アルバイトのばっくれで懲戒解雇

質問

今までアルバイトをバックれて連絡もなしにそのまま辞めたやつを見てきましたが、そいつらは懲戒解雇になるのに、なぜ普通に正社員としての就職が決まるのですか？

回答No.4

f272 · ベストアンサー

> 懲戒解雇ではなく普通解雇の理由はありますか？

懲戒解雇にするには面倒な手続きがある。たかがバックれるような人にそのような面倒なことをする必要はありません。いなくなったのなら会社とは関係ないとなっていればそれでよい，という考えをします。

> 仮に懲戒解雇だとしても、アルバイトだから履歴書に書かず、そのことが転職先にわかったら経歴詐称で懲戒解雇になりますか？

履歴書に記載しないことは経歴詐称にはなりません。
その期間は別の仕事をしていたというような嘘を書くことが経歴詐称です。

回答No.3

ji1ij

懲戒解雇は会社が決めた就業規則に書かれていないとできません
法律で決まったものではない
普通の会社は正社員とアルバイトでは異なる就業規則を使います
退職金なども就業規則で決めますがアルバイトにはありません、これは就業規則が異なるからです
アルバイトは短期で辞める事が想定できるし、無断でなくても明日辞めますなんてのは良くある、だから無断欠勤ていどでは懲戒解雇にはなりません、普通解雇です
懲戒解雇するためにはそれなりの手続きが必要です、従業員に懲戒解雇になる可能性を告げ、反論の機会を与えないといけないし、会心の意向を示せば懲戒のレベルを変えます

アルバイトにそんな手続きを取れない、だから普通解雇です。

回答No.2

f272

アルバイトでバックれて連絡もなしのときになるのは懲戒解雇ではなく，普通解雇です。
なお，懲戒解雇されたからと言って就職できなくなることはありません。就職できるかどうかは就職先の考え方次第です。採用希望者が過去に解雇されたことを知らないこともよくあります。

補足

ありがとうございます
懲戒解雇ではなく普通解雇の理由はありますか？

仮に懲戒解雇だとしても、アルバイトだから履歴書に書かず、そのことが転職先にわかったら経歴詐称で懲戒解雇になりますか？

回答No.1

ems10_zudah

アルバイトは雇用主もバックレのリスクありきで雇っているいわば使い捨て要員です、雇用保険にも入れてもらってないので正社員と違って即座にクビにできますしバックれた履歴などどこにも記録されません

懲戒解雇というのは正社員にしか適応されません、それも会社に対して大きな金銭的やイメージ悪化などといったそれなりに責任を取らせる必要があるときだけ使われます、場合によっては逮捕が決定した段階で懲戒解雇ということもあります。