誤薬したかもしれない

質問

障がい者用のグループホームで働いていたものです。以前いた職場で利用者の食事と服薬の介助をしていた時に誤薬をしたかもしれません。
その利用者は児童で、身体に障害のある人で、飲み物をストローで飲む人でした。食事を終えて、服薬介助に入った際にスプーンに水と錠剤3つ(おそらくてんかん薬)を入れて飲んでらうところを錠剤だけ口に入れてしまいました。

その後水入りのコップをストローで飲んでもらった際に口の隙間から水と一緒に溶けかけの薬もこぼれてしまいました。慌てて手を下にやってとれた薬は再度、コップに入れ、溶かし、他に残ってた粉薬も入れて再度飲んでもらおうとしました。しかしその後も口からこぼれてしまったりしてしまいました。その後、私の嫌いな先輩職員が、私が服薬介助に時間がかかっていたため、交代しました。
戻ってきた先輩職員が持ってきたコップや食器には水が残っていました。私はその職員が怖くて嫌いで、細かいことを伝えられませんでした。交代した時もこっちが中々終わらないことに苛立っている様子でした。「手にとれた薬はコップに入れているから大丈夫」と思っていましたが、終わった後になってからも上記のようなことから不安が残りました。

また、不安に思ったのが、薬が落ちてそれを手に取った時、全部とれたわけではなかったことです。錠剤がほぼ溶けているものだったので、少量だから大丈夫だと思っていましたが、錠剤も元から小さいものだったので、量的に1粒分くらい落としてしまったのではないだろうかと不安になりました。また、その後も呑んでもらっている際に何度かこぼれたりしてしまったりで余計にです。

そのまま言えないまま次の日に係長にそのことを伝えました。係長からは「もう過ぎた話だし、どうしようもない。誤薬という判断もできない。そこは量的に大丈夫か否か、不安だったら他の職員に判断を仰がないと」と注意されました。その後ヒヤリハットに記憶にあることをそのまま記録し、施設長にもそのことを報告しました。利用者本人も特になんともありませんでした。

それから別の職場に異動して2ヶ月経ちましたが、今でもそのことで不安が残っています。その時ちゃんとした報告をすれば対応できてモヤモヤすることはなかったと。全く飲めてないわけではないと思いますが、誤薬を隠してしまったと後悔してしまいます。
責任をとって辞めようかと思うのですが、仕事自体は好きなので続けたいとも思います。どうにかこの不安を断ち切りたいと思い相談しています。

回答No.3

tootattatato · ベストアンサー

その係長の仰る通りで、それ以上もそれ以下もないです。

今後、同じ失敗をしないよう、苦手な同僚とどう付き合うか、あるいはどうやり過ごして仕事にも影響しないようにするか、を考えていくかに尽きる。

ただ、傷心の傷口広げるようなこと書きますが、仕事の正確性よりも個人的感情を優先してやるべきことをやらなかったことだけは猛省してください。

お気持ちは察しますが、仕事最優先で動かないといけません。

服薬量に変化があった｢かもしれない｣ことに関しては、まぁ大丈夫だと思います。まったく飲まなかったわけではないでしし。

だから忘れましょう。

また、お仕事に前向きで、今の仕事が好きだと言えるのは貴重です。自信持ってこれからも頑張って下さい。

回答No.4

runi_NGR

本来飲むべき薬を少なく飲んでしまった場合、
効果が出ず、重症化する可能性があり、命に係わる危険なことです。
気づき次第、早めに対応するべき

多く飲ませてしまった場合、違う薬を飲ませてしまった場合、
すぐに対処しなければ、命に係わる行為です。
ドクターに報告、家族に連絡の上、しかるべき処置をしなければならないと思います。

病院や施設などは、ハードな仕事ですし、女性が多い職場なので、特にあの人が嫌いだの多いと思います。誤薬はある意味、どこにでもよくある話ですが、命に係わる犯罪ともいえる危険なことです。

気づいたら即報告する。
日々誤薬のないような行動を心掛ける。
たったそれだけです。

障害者の施設で働ける人はなかなかおられないと思います。
仕事自体にやりがいを感じておられるのであれば、
今回は利用者が大事に至らなかったことは、あなたの日々の努力の賜物だと思います。

今後の自分と同僚や後輩が同じ過ちを犯さぬよう
ぜひ頑張って続けてください。

回答No.2

sp550uz

この出来事は、以前の職場で起こったことだと認識します。つまり、今の職場では無いと。「昔の出来事の責任を取るために、今の職場を辞める」というのは、理に適わないと思います。

貴殿のおっしゃる「どうにかこの不安を断ち切りたい」というのは、不安ではなく、『後悔』です。一般的に有名な「失敗しても、後悔しない」という語句がありますが、私は（個人的に）「反省を次に行かすことで、後悔が薄まる」と思っています。

後悔は後悔。失敗して反省すべき所は、しっかりと反省するべきです。なので、記憶として残っている以上、消すことは出来ません。むしろ、『消えない（消さない）事が大事』なのです。

この出来事で学んだことは、『失敗の事実を上手く伝えられなかった。たとえ上司が苦手でも、事実を伝えることが大事』ということです。言葉にして伝えられなかったら、一度落ち着いて、文章にして伝えるのも一手です。

いずれにせよ、事実をきちんと伝えることができて、施設長にも報告出来たことは良い事です。また、利用者様に何事も無かったことが、一番の安堵するべきポイントです。

人は機械じゃないので、何かしらの失敗をします。ミスしたことを悔いつづけても、仕方がありません。今の職場でも同じような出来事が、あなたに対しても先輩や後輩に対しても起こらないとは限りません。

失敗や反省は『貴重な経験値』です。もちろん、成功体験には『経験値ボーナス』が入ります。成功体験の裏には少なからず『失敗を糧にしている要素』があると、私は思います。長文・駄文・誤字陳謝。

回答No.1

syokotan5555

あなたの責任感あり、お優しい人柄がうかがわれとても好感を持ちますが、利用者本人の保護者の方には、謝られたのでしょうか？
まずはそこからじゃないでしょうか？
保護者の方にもう過ぎた事でなんともなかったので、今度気を付けてもらえばいいですよ、というかもしれませんし、どうしてくれるんだ？責任をとって辞めろと言われるかわかりませんが、まずは、保護者の方に包み隠さず言い、身体伺いするべきじゃないでしょうか？

　このサイトで決められる話じゃないとおもいますよ。

それとも移動でもうその利用者の保護者と会えない状況でしょうか？
それなら、やめる事よりも今後もっと良い仕事をすることで返していきましょうよ。やめてもはじまりません。今後こんな失敗は絶対しないぞという気持ちで仕事で返していきましょう。
　やめても被害者の利用者にとっては、被害のままですよ。