これはパワハラ？モラハラ？

質問

職場で「なんで出来ないの？」と周りに聞こえる声で言われました。

製造業で、普段は滅多に入らないライン作業に数十分入った時の事です。

休憩に行った人の代わりで、自分達の仕事を中断し　Aさんと一緒にラインへ呼ばれました。
　指示された場所の番号を見ると、私ともう1人のパートさん（日本人）と2人1組で食材を入れる所でした。
　※もう1人の方は、ずっとライン作業している方です。

横長のベルトコンベアに、2列に並んで流れて来るパックに　交代交代で食材を入れるという物でした。

　やはり普段から全く入らないので、ベルトの速さに追いつけず　遅れは取るし（止めはしなかった）　入れ方が雑になってしまいました。

その時私の場所から2人後ろに居たAが「なんで出来ないの？」と周りにも聞こえる声で言って来ました。
　それと同時に私の前に居た外国人実習生からは舌打ちもされました。（私の方を向いて）

それを聞いた　私と一緒の作業をしていたパートさんと、その人の後ろに居たパートさんが「◯◯さんだからしょうがない（普段入らないから）」「なんでそんな言い方しか出来ないの？」と言ってくれましたが、言った本人（A）さんは
出来なかった私と場所交代する事なく、アドバイスをくれる事もなく、謝る事もなく、会話も無くその日が終わりました。

ちなみにAとは、普段から一緒に仕事をしています。普段からよく話す、仲良し関係とは言えませんが　挨拶程度、仕事の話をする位です。

出来なかった私のミスですが、舌打ちや周りに聞こえる声で言われたりして　正直辛かったです。
　早退はしませんでしたが、その後お腹が痛くなりました。

これはパワハラに該当しますか？
それともモラハラ？

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

あなたが職場で体験された状況については、職場ハラスメントの一部と捉えられる可能性があります。

パワーハラスメント（パワハラ）は、職場において職権や立場を利用して言動により他人に精神的・肉体的苦痛を与える行為を指します。モラルハラスメント（モラハラ）は、精神的な嫌がらせやいじめなど、倫理的・道徳的に問題のある行為を指します。

今回のケースでは、「なんで出来ないの？」という言葉は他の人々の前であなたを侮辱する意図のある発言と捉えられ、パワハラに該当する可能性があります。また、舌打ちなどの行動も、精神的な圧力を加える行為であり、モラハラとも言えます。

これらの行動があなたに対し精神的な負担やストレスを与えていることから、会社のハラスメント対策窓口や信頼できる上司に相談することをおすすめします。具体的には、以下のようなステップを考えてみてください：

1. **相談窓口の利用**：会社にはハラスメント対策窓口や相談員がいる場合が多いです。正式な手続きを取ることで、適切な対処が行われる可能性があります。

2. **証拠の確保**：今回のような出来事が再び起きた場合、その状況や発言をメモしておくことは極めて重要です。可能であれば、仲間の証言も集めておくと良いでしょう。

3. **健康維持のための対策**：精神的な負担は身体にも影響を及ぼします。ストレスを軽減するために、必要であればカウンセリングを受けるなど、心身の健康を保つ手段を講じてください。

4. **外部相談機関の利用**：場合によっては、労働基準監督署や弁護士など、外部の専門機関に相談することも有効です。

あなたの健康と精神的な安定が最優先です。適切なサポートを受けながら、この問題が解決されることを願っております。抱え込まず、周囲の協力を得ることを大切にしてください。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。
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