内定後の前職の懲戒解雇による不利益

質問

31日付で前職を退職しました。内定先には15日からになっております。そこで一点問題がございまして、現在、前職から懲戒解雇にされそうです。理由は個人の物を最終日に一部破棄してしまった為に、警察を呼ばれて、器物損壊罪の容疑をかけられてまして、今後、内定取り消しにならないか不安です。ご教示お願いいたします。

回答No.7

f272

> となると懲戒解雇は今の段階では無効になりますかね？

退職日までに懲戒解雇処分がなされなかったのなら，その後に懲戒解雇処分をなすことは不可能です。

補足

向こう側が一方的に懲戒解雇と話しているだけで懲戒解雇にはできないという事なんですね！ありがとうございます。

回答No.6

agehage

離職票はどうなってます？
補足お願いします

補足

31日退社なので、離職票の発行すらしてないと思います。

回答No.5

ruitarou

できるだけ早く内定先に説明することが誠意を示すことになります。
事実を包み隠さずに説明して納得していただけなければ縁がなかったという事です。

補足

ですよね！早めに伝えたいと思います。一応でかい会社なのでどうなるか不安ですが話してみます！

回答No.4

ruitarou

＞31日付で前職を退職しました。
これは事実ではありませんよね。
３１日付けで退職する予定だったけれど同日付で懲戒解雇されたと前の質問からは読み取れます。
さらに器物破損で告訴されているわけですよね。
　事前に事実関係を内定先に話をする事をお勧めします。
後でばれればすごくややこしい話になりますよ。

補足

仰る通りです。そのようにしたいと思います。
連絡は早めにした方がよろしいですよね？

回答No.3

BUN910

前に同じような質問されていますよね。
在職最終日に破棄してしまって・・・会社を怒らせたみたいな。

懲戒解雇となれば、雇ってくれる会社はそうそうありません。
懲戒解雇は何かしらの問題を起こして、強制的に解雇としたわけですから、いわゆる問題社員だったということになります。
そういう人は雇わないですよね。
働き始める迄時間がないので、そこまで調査が入るか判りませんが、入れば内定取り消しは免れないでしょうね。
(中小企業で社長がそこら辺を理解してくれるなら、そのままもありかもしれませんが)

補足

おそらく離職票や保険証に解雇理由が記載されるのでどのみちわかってしまうかと思います。

回答No.2

suiton

破棄したのは個人のものではなく、会社の書類ですよね。
そんな重要なものを盗んで破棄するような方を、いくら内定していたからといって何も無しで入社はさせないと思いますけど。

回答No.1

f272

退職者に対する懲戒解雇処分は無効です。前職は懲戒解雇にはなりません。
内定先から内定取り消しになるのは，解雇と同様な理由がある時です。逮捕されたときに懲戒解雇を行うというような就業規則でもあれば危ういですが，通常は逮捕されただけではそんな処分を行うことはなく有罪になって初めて懲戒処分を受けます。

補足

となると懲戒解雇は今の段階では無効になりますかね？