企業指定履歴書に"社内に知人がいるか否か"の項目

質問

表題のとおりてすが、
ハローワークに問い合わせると企業側は
「紹介での応募者が多いのでその項目を設けている」
「採用活動ではダメな項目との指摘があったと、上に報告する」
とのことで、
ハローワークとしてはこれ以上は対応できないとのことでした。
この項目が嫌なら諦めるしかないということかと聞いたのですが、
「組織が大きいので、指定履歴書の項目が変わるまでにはなかなかいかないのでは」とのことでした。

求職者としては、どうしようもないでしょうか。

知人がいてもその知人との距離感や立場もあって、
場合によっては事前に了承をもらわなければとか、
影響はないけど単に些細な理由で書きたくないという心理の人もいるでしょうし、
いなければいないで"コネなし"なので
採用されても学閥や派閥やらで馴染みにくく長続きは簡単ではない、
等々考えてしまい、
応募するか日々行ったり来たり迷っています。

正社員の募集で、非正社員には指定履歴書は求められていません。
ハローワークの求人ではなく、
ホームページで見つけた求人です。
医療機関なので、雇用形態も職種も多く募集されており、
ハローワークにも出している求人もあれば、
出していない求人もあるようです。

経験ある業界で
年齢的にも幅広く採用されている業界との印象もあり、
正社員とその他色々ひかれて、かなり迷っていますが、
いいところばかりに眼がいき視野が狭くなっていると思いますか。
アドバイスや求人側の方のご意見など
聞かせていただければと思います。
指定履歴書を無視し市販の履歴書で応募、は問題外ですよね。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

nagata2017

医療の業界は確かにそういったことはありますね。
とりあえず履歴書を出してみて　受かれば一度はその業界で働いてみるのもいい経験になると思います。

お礼

その履歴書に「知人はいますか」という項目があるので、
質問に書かせていただいた理由で迷っています。
医療機関での勤務歴が、通算して最も長いので、
指定履歴書でなければ、とりあえず応募はするのですが・・・
ありがとうございます。

回答No.1

nagata2017

コネ入社の人ばかりの企業はやめたほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
コネ入社が多い会社は確かに色々な意味で積極的にはなれません。
ただ、この会社は（会社というか）医療機関なのです。
看護師など専門職なら、大いに医療機関はコネ入社系が多いと思います。

事務でも職種関係なく、こういう「職場」は、避けられるなら
やはり避けた方が良いでしょうかね。
ただ・・・この業界が最も長く（全て公募での採用でした）、
年齢等々、自分の市場価値を自己評価すると、
拾ってもらえそうなところがないのです。
一方、確かに、コネの中で公募採用者という辛さも、
十二分にわかっていて、本当に、迷っています。

ありがとうございました。