アルバイトの給料を倍にしたらどうなる？

質問

それでも福利厚生や解雇制限を考えればまだ安い労働力だと思うのですが。
何の保証もないのに便利屋みたいに使いたいなんて虫が良すぎるし、そのくらいが妥当では？
それにバイトやパートでもそこそこの生活ができるというのは新しい働き方にもつながると思うんです。

回答No.3

Granpa1969

大手の派遣とかだけならそれもあるでしょう。

ただし。
賃上げしたら確実に潰れる中小零細へ「退場」の宣告と同等。
お隣の半島の国がコロナ直前にやりました。
その結果は見ての通りです。
それでも「そうせなアカン」と世論が動けば実現するでしょうね。

回答No.2

f272

「福利厚生や解雇制限を考えれば」というのはどういう意味でしょうか？アルバイトであっても福利厚生面において正社員と異なる待遇にするのは合理的な理由がない限り許されません。
解雇制限についても同様です。アルバイトであっても合理的な理由がなければ解雇は許されません。

回答No.1

Reynella

正社員は月給制がほとんどですが、それを時給換算し、それに何割かを上乗せした時給をアルバイトに適用する、というのは賛成ですね。正社員にはある福利厚生と、雇用保障がないのだからそれは補うべきです。

私が住んでいるオーストラリアだと、カジュアルワーカーの時給は、通常だとそうでない人達の時給の25％増しです。その代わり、継続的な雇用の保証なし、週あたり労働時間の保証もなし、休暇の権利なし、ですから妥当なところでしょう。

日本だとアルバイトの時給を倍にして、正社員の給与の時給換算に対してどのくらいの率になるのか知らないですが、日本の場合は厚生年金と社会保険もあるのでもう少し率を上げてもよさそうです。