時短になった場合の手取りについて

質問

現在フルタイムの正社員です。時短になった場合、どのくらいの手取りになるか分かりますか？

勤務時間7時間
基本給約20万
控除約4.5万

勤務時間を5時間もしくは6時間にするつもりです
基本給がいくらになるかは分かりますが、控除の計算はどうなるのでしょうか？

回答No.2

4500rpm

＃１です。
会社の規則によって異なるので、一般的な回答です。

＞産休前の給与
→同じ職場で、同じ業務に復帰されるなら、不当に下げてはいけませんので、産休前の給与と同じと思います。
ただし、職場が変わったり、業務内容が変わったりした場合は、会社が、給与を変えるかもしれません。それが不当だと思えば、労基に相談してみてください。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/senmon/senmon02.html
社会保険料については、被保険者（質問者さん）が申告すれば、復帰後３か月の実際の報酬に応じた標準報酬月額（保険料負担）に改定されます。申告しなければ前のまま。
https://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y_0006.pdf

※会社によって違うので、会社の規則を読み返してください。そして会社の上司や総務に問い合わせてください。
＜参考＞
https://doda.jp/woman/guide/seido/022.html

お礼

産休前の給与、云々は社会保険料の算定がどの給与をベースに決定されるのかが分からずに出したワードでした
給与は納得できる額を提示されています

社会保険似ついて、添付の資料も拝見し、理解しました

ありがとうございます

回答No.1

4500rpm

基本的には、働いた時間に比例した給与になります。
20万*7/8＝17.5万
が、その計算になるかは、会社の規則によると思います。
法律で「不利益取扱の禁止」になっていますので、基本給は17.5万以下にならないとは思います。
手当なども不当に減額されることはないと思います。
社会保険料などは、前の給与で算定した金額がしばらく続くので、実際の手取りは、7/8の金額より低いと思います

お礼

ありがとうございます

育休明けなのですが、その場合は産休前の給与で計算されているのでしょうか？
一年以上、育休手当て以外の収入はなく、住民税は今年は控除されないとおもっているのですが…