nohir の回答履歴

31歳の会社員です。 9月1日から転職予定なのですが、基礎体温が高いため今日妊娠検査薬を試したところ薄く陽性反応がでました。 生理予定日が8月30日なのでフライングですが・・・・ ただ、今年の1月に化学流産をしてしまい　喜びから悲しみのどん底へ落とされてしまった経験があるため　まだなんともいえない状況というのはわかっています。 さて、問題なのは、実は9月1日から新しい会社（転職で）で働くことが決まっております。 面接時に、『今後の妊娠の予定は？』と聞かれて、本当はすぐにでも欲しかったのですが、転職してすぐもなんだと思い、『いずれは欲しいですが、いますぐにとは考えていません。』と答えています。 しかも内定をいただいたのが6月中旬で、いまの仕事の関係上9月まで入社を待っていただいている状況です・・・ そのうえ、先週は初顔合わせをいうことで懇親の意味を含んだ昼食会にまで御呼ばれされていったばかりです。 さらに、10月初旬には1泊2日の社内旅行も控えており、一体なんといったらいいのか・・・・ 先週の昼食会の際に少しお話をした27歳の女性は入社5年目で、赤ちゃん待ちだといっていました。（会社的には条件さえあっていれば産休・育休もきちんととれる会社です。） 年下といえども、そんな入社5年目の方より先に、転職してきたばかりの人が産休だなんて、ちょっと図々しいかと思っております。 ここは入社辞退したほうがいいのでしょうか。。。。 長く続けられる仕事ということが魅力で転職した会社なのですが、 年齢も年齢なので赤ちゃんも欲しい。というのが正直なところです。 このまま入社してすぐ妊娠しました・・よりも、辞退して、他の方を探していただくほうが会社としてはいいのでしょうか。 とてもいい方々でしたので、迷惑はかけたくないのですが。。。 （すでにどちらにしても迷惑ですよね・・） 素直に会社に話しすべきですよね。。