ajimat の回答履歴

単刀直入にお聞き致します。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5591688.htmlでも似たようなことをお聞きしているのですが、 期限付き（半年～3年間）の研究員の経験（スキル）というものは、民間企業に転職する際に、採用において評価されるものなのでしょうか。 もし、ご経験のある方やご存じの方がいらっしゃいましたら、お手数ですが、お教え頂けると助かります。 よろしくお願い致します。

先日、事務職の面接を受けました。現在、無職期間が長くなっており、今度こそは、と意気込んで、受けました。 一回の面接で、直属の上司と、その企業の社長クラスの人＜一般企業でない＞と面接。 私が発言する場は殆どなく、「体育会系という社風」「組織の説明」を受けました。 その上司の場合は、そこまでではないのですが、次の社長クラスの人の場合、「最初の3ヶ月間はきついけど、慣れれば、残業1時間くらい」「合わないと感じた人は２、３ヶ月で辞めていく」に加え、ニュアンス的に、「合わない人、仕事が覚えられない人には２、3ヶ月で辞めてもらう」という内容のことを言っていたのです。 面接を受けている最中も不安になったのですが、採用欲しさに何とか、やる気をアピールしました。 そして、すぐ、電話で、採用の連絡を受けました。賃金の話など、まだ、出ていません。 辞退したいけど、ここを逃すと、もう、正社員　事務の採用は難しいと考えてしまい、決心がつきません。 ここまで、読んでいただいて、こういった組織について、どう思うかお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

現在転職活動を行っている者です。 ある企業の求人を見たところ、売上金額が全く記載されていませんでした。四季録に載っている企業でもなく、どのようにして売上額を確認すれば良いかわかりません。 これから働くことになるかもしれない企業の営業状況を把握するためにも、売り上げ情報は得て置きたい情報です。 アドバイスを頂ければ幸いです。

外資系の人事の方に質問します。 20年何度か転職をし、英語の専門職についていますが、現在４０歳です。 やはり年齢は外資も難しいのでしょうか。数度30代に外資で 働いてはいます。 転職が5回くらいありますが、これは結構難しいのでしょうか。

リストラを迫られ自己都合退職した場合、再就職までの流れはどうなりますか？ 退職して次の転職先は決まっておりません。 早急に行います。 配置転換で地方の畑違いの現場に行かされ、そこに行くつもりはありません。 今の会社にしがみついてはいられません。 保険証や貸与品を返却して離職票を貰うのはわかります。 その後、ハローワークに行かなければならないのでしょうか？ ハローワークで転職先を探さなければならないのでしょうか？ 転職サイトは利用するつもりです。

年齢は２１歳 ちょっととある仕事をしているのですが、 転職を考えていますと言っても 職種は同じで、もう少し、条件、給料のいい所にいこうか と考えています。 今居る会社はだいたい１年ぐらい働いています。 そして本題の質問なのですが、 転職する際面接で、 (1)なぜ前の会社を辞めたのか？ (2)なぜ当社を選んだのか？ などなど聞かれると思うのですが、 この答えとして、 (1)(2)更なるステップアップのためそして、給料、条件など 　がよいのでなどと 露骨に言ってしまっても良いものなのでしょうか？ 今回転職というものが初めてなので、 その辺必ず聞かれる質問をどのようにかわせば よいのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

こんにちは、私は入社二年目の正社員（女）、サービス業に就いています。 仕事が遅くミス多発の為、入社以来５部署を渡りました。 正直、どの部署でもミス連発で、その上うまくコミュニケーションが取れないので、連携プレーができず、嫌われていました。 今の部署には３ヶ月ほど前に配属（出向）になったのですが、正社員なのに月の規定時間を下回る勤務時間で働いていて、 業務はほぼ電話番です。（ほとんど鳴りません）。完全に最低ランクの評価です。 私自身は今の会社で長く勤めたいと強く思っていますが、現状では居心地も悪く、昇給も望めません。 もし仮に転職したとしても、現職での業務内容を聞かれたら何も答えることができません。 今の希望は、本社に戻り、できるやつとまでは行かなくても普通の評価で、規定どおりの時間働きたいです。 そこで質問ですが、こんな「できないやつ」から評価がアップするにはどうすればよいのでしょうか。 またこのような状況から這い上がって、輝いてお仕事をされている方っていらっしゃるのでしょうか？ どうしてもこれは、退職への道を歩んでいる気がして自信が持てません。 なにかお言葉をいただければと思います。よろしくお願いいたします。

ただいま在職中ですが、並行して就活をしていました。 先日内定の通知があり、なるべく早期に来てくれといわれたので、翌日社長に退職願を渡したところ、「社内規約に来年3月までの契約となっている。また、退職願は3ヶ月以上前にだあなければならない。これでは規約不履行なので、裁判か窓外賠償を請求させてもらうかもしれない…」と言われました。 入社の際に、これにサインと印鑑を押してくれと、規約など諸々の約束を守る旨の契約書を渡されました。その中に社内規約を遵守するとのことがありましたが、実は今もその社内規約を見たことがありません。他の社員もそのようです。 是非うちに来てくれと言われ前職場を無理して退職してきたので、深く考えずサインをしてしまいました。また本人が責任を負えない場合のために連帯責任者（私の親）のサインもしました。 以上長くなりましたが、やはり会社を辞めることはできないのでしょうか。また無理に辞めるとペナルティを受けないといけないのでしょうか。 有識者の方からのご意見を承りたくお願いします。

私は、営業業務部の管理者です。８名の部下がいます。 今転職しようと内定が出ました。 通常上司に申し出て１ヶ月で、引継して業務に支障はありません。 只、後任者を外部から中途採用するとのことで２ヶ月から３ヶ月待ってくれと人事・社長に言われました。管理職なのだから、一般職とは違うからと言うのが理由ですが。私は、後１ヶ月以内に勤怠管理及び 新しいプロジェクト以外は引継は完了するするスケジュールとの説明も 聞いてもらえません。今度転職する会社は、１０月１日から出社しますと宣言していて、引っ込みがつきません。 終業規則上は、２週間で退職可能です。 今の会社の円満退社もわかりますが、転職後の会社の方が大事です。 同じような経験された方の意見をお願いします。 真剣に悩んでいます。 宜しくお願いします。

今日、総合資格学校の営業事務の最終面接にいってきました。 面接は以前きかれたことに加えて今までの職務経験を通じて身についた能力、３年後どのような仕事をしていたいかなど、仕事に対する考え方や意欲についての質問をたくさんされ、緊張したのと、文章をうまくまとめていうのが下手なので、しどろもどろなんとか答えたって感じです。 自分の思ってることをうまく伝えられず、あぁきっとダメだな。と心の中で思いました。一通り質問が終わると、「結果は木曜までには連絡します。採用の方向で考えたいとは思います」的なことを言われ、最後に本当にがんばってくれますか？ここで働きたいと思っていますか？など聞かれ、「もちろん頑張りたいと思います！」とこたえて終了しました。 自分的には質問に対する受け答えが上手にできなかったので、希望薄かなと思っていたのですが、採用の方向で考えたいようなことと、頑張って働いてくれるかを念を押されて聞かれたことが、採用を前提としての言葉だったのかが気になるところです。 こういうことは最終面接であればよくあることですか？ 不採用の可能性もありますか？ 就職活動をして２ヶ月過ぎ、早く働きたいのでとても気になります。

35歳　女です。 職務経歴書の書き方がわかりません。 今までやった仕事はいわゆる「工員」で特に部署も無くこれといった資格や 技能も要らない仕事しかやったことがないのですが このような場合どんな風に書いたらいいのでしょうか？

35歳　女です。 職務経歴書の書き方がわかりません。 今までやった仕事はいわゆる「工員」で特に部署も無くこれといった資格や 技能も要らない仕事しかやったことがないのですが このような場合どんな風に書いたらいいのでしょうか？

35歳　女です。 職務経歴書の書き方がわかりません。 今までやった仕事はいわゆる「工員」で特に部署も無くこれといった資格や 技能も要らない仕事しかやったことがないのですが このような場合どんな風に書いたらいいのでしょうか？

ご質問させていただきます。 ただいま転職活動中なのですが、信託銀行の子会社、親元の銀行から信託・銀行事務を委託されている会社への応募を考えています。 というか、説明会には行きました。 一通り説明は聞きましたし、質問もいたしましたが、やはり実際にそういうところで働いている方の声が聞いてみたく、こちらに投稿しております。 説明会で質問しても、曖昧な返事しかもらえなかった、次のことを教えていただければと思います。（あんまりな内容なのでオブラートに包んだ聞き方をしたのですが） 銀行関連の事務は激務だと聞きますが、やはりそうなのでしょうか。 残業は大体どれくらいなのでしょう。 また、休みの日も資格や仕事の勉強に追われるというのは本当でしょうか。 こんなネガティブな質問ばかりですいません…。 以前の仕事が激務で常に終電で大分体調をおかしくしたので、同じ轍を踏みたくないのです。 しかも業績が不安定で、自主退社を促され、現在無職なわけですが。 教えていただけると幸いです。

転職斡旋会社＝エージェントを通して転職活動をし、内定を２社貰いました。そこで迷っています。 実際に行きたい会社はＡ社。しかし提示された給料が安く、もう少しＵＰして欲しいのが本音。（2～3万円くらい） 内定の貰ったほかの会社Ｂ社。待遇や給料面はとても評価してくれている。給料は納得のいく金額を提示をしてくれている。 １.この場合、Ａ社がＢ社位の金額を提示してくれるのがベストなのですが、交渉ってできますか？してもいいのでしょうか？ （Ｂ社に及ばなくても、数万円上げて欲しいのが本音です） ２.上記の場合、エージェントを通して交渉してもらう事は可能なのでしょうか。 （エージェントからＡ社に「○さんは内定が複数出ています。他社が給料をもう少し高めに提示しているようです。もう少し金額を考える（金額アップ）事はできますか？」と交渉してもらうという事） もしくは、自分で交渉するのが常識でしょうか。 何かでエージェントに交渉してもらった。という記事を読んだことがあったので、質問させて頂きました。 ちなみに、両社とも「君に是非来て欲しい。」と、とても気に入って頂いています。 ご意見お願いします。

二社選考中です。 そして、Ａ社より今日、内定を頂きました。 また今日の夜にＢ社の最終面接を受け回答は来週の金曜日まですると言われました。 採用の場合は条件面も含め連絡するの事。 Ｂ社の条件を聞いてからＡ社かＢ社にしたいのですが、 Ａ社には内定を受託しておいて、後日断るのはアリでしょうか Ａ社から入社手続き書類をもらいました。入社承諾書にサインしないでおいて なんとかあと１週間引き伸ばす良い理由ありませんか？ Ａ社の入社日を延ばしておくのもひとつの方法でしょうか？ 重要な決断となると思いますので慎重に行いたいです。 現在は離職中です。 とりあえずＡ社へはの内定のお礼をしておきました。 新卒の用に内定を溜めておけないので迷います。 よろしくお願い致します。