旦那の労働環境について

質問

旦那の職場が人手不足で何人分もの仕事を旦那がしていてキャパオーバーになっていたとして、会社から使えないと詰められていたら、離婚しますか？

回答No.8

x7bljpguT · ベストアンサー

なぜ、離婚？てっきり、使えないと詰められていたら会社を訴えますか？と来るかと思ってたのでびっくりです。
なぜそうなる？？

辛い状況に置かれている夫を支えるのが普通なのに、なぜそこで夫においうちをかけるように離婚となるのですか？
会社より酷いじゃないですか。

あなたも辛いでしょうが、まずは支えてあげてください。

回答No.7

ku_maple

離婚ではなく転職をすすめます。
なぜ離婚…？

回答No.6

zabusakura

なんで離婚？夫に転職は勧めると思うけど。

回答No.5

inuusagi_8

もし夫がその状況であれば離婚はしません。

ブラック労働環境であれば過労死も怖いし、使えないと詰めている時点で労基に相談した方が良くないでしょうか。
あるいは何も言わず転職を検討するでしょうね。

ご主人が本当に何人分もの仕事を真面目に頑張っている人であれば、
転職も可能だと思いますし、
年々無理がきかなくなります。キャパオーバーを甘く見ると危険です。
健康に働いているように見えた男性の突然死は30代後半～50代、私が知っているだけでも3人います。

私は転職期間中の生活費より夫の命と健康（心身ともに）の方が圧倒的に大事です。

回答No.4

Tettan4510

大事なのはは旦那さん（家族）のコンディションなので、
旦那さんのメンタル面や体調面を聞いた上で、継続できるか聞いてみて難しそうなら転職を促して子供のありなしにもよりますが、妻の立場で考えると少しでも家計の足しになるよう働く判断をします

回答No.3

qwe2010

離婚はしない。
転職を勧める。

夫婦は協力して生活するとする、契約をすること。
旦那が働けないなら妻が補助をしながら生活をする。

回答No.2

y0702797

人員が増え通常業務に戻るまでの辛抱と旦那を励ますか、旦那には転職を促す。
妻も働いて家計を助ける。

回答No.1

noname#259849

普通はしないんじゃ無いですか。
その程度の理由で離婚するなら、それ以外にも離婚する理由があるはずです。