社内ニートとはこのこと？

質問

社会人3年目です。
転職し、未経験の業種へきて2年が経ちました。
体調を壊しやすく、それを理解してもらった上での転職でした。

従業員は多いものの、上司は経営者でもあり現場にもいるような形で働いており、休みはほとんどありません。

毎日「疲れた」「休みがない」「帰らせて」と言うばかりで、
実際に帰ってもいいと提案すると理由をつけて帰ろうとしません。

最終的に、「君が体調が悪いから何も頼めない」「もっと仕事して欲しかった」と言われてしまいました。
何度も担える仕事はないか、シフト制にしてはどうかと提案しましたが、聞き入れてはもらえず、最終的には僕のことを理由に頼めなかったと言われ、どうしたらいいか分かりません。
頻繁に休んでいるような状態であれば頼めないのも分かりますが、2、3ヶ月に1度体の不調を訴えてしまう頻度です。

普段の業務もほとんど同じ業務ばかりで、世間で言われるような社内ニートの状態です。
こういう場合、皆さんならどのようにすれば解決できると思いますか？

ご意見いただければ嬉しいです。

回答No.4

cedia_wagon · ベストアンサー

大した仕事をしなくても、
しているのと同じ給料が支給されているのなら、
別に良い、というか、むしろ良い気がしますが、
会社の側が、あなたの要望を聞きつつも、
社内ニートを命じているわけですから、
社内ニートを全うしつつ、
勉強でもして、
頃合いで再度、転職先を探しましょう。

実際は、
あなたの体調についての、
正しい理解がされていないことが問題かと。
故に、
仕事を振った矢先にあなたが体調を崩した時に、
責任問題になりかねない。
といった問題が浮上します。

とはいえ、
わかっていて採用したのは会社ですから、
あなたが気にすることではありません。

ちなみに、
私も、疲れた。帰らせて。は言います。（笑）

休みがない、のが本当だとすると、
労基署に相談ですね。
雇用形態によっては違法なので。
でも、
上司は経営者でもあり現場にもいるような形、
って、なんだか微妙だな。

回答No.3

sonomamadeii

まず社内の掃除を率先してやりなさい！

そんなキミを見て、上司も評価を変えるでしょう。

回答No.2

goodmorning11

すいません
内容が結構意味不明でした。

＞上司は経営者でもあり現場にもいるような形
上司が経営者って社長ですか上司？

あと、上司の話なのかあなたの話なのかもよくわかりませんでした

回答No.1

kurokuro_siro

>最終的に、「君が体調が悪いから何も頼めない」「もっと仕事して欲しかった」と言われてしまいました。

　上司にしてみたら「自分は全部できる」の裏返しで自慢なんかと思います。
　解決求めてないんじゃないか、自慢・愚痴聞き役を求められているんじゃないか、と考えてみると、聞いた分だけ給料としてもえる割のいい仕事ということでいいんじゃないでしょうか。

　「社内ニート」は同じ業務も無いんじゃないかという気もいたします。

　仕組み的な解決よりも前に上司との関係性を改善してみるというのはいかがでしょうか。
　自慢・愚痴を拾って気分を盛り上げてあげるという感じのことです。
　「社長も、いつも休みなく働いてくださっていて、少しは身体を大事にしてくださいね。いつもありがとうございます」みたいな形で小さく差し入れしてみるとかですね。