【上司の無茶振りの対処法】短納期について

質問

お世話になります。

自分は映像編集の 仕事をしているのですが、映像編集のことがわからない上司にいつも短納期で仕事をさせられています。
最初は私が無理のない納期を提示するのですが、「なんでこんなに工数がかかるの？」「何に1時間かかるか明細を提出しろ」「ただテロップつけるだけなのに、こんなに時間がかかるのはおかしい」
と言うふうに差し戻されます。
そして以下のような、バツバツのスケジュールにされてしまいます。
■純粋に作業に必要な期間しかなく、準備やレンダリング時間が含まれていない
■トラブルを想定していない
■他の作業が途中で入ることを加味していない
■バッファーが一切ない

「このスケジュールならクオリティは下げざるを得ない」とかいう交渉以前の、滅茶苦茶値切った工数にされるため、なにか少しでもトラブルがあると徹夜が回避できません。
しかも、一度このスケジュールを受け入れると（私以外も含めて）実績扱いとなるため、「以前この納期で出来たんだから水増しするな。」と言われます。

特に「1時間毎の見積もりを出せ」という点がきついです。
上手な対処法をアドバイス頂けたら幸いです。
何卒宜しくお願いします。

回答No.1

gohantookazu · ベストアンサー

大変ですね。

内容がとても具体的で理屈が通っていますし、整理されていると思いました。

上手な対処法という事ですが、あいにく、どうもそういうものは見つからない様な気がします。ある程度良識のある相手ならば、上手な対処法というものも見い出せるのでしょうが、そうでない相手だと、上手な対処法などどこにも存在する余地が無いという場合も、有り得ることです。

まずは、工数計算や納期設定の適正化を要求するために上司に話し合いを求めて、質問内容に書いてある事をそっくりそのまま突き付けたら良いと思います。

それでも話し合いに応じないとか、話し合いはしても要求を一切聞き入れないというスタンスの上司ならば、無理に一緒に仕事を続けなくても良いと思います。同じ様に上司の元で映像編集をしている周りの皆さんはどうしているのでしょうか。既に去って行ったか、あるいは働き続けている人は全員不満だらけ、という状況になってはいないでしょうか。

上司は、成果物が完成しなければ自分自身の仕事も回らない立場の筈です。ですから、作業者の要求をある程度聞き入れるか、あるいは聞き入れずに作業者から見切りを付けられてしまうかのハザマに居る事は間違いありません。これまで作業者に対して強気に出続ける事で乗り切れてしまっているので、強気に出ているとか、そういう事ではないかと思います。

また、上司は、一般的には組織や生産のマネジメントに関してひと通りのスキルを身につけている事が求められるポジションの人ですが、どうもそれらのスキルらしいスキルをちゃんと身に着けているわけではない様な気がします。あくまで頂いた情報だけからの印象にはなりますが、賢いとか有能だとかいう印象を受ける部分がありませんでした。

少なくとも、映像の編集者に作業を依頼する人の全てが、上司のように無茶振りばかりする人である訳ではないでしょう。上司の無茶振りに耐え続けながら、ずっと一緒に仕事を続けていくという選択肢を取らなくたって良いのではないのかな、と思います。