USSY1210のプロフィール

私の知人の会社へ労働監督署から是正勧告をしてもらいたいのですが、 知人の時間外の労働があまりにもひどいので、会社になんとかして もらいたいのです。 知人の仕事は運輸業で、朝９時に出勤し、夜８時ごろまでは、会社 で事務作業をし、（その間営業も行きます）、夜中の３時ごろ家を 出て、４００キロほど離れた港へ４トントラックを運転し納品へ 行きます。そして積込、検品等終了し、その足でまた４００キロ 運転し、会社へ戻り、事務作業をし、家へ帰ります。 それが２週間に２、３回あります。 知人の性格から、無理をしてでも、納品へ行きます。睡眠時間は ４時間ほどで、熟睡できず、睡眠不足から慢性的な頭痛もあります。 だけど知人はその仕事は好きでやってるので、波風を立てたく ないようなので、匿名で勧告を出したいのです。 その場合、タイムカードのようなきちんとした証拠資料がやはり 必要でしょうか。 知人にはこのことを内緒で進めたいのですが、、、

私はＦ３０（現在故障中）を持っていますが、当時買った時より値上がりしててそれは品薄だとか名機だからだとかという書き込みを見て疑問に思ったことがあります。 １・Ｆ３０が後継機より高いのはなぜか？ ２・これ以外にも言えると思いますが、品薄だと値段は上がるものなのか？ ３・名機とは当時においてこの価格、この機能・・というとことが評価されてるのでしょうか？後継機の方が機能は改善されているので現在、２種を比較するなら後継機の方が高評価なのでしょうか？ ４・Ｆ３０を修理（一万～二万）するなら後継機を買う方が良いのでしょうか？ 好みといったらそれまでですが。 宜しくお願いいたします◎

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。