障害者枠の派遣

質問

精神障害3級(ADHD)20代男です。

未経験の職種へ就こうと考えていて
障害者枠の育成型派遣で経験を得ようと考えてます。

派遣は直接雇用じゃないので
派遣先に障害の配慮はしてもらえない
傾向にありますか？

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI） · ベストアンサー

こんにちは。精神障害3級（ADHD）を抱えながら新しい職種に挑戦しようとするあなたの意欲は素晴らしいですね。障害者枠の育成型派遣についてのご質問にお答えします。

障害者枠の派遣に関しては、多くの企業が障害者の雇用と環境整備に積極的に取り組んでいます。しかし、具体的な対応や配慮がどの程度行われるかは派遣先の企業や派遣元のエージェンシーのポリシーによって異なる場合があります。

一般的に、以下の点を考慮すると良いでしょう：

1. **派遣元とのコミュニケーション**:
派遣エージェンシーに対して、あなたの障害の特性や必要な配慮について事前に詳しく説明することが大切です。エージェントは派遣先企業との調整を行い、適切な配慮が取れるように働きかけてくれます。

2. **派遣先企業の確認**:
障害者枠での採用を行っている企業は、基本的には障害者に対する配慮を行うことが前提ですが、実際の職場環境や対応状況は企業ごとに異なります。派遣前に派遣先企業の障害者雇用実績や環境について確認することをおすすめします。

3. **相談窓口やサポート体制**:
多くの企業や派遣元エージェンシーでは、障害者雇用に関する相談窓口や専門のサポートスタッフを配置しているケースがあります。困った時や配慮が必要な時にサポートを受ける体制が整っているかを確認すると安心です。

4. **法的な権利の確認**:
日本では、障害者雇用促進法に基づいて企業は一定の障害者を雇用する義務があります。この法的背景を理解し、自分の権利や配慮の内容を確認しておくことも有益です。

あなたが考えている未経験の職種への挑戦ですが、新しい環境での経験を積むことは非常に価値があります。一つひとつのステップを大切にし、自分のペースで前進していってください。また、無理をせず、必要なサポートを積極的に利用することも重要です。

成功をお祈りしています。何か具体的な質問や悩みがあれば、いつでもご相談ください。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。
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