公務員の臨時職員の採用について。

質問

35歳就活中です。
先日まで職業訓練校に通っていました。 そこの先生から地元の市の臨時職員の募集があると伺い、チャレンジしてみたら？という事で、お話を伺いに市役所に伺いました。
仕事内容は主にデスクワークです。
当方、ワープロ検定、表計算検定それぞれ2級所持しています。PCもかなり得意でWindows、Mac両方使いこなせます。
担当者とお会いしてお話していく中で、
是非面接受けてほしいと言われました。
面接での対策、履歴書の作成など全て職員の方が一丸となってお手伝いしてくださるとの事でした。
それほどデスクワークに特化した人が欲しいようです。
とても親切に接してくださってありがたいのですが、職歴に不安があります。
これまで30歳になるまで音楽活動（バンド）をしてプロを目指しており、その活動に合わせて仕事をしていたので、現在に至るまで職歴はアルバイト、契約社員、正社員合わせて20社を超えます。
職業訓練校に通っていた際に先生から職歴が多いから、ジャンルごとに一まとめにして、何社かに絞り、トータルで履歴書に書きましょうと言われました。
現に履歴書、職務経歴書には20社のうちから5社に絞り記載しています。
市の職員の方にも5社に勤めてそれぞれの就業期間を伝えています。
今回の臨時職員なんとか採用頂きたいのですが、先生のアドバイス通り職歴を少なく書いている事に対して問題があるかと思うのですが、実際はどうでしょうか、、、
バレる事はありますか？
アドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.2

y0702797 · ベストアンサー

臨時職員と言っても有期雇用の職員なんでしょうか?
どちらにせよ職歴を調べるためには、民間ではあまりしませんが、年金事務所で「被保険者記録照会回答票」をを貰ってきてくれといわれない限りわからないと思います。
「被保険者記録照会回答票」とるには本人が行かないといけません。
被保険者記録照会回答票には、「厚年 ○○株式会社 資格取得年月日～資格喪失年月日 加入月数」が記入されています。
有期雇用の場合は、そこまでしないと思いますのでバレることはありません。

回答No.1

Granpa1969

虚偽が無ければ「主な職歴」なので端折ったのがバレても問題ありません。