winezukiのプロフィール

ある介護の職場ではたらいております 職員はパートも含め、２０人足らずといったところです １年ほど前から、私だけをターゲットにしたいじめ？的なものにあっております。 以前にも相談の投稿をさせてもらったのですが、改善されません。私よりも後に入った職員はそうではないのですが、以前にもまして、その攻撃は続いていることを今日しりました。 みんな普通に接してくれているのです、あいかわらず（一対一のときは） でも、オムツ交換をしていない、風呂介助をしていないなどと上司に言っていることがわかりました。 　もちろん私個人には何も言いません。それどころか、介護長の選んだユニットリーダーの悪口を散々まくしたてます。以前より、信頼してくれているのか、良い、関係を保とうとしているのか、って思っていたのですが、全然ちがいました。 　もちろん、業務はきちんとこなしているつもりです。ただ、誰々さんの交換はしました　とか、そういうあからさまな発言は控えてきたのですが、それがいけなかったのでしょうか。 　風呂介助にいたってはシフトにより、当番が決まっておりますので、そのシフトに従って、介助に入ったまでの事。自分の当番日に代わってもらったことは一度もありません。人数も余分にいれておりました。 なにかあれば、言われるとわかっておりましたから・・・ 　どうしたらよいのかわかりません。当直が２人から１人にかわって、職員の削減をみんな願っているようなのですが、わたしがターゲットなのでしょうか。わたしが辞めれば、当直回数が増え、収入も元に戻るから。 　でも、そんなことを考えて、一致団結しているとは思えないのです 　　が、どうしても思い当たるところがありません。もう、完全にまいってしまって　どうしたらよいのかさえわかりません。 　ただ一人、グチをいいあえる職員がいるのですが、「我慢しなさい」としか言ってくれません。　 　変になりそうです。こんな経験持った人はどのように乗り越えてきたのでしょうか。辞める＝負ける　嫌なのです。