Z世代の特徴。

質問

Z世代について教えてください。
まず、私はZ世代と呼ばれる歳の者です。

先日、"最近の若い人は〜"という定型句の切り出しから、ある程度社会的地位の高い氷河期世代の方とお話しする機会がありました。
その方曰く、「最近の若い人、よく言うZ世代は失敗を恐れ過ぎている、メンタルが弱い、プレッシャーに弱い。ハングリー精神がない。自分から動かない。よく"目的を見せてから考えさせたら良い"という指南は見かけるが、そんなことしなくても上の話を聞いて察せられないとおかしい。事実、自分たちはそうだったし、不満なんて考える余裕もなかった。」
と、殆どダメ出しのような愚痴をいただきました。

その話になった背景があり、会社で私よりも若い方が新しく下に着いたそうで、現在扱いに困っているからでした。

私は、「そんなに使えないなら配置転換させてしまえばいいのではないか。気に食わないなら、効率が落ちるというのであれば、適性なしとしてさらに上に訴えればいい」と提案しました。
しかし、それだとお茶を濁すのです。ちらりと、でも才能はあるんだよなぁ、とおっしゃっていました。

成り行きで話を伺ってみたところ、これまでは業務上必要なことはきちんとやっていそうで、若者が指摘されやすい非常識さも比較的少なそうに思えます。また、話を聞くに業界の勉強も含めて意欲もありそうな雰囲気ですし、優柔不断さを叱られた際もめげずに全力でやっていたことはご本人も認めていました。また、出来なかったとしても、話を聞く姿勢は見せ、やれるだけやっているような気がします。
ただ、それも続かずつい不貞腐れたそうです。相変わらずやるべきことはやるのですが、具体的には"積極性が全くなく、以前は盛んにしていた質問をめっきりして来なくなった。ギリギリなほど指示通りにしか動かず、自分がいるととくに発言しない。かと言って業務上絶対に必要な部分は抑えてくるから指摘しようがない"
だそうです。

ここからは私の憶測です。偏見もございますため、どうぞご容赦ください。

思うのですが、状況察知の力は我々の方が高いように思えます。
正直、我々よりもお年を召されている方のほうが、どうも無神経な気がします。
新任の方を直接知っているわけではないのですが、なんとなく気の毒だなとさえ、しかも私はこの人の下では働けないなぁ、と思いました。

ですが、自分でも何故そこまで新任の方に意見がよってしまっているのか、分かりません。

私がZ世代出身だからなのでしょうか。
また、不貞腐れた理由はこの方が示唆したように、現代のぬるさのせいなのでしょうか。

仕事なんてそんなものだろう、と思う反面、やはり自分がその立場だったら早々に逃げてると思ってしまいます。

※新任の方、不貞腐れてると言うより、鬱になってるのでは…？　と言いそうになりましたが抑えました。

回答No.3

hiro-hiro-hiro · ベストアンサー

こんにちは！

それは仕事のやり方の違い

上司はおそらく実務が優秀な人。うまくいってる仕事を正確に素早くこなし、周到で、かつ周りに目を配って人間関係をよくしていくような有能な人間。
後輩は仕事を任せられるタイプかな。気の弱さがあるので新しい仕事を始めるには今のところ？だな

それが本当なら氷河期世代はそういう働き方をする人材がもてはやされたか会社の仕事がうまくいっていていたということ。
Z 世代は独立独歩の人材の教育か会社の仕事が行き詰っているのでそういう人材が必要になって取らざるを得なかったのだろう
その観点で捉えるなら、それぞれのタイプの人間が代わる代わる現れて主流になる。

みんな独自の成功する仕事やり方があるので、そんなやり方ではダメだ！絶対うまくいかないと思ってしまうことはしかたない。それはある面正しい。
ただ我々の世代はこうだった、と言ってしまったのはちょっと残念ですかね？
同世代同士で愚痴をこぼすのは構わない、その気持ちはわかる。でしょう？
同じ世代の人間、質問者さんへそれを言ったら戦争になる
上司もとても悩んでいて、質問者さんの顔を見て思い出し、つい言っちゃったんだろう。
それに乗って質問者さんも参戦してしまったら、将来使える人材が限られる。仕事を頼めなくなる、そういった人が喉から手が出るほど欲しくても、一緒に仕事したくないという思いの記憶でブレーキがかかるかもしれない。そういったことで仕事に支障が出るかもしれないので、まぁ言いたいことがあってもその世代の人には言わず、グッと我慢して聞き流したほうがいいんじゃないかな？

優秀な人材のうわさを聞いたということなので
会ってみたら？
将来質問者さんを超え一翼を担ってくれる人材。質問者さんが持っていればネタを分割してあげたら？
一人では手に負えない、同時に手を付けられない片方。

戦力ダウンなので上司には奪ったと思われないように、たとえば最初は自身の仕事を手伝ってもらいたいと指名して、後輩が元気になる。上司はああ、このほうがいいのかな～と思う。親心で出す。

自身の上司に言う。バーターとか貸しとかがあるため上司のため後輩は最低限の仕事を下回り続ける、心療内科に通い抑鬱症とかで薬を貰い労災を申請する、査定が悪くなるのが構わないなら無断欠勤を繰り返すとか。

あるいはオレはやったことがないけど質問者さんが直接いろんな部署の上司と話し後輩を売り込んでも構わない。

回答No.2

芙蓉の華（@purimuro-zu）

将棋の八冠　藤井さんだってｚ世代ではないでしょうか

人によります。

すべてひとくくりにしてZ世代だからというのも
彼らを増長させますよ。

Z世代だからっていろいろな人がいるという事です。

今50台後半の人たちで「新人類」と言われた人たちがいました。
いわゆるバブル世代ですが、
この世代、この世代だからどうっていう事はないですね。
きちっとした人もいるし、いろいろいますから
Z世代だからといって特別な人ではありません。
人間です。話し合えばわかります。
判らない人もいますが

でもZ世代って優秀ですね。

回答No.1

eroero4649

＞最近の若い人、よく言うZ世代は失敗を恐れ過ぎている、メンタルが弱い、プレッシャーに弱い。ハングリー精神がない。自分から動かない。よく"目的を見せてから考えさせたら良い"という指南は見かけるが、そんなことしなくても上の話を聞いて察せられないとおかしい。事実、自分たちはそうだったし、不満なんて考える余裕もなかった。

その人と近い世代の人ですが、「そんなのゆとり世代から下はみんなそうでしょ」と思います。ゆとり世代に比べると、Z世代のほうがプレッシャーに強いイメージはありますね。
サッカーの本田圭佑さんとか香川真司さんとか柴崎岳さんなんかは「調子に乗ってるときは強いけど、逆境に死ぬほど弱い」というイメージです。それに比べると三笘薫さんや久保建英さんは良い意味でふてぶてしいですね。

上の世代を言い負かしたかったら「はい、就職氷河期世代の人たちの失敗を見て、ああはなりたくないなと思ってるから失敗しないように気を付けてるんです。就職氷河期世代ってほんとまるまる人生損ばっかりですよね」とでもいってやればいいです。その通りだから・笑。

ま、「最近の若いやつは・・・」ってのは昔からいわれたことだし、その就職氷河期世代も若い頃はもっと上の世代からキッツい言葉でいろいろいわれてました。ハングリー精神なんて、その人もないと思いますよ。だってその人が思春期だった頃はバブルだったはずですから。

あとは、価値観は柔軟なんだなーと思います。特にLGBTQとかに対する考え方が柔軟なんだなって。