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アパホテル
アパホテルに準社員として働いてるんですが、明らかに一名の社員の方の態度がかわりました、なにかあるのか、肩たたきなのか、会社から指示があったのか？ 入って1か月、研修期間できちんとしてきたんですが、ささいなミスはありました、業務の手順など、他の方は普通なんですよ、人がたりてるのか、やめてほしいのか、仕事をなめてる、出ていけとも言われたので、本人の意思なのか会社の意思なのかどちらなんでしょうか？ そこの現場に何十年もずっといるかたなんでまずいなと、支配人に事情を説明して退職したほうがいいでしょうか？
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- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1393)
《補足》拝誦しました。 アナタ様が、不誠実を指摘したかった訳ではなくて、 どのような業界・業種にも、誤解・齟齬etc.が 生じがちなので、それに めげずに、真摯なスタンスで最善を 尽くしていれば、報われるということを 短く書けば良かったと反省しています。 ふろく： 公立図書館等で、 『接客の達人』『接客の極意』『接客の核心』という本を 読んでみませんか。或るホテルの契約社員だった女性が、後に そのホテルの取締役総支配人になってから著した本です。 図書館になければ、取り寄せてでも読んでみてください。 彼女のライフデザインは素晴らしいものがありますので、 トータルで、参考になるのではないでしょうか。 気軽に読める文体ですので、 疲労感なしに読めます。 私、都内のホテルで バイトしたことが有るのです。 お掃除の際に、ドライアイスを使う機会が あり、ナルホドと、感心したことが ありました。 アナタ様に、 以下の言葉を、プレゼントします。役に立つ筈です： 「正しいことを言うときは 少しひかえめにするほうがいい 正しいことを言うときは 相手を傷つけやすいものだと 気付いているほうがいい （吉野 弘『祝婚歌』）」 ［父がよく言ったものだ。 「理屈はそうだが、綾子、理屈だけで人間の問題は解決しないぞ」 「人を責めるとき、相手が申し開きのできないような理攻めは、いけない。 必ず相手に逃げ道をつくっておいてやるものだ」と。 また、こうも言った。 「理屈で勝ったからといって、人間と人間の勝負で勝ったとは言えん」 そんな言葉が、年を経て、ようやく、わたしにもわかるようになった。 （三浦綾子 『小さな郵便馬車』『生きること思うこと』）］ それぞれ「３級」程度の水準で宜しいので、できるだけ 多くの、〈外国語〉を手軽に使えるようになって おきませんか。 コンシェルジュ等も、経験しておきませんか。 素敵な支配人に なってくださいませな！！ Adios.
補足に回答します。 警察は出番ないです、刑法に触れてないですので。 労基は具体的に何が労働の法律に触れてますか。意図的な嫌がらせ、ハラスメントということでしょうか？質問内容のエピソードだけでは該当しません。
- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1393)
録音・動画が有るのであれば、 それを提示して、支配人と 話をしてみましょう。 これまでの暴言等を、 遡って、時系列に「被害メモ」として ノートに（可能な限り詳細に）記述することを 行ってください。 支配人に会う際には、 〈録音・動画〉証拠と、この 〈ノート〉を提示して、進めてください。 いまいま〈録音・動画〉の証拠がないのであれば、 これからも、暴言指導が有り得ますので、 それで証拠を作りましょう。 熱誠・真摯・丁寧・素直・完璧な スタンスで働いていれば、暴言を 浴びる原因が生じる筈がないのですけどね。 不思議ですね。もしかしたら、 アナタ様が〈ホテル・マン〉として、 素晴らしすぎる人材で、その人には アナタ様が脅威な存在になっている……ということも 考えられます。換言すれば、アナタ様に嫉妬している 訳です。男性の嫉妬にも女性以上の 烈しいものがあります故。 アナタ様は 誤魔化し等がなくて、完璧なんですよね。 熱い思いで誠実であれば……誰かが 見ていてくださる筈です。 Buona Fortuna！（＝Good Luck！＝ソワカ；薩婆訶） Ciao.
補足
私、この業種が初めてでして、おぼつかない事もあります、ただ決して不真面目にはしていません。 ですので正直に話たいと思います。
正式に上から話があるまではこのままで。
補足
夜勤で2名で組む事がありまして、録音して警察か労基に持っていったほうがいいでしょうか？
補足
なるほど、少し相談という形で違う社員のかたに話てみます。