどこの職場でもあることですからいちいち人間関係で負けていてはその都度、仕事を辞めていかないといけなくなります。普通に明るく挨拶して、会話に入れてもらえなくても、スルーして仕事だけはきっちりされるといいんです。今は仕事が早くできなくても、慣れればできるようになります。最初から、「自分は遅い、トロイ、物覚えも悪いし・・・」などと絶対に思ってはいけないです。私は一旦覚えたら忘れないし、誰よりも上手にこなせる自信がある、と、そのように考えてください。意地悪を受けたり、無視されたりすると人はみんな弱いですから自分が悪いのか、と思ってしまいがちです。そうじゃないんです。そういうふうに、人をはぶる、とか、そのような態度をする人たちの方が相当なバカで、性格ブスなんですから。とりあえず、揉めるのがいやなら、そういうことをされても無視して笑顔で明るく仕事をされればいいって思います。彼女たちの態度に一喜一憂することなどないようにしてください。はっきりいって、そういうことってどうでもいいことなんです。負けないでください。嫌われること、恐れないでください。そんなバカな人たちに嫌われたって「ヘ」でもないことです。辞めるのは、自分自身がやれるところまでやってみてそれでもどうしても無理なら、辞めるといいです。たった10日で辞めるなんて、ほんとうにもったいないですからなんとかそのような性格の悪い人たちに負けないでほしいです。あと、退職する際にドクターに言うのじゃなくあなたがなんとか解決しようと努力しているにもかかわらず人間的否定とか、そのようなことをされたときは相談されるといいって思います。辞めるときに言ったって仕方ないことです。ずっと続けたい気持ちがあるのなら改善を模索していき、ドクターや他の方々に相談されるといいって思います。あなたよりも10歳以上も若い人たち、あなたより頭も悪いし、人間もできていない、幼稚な人たちなんです。あなたは今まで生きてきた40年という人生にプライドを持って、地道に頑張ってください。最初はだれでも仕事は遅いものです。でもそれは、経験年数で早くできるようになります。あなたのような優秀な人が来たので恐れているのでしょう。そのように思って、堂々と仕事、やっていってください。何度も申しますが、負けないでください。心から応援しています。