総務部勤務。転職を検討しています

質問

26歳の女です。
中小企業の総務部で勤務しています。
ちょうど勤め始めて1年経ちました。

私の勤める会社の総務部では、代表回線・受付の電話をとるため、ブースに必ず一人は残っていなければならないというルールがあります。

最近まで3人体制だったのですが、先日1人退職し、先輩（6年目）とふたりきりです。人員補充の予定はないと聞かされました。

先輩はセミナーや打ち合わせに出てしまうことも多く、私ひとりがブースに残される状況が多いです。

私の担当している仕事は、ちょくちょく別のフロアに行って物を取りに行ったりしなければ進められない仕事が多く、うまく進められないことがしばしばあります。

また、先輩と分担していた庶務のルーティンを、私がすべて巻き取ることになりました。
一日の大半を庶務の仕事が占めており、経験にならないな…と感じています。

下っ端なのでそれをやるのは構いませんが、人員補充の計画がないのであれば、何年もずっとこんな状況なのかなと思います。
部長には相談しましたが、私の感じている不安は何も理解してもらえませんでした。

少しでも年を取る前に転職してしまうべきか、今の会社での勤続年数を伸ばすか、どちらがいいでしょうか。

回答No.7

Granpa1969

現職を長く続ける意味は無いでしょう。
キャリアと呼べるものでもないし、人脈造れなかったら何もない。

ただ、前職はどうだったのですか？
そこのキャリア次第では、どのような転職活動の仕方が良いかが変わりますよ。

回答No.6

ithi

basilさん、こんばんは。

26歳で、中小企業に勤めて1年経過したという事ですが、その前にもどこかにお勤めでしたでしょうか？はっきり言って、本当の間接部門である総務部という部署は、人数を最低限で運用するように社長さんとかに命令されていると思います。だから、人員を増やす事が出来にくいのでしょう。これが、工場など製造関係の直接部門や、間接部門でも営業だったら、少しは増員も考えられるかもしれません。でも、あなたの勤務する総務部はそんな状態なのでしょう。貴方が転職するにしても、総務部関係のお仕事ならば、中小企業で働くとしたら、いずれにしても、ついて回る問題ですよ。そこのところを考慮しながら、転職は考えてください。何らかの資格を取得するのも考えた方が良いですね。

回答No.5

ROMIO_KUN

勤続１年では勤続年数の少なさで次の転職先探しで少しマイナス感はありますが、
若さで突破できる年齢でもあり「辞める」に一票です。
私自身は大卒で６年勤続の28歳で転職歴１回の身です。
仕事の状況や上司から受ける接し方でこのまま続けるのはただただ使いつぶされるだけだ、と感じたので辞めたのをおぼえています。
今は60を超えました。
転職して良かったと思って居ます。

「ブースに必ず一人は残っていなければならないというルール」でその後の補充見込み無しでは
居なかったことで今後難クセを付けられそうな職場と感じます。

回答No.4

noname#256053

>転職の際に勤続年数を見られ、あまり長くないと「すぐ辞める」と判断されると聞いたもので…

今の会社を辞めてから新しいところを探すわけではないと思いますので、勤続年数が短いとすぐ辞めると判断する会社があってもその会社に落とされるだけで、他の会社で内定を取ってしまえば何の問題もないと思います。

今は人手不足で、特に若い人はなかなか採用できませんので、すぐに動いたほうが良い結果につながるのではないかと思います。

今我慢するのが良い方向につながるように思えないので、モチベーション下がりますよね。良いところが見つかるようにお祈りしております。

回答No.3

kon555

書かれている内容からすると、転職した方がいいだろうなぁ、とは思います。
　そもそも「ブースに必ず一人は残っていなければならないというルール」「私ひとりがブースに残される状況が多い」「担当している仕事は、ちょくちょく別のフロアに行って物を取りに行ったり」の時点で破綻してますからね。経験になるならない以前の問題です。
　何故その状況で人員補助や職務内容見直しがないのか疑問なレベルです。

　その前提での回答として『転職してしまう』と『今の会社での勤続年数を伸ばす』は必ずしも背反しません。
　切迫した状況ではないようですし、働きながら転職活動をして、良いところがあれば転職。なければ継続、とするのがベターでしょう。
　転職サイトやエージェントを使って、負荷の少ない形で転職活動をしつつ、今の職場で少しでもスキルを磨くよう意識することをオススメします。

回答No.2

merrysun

中小企業となると人員補充も応募者がいない状態でしょうね。
部長に再度人員の補充を考えてもらうよう交渉し、1年は待てるが
それでも進展がなければ転職を考えますと伝えてみてください

回答No.1

noname#256053

>少しでも年を取る前に転職してしまうべきか、今の会社での勤続年数を伸ばすか、どちらがいいでしょうか。

お話からは、今の会社の勤続年数を増やすことにあまりメリットは見いだせなかったのですが、なにかありますか？
あまりなさそうなら、次を探したほうがよいと思います。

補足

転職の際に勤続年数を見られ、あまり長くないと「すぐ辞める」と判断されると聞いたもので…

理由をちゃんと説明できれば問題ないですよね。
ありがとうございます。