研修合宿の土日の扱いについて

質問

来年の4月に入社する会社で、4月から1ヶ月間合宿研修があります。研修場所は地方の田舎で、宿泊部屋は相部屋です。研修は基本的に平日で、土日は会社側が用意したイベントに参加するとの事でした。土曜日に関しては、土曜日分を振替休日として別日に設けると説明がありましたが、日曜日は特にそのような措置はありません。また、土日は予定を入れてはならず、イベントに参加しなければならないとも説明がありました。

しかし、私個人としては最低でも日曜日は自分の時間が欲しいです。相部屋という事もあり、1ヶ月間1人の時間無しに過ごすことに耐えられません。そこで、教育チームに日曜日をフリーにしてもらいたいという要望を送ろうと思っています。ですが、親や友人には今後に関わるから要望を送るのを辞めた方がいい、と言われます。

たった4日間（1ヶ月の日曜日数）とはいえ、私にとっては重要です。私は要望を送る気持ちは固いのですが、皆さんはどう考えるでしょうか？

回答No.6

AlexJenifer

来年4月の話ですからまだ余裕があります。あなたの選択肢は３つありますね。

１．大人しく一ヶ月だけ辛抱する。

一般的に社内行事参加については、行事が会社主催のものであって、全員参加が命じられており、不参加者は欠勤として取り扱うといった場合は、業務上の強制参加となり、労働時間としてカウントされます。こういった場合でない限り、業務外と考えられ、業務遂行性は認められないことになります（労働時間とカウントされない）

２．要望を送る。その要望は恐らくかなえられることはありません。「入社もしない前から」「相当の悪印象」を与え、労基法違反にはまったくならない範囲で、入社後の処遇に影響が出たり、最初から一定の見方をされることになるでしょう。ですが、別に人並み以上に働くつもりもない、出世や昇給にさしたる興味もない、というのであればそれでいいと思います。

３．その会社への入社を取りやめ、そのような研修、行事などを行わない企業を求めて一から就活を再開する。

回答No.5

agehage

いろいろ「ふるいにかける」ための合宿かと思います
私は親御さんやお友達と同じ意見
仲間外れ、出世や高待遇に興味がなければ実行すると良いかと思います

回答No.4

zyunchan

日曜の振り替え休日がない理由を聞いたらいかがでしょう。電話で。

回答No.3

hiodraiu

No.2です
> 疑問なのですが、この様な研修内容の場合は日曜日も強制的にイベントに参加させられるので業務時間とは扱われないのでしょうか？

労基的には、業務時間となるでしょうね。

イベントって、どういうものなのでしょうか？新入社員の親睦を深める目的でのパーティー的なものだったりするのでしょうか。社会人ともなれば、色々とイベント事はあります。親睦会的なものから冠婚葬祭のようなものまで色々と。それらへの出席は表立っては強制ではないですが、顔を出さないと、どう思われるかは想像できると思います。

回答No.2

hiodraiu

毎年同じようなことをしているでしょうから、先輩方も嫌だという気持ちは理解してくれるでしょうね。ただ、その要望を送るという行為に対しては否定的に捉える人は多いと思います。どういった職種の会社かは存じ上げませんが、入社後に必要だからこその研修なのではないでしょうか。研修の目的に対して不要だといった意見ではなく、個人的に嫌だという思いからの要望は、印象が悪くなるだけじゃないかと思います。

補足

親や友人は印象が悪くなるのを心配しての発言だったと思います。先輩方も我慢をして研修を行ったのだと思います。

疑問なのですが、この様な研修内容の場合は日曜日も強制的にイベントに参加させられるので業務時間とは扱われないのでしょうか？

回答No.1

公に叩けるものに依存する人生（@sapanamaya）

気持ちが固いなら人に聞かないことか思います。

補足

今回の件については現状行動を変えるつもりはありませんが、他の皆さんがどのように考えるのかを知りたいのです。気持ちが固いからとはいえ、質問してはいけないとは思いません。