会社と揉めている

質問

会社と揉めています。

とある会社で2年目働いていました。仕事はやりがいもあり楽しかったですが、直属の上司からのパワハラやモラハラがあり会社に行けない日が多くなってしまいました。今年の2月くらいからです。

療養の為と会社から休みを貰いましたが、それでも会社に行けず話し合いの結果、退職することになりました。
今年の4月末で退職という話になったので、保険証がある内に病院に行ったりもしました。

しかし4月末備品や保険証の返却に行き、いざ退職という時に「退職日は最終出勤日だ」と言われました。最終出勤日は4月初旬です。

通常、退職日の翌日が社会保険や健康保険の喪失日になると思うんですが、あとから言われた場合って保険の手続きとかってどうしたらいいんですか？
最終出勤日が喪失日になると、何日も保険の手続きをせずいたことになってしまいます。

退職日や保険の喪失日って、会社が決めたらどうにもならないのでしょうか？

回答No.4

chiychiy

こんにちは

＞いざ退職という時に「退職日は最終出勤日だ」と言われました。最終出勤日は4月初旬です。
誰が言ったのですか？
その上司？総務？

上司であれば、総務人事へ

総務人事なら、労基へ相談してください。
電話をすれば、予約を取ってもらえます。

4月は有給消化中ですか？欠勤ですか？
明細を見ればわかると思いますが
欠勤扱いなら、お給料の額やその他の保険の金額も
変わってくるはずです。

ついでにパワハラの件も話してしまっても
構わないと思います。

退職証明書、離職票も送ってきていないのに
おかしなことを言う会社ですね。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/ehime/cat080/2398-88867/

https://www.city.kiyose.lg.jp/life/shushoku/shushoku_faq/1006827.html

回答No.3

kon555

会社が従業員を解雇するには、事前に予告が必要です。少なくとも30日前には、その旨伝えなければいけません。これは法律で決まっています。
　今回の場合、『4月末で退職』と合意した以上、その前に退職させるなら解雇となり、上記の法律に違反することになりますね。
　つまり会社側の言いがかりです。

　らちがあかない時は労働基準監督署に相談すると良いですよ。

回答No.2

habataki6

普通は次勤める会社が決まっていて辞めます、6/1が初出勤
なら、5/31が退職日という感じです、なぜなら職業の選択は
本人がする事であり、勤める会社は妨害は不可能です。

会社の保険は当面継続するか、国保に切り替えるかの
選択は、貴方がする事です。

回答No.1

q4330

健保法29条、48条、厚年法規則22条に
・被保険者が資格を喪失したときは、事業主は資格喪失日から5日以内に「被保険者資格喪失届」に「健康保険被保険者証（保険証）」を添えて、健康保険組合に提出する異になっています。

保険証を会社に渡していないと保険から抜ける手続きができません。
だから、4月初旬退職と言うのは単なる嫌がらせです、4月末まで保険証が使えたのならそこまでは退職の手続きはとられていません。