育休復帰日の変更について

質問

無事保育園の4月入園が内定しました。
11月生まれで一度延長し、終了日は5月20日です。

12月に職場の事務長と話した時、内定したら１ヶ月の慣らし保育で5月1日から復帰ね！
みんなそうしてもらってるからと言われ、そのように日付のかかれた書類を見せられました。
私もその時は少し不服でしたが延長したのもあり、わかりましたと納得したのですが…

ですがゴールデンウィークにどうしても用事ができてしまい…
私はシフト制なので一度復帰したらなかなか連休は取れません。
なので復帰日をゴールデンウィーク後にしたいのです。

同じ部署の主任に話したら人足りてるからそれでいいよと言ってもらえました。

事務長がかなりキツイ感じの方なので、言うのが憂鬱なのですが…
あの一度見せられた書類をもし提出していたら、変更は無理なのでしょうか？
事務所に報告するのは明日です。
さすがに内定報告してないので、書類はまだ出してないとは思うのですが。

私も詳しくないので書類もう出したから無理と言われたらどうしようかと…

もし万が一手続きしていても、変更は大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

あなたが無事に保育園の入園が内定し、育休復帰日についてご相談を頂いたこと、大変ありがたく思います。まず、復帰日の変更に関して、一般論として考えてみましょう。

会社との契約や社内規定にもよりますが、復帰日の変更は必要に応じて相談し、事前に了承を得ることで調整が可能なケースが一般的です。特に、育児休業を終える時期の変更は、個々の事情や企業の体制に応じて対応することが多いため、話し合いによって解決の道が開ける場合があります。

書類が提出されているか否かについては、明日事務所に報告される際にご確認されるとよいでしょう。もしまだ提出されていなければ、その場で状況を説明し、復帰日の変更希望を伝えるのが適切です。提出されていたとしても、書類が正式に処理されるまでの間であれば、通常は変更の余地があります。

事務長が厳しい方であることが気になるようですが、大切なのは正直かつ礼儀正しく、自分の事情を誠実に伝えることです。また、部署の主任には復帰日変更に理解を示してもらっているようですので、そのことも事務長に伝えると良いでしょう。

歩み寄りを図るために、復帰後にできるだけ柔軟に対応するなど、企業側にとってもプラスになるような提案をすることも1つの方法です。また、事情を伝える際には、あなたの立場、企業の立場、そして何よりお子様のケアを考慮した上での判断をお勧めします。

結局のところ、何事もコミュニケーションが鍵です。不安を抱えながらも、明日の報告の際には、落ち着いて丁寧にご自身の状況を事務長に説明してみてください。そうすることで、望ましい解決に向かう道が開けるかもしれません。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による自動投稿です。
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