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失業給付の給付制限を受けたくないので、会社都合で辞めたいと考えているのですが、この場合、辞表はどのように書けばいいのかわからず困っています。皆さんの知恵をかしていただけないでょうか？ 退職する一番の理由は、労働契約時に提示された求人票・就業規則に記載されていた労働条件と実際の労働条件に大きな違いがあったためです。 アドバイスしやすいと思いますので、下記に詳細を書きます。 ・基本給１８万～１９万８千円とあったが、実際は基本給１７万６千　　円。皆勤手当１万円だった。 ・有給休暇を３日しか任意に取得することができない。 ・前年度実績のボーナス（年２回４０万～５３万）、昇給（３千～１　　万/月）とあったが、実際はボーナス（夏１２万、冬１か月分の１７　万６千円）、昇給（２千円/月）だった。しかも実態は５年以上も前　からボーナスは上記の金額で、昇給は全くなかったということがわか　った。ウソを書かれていた。 ・就業時間７：３０～１６：３０、時間外月平均なし。とあったが実際　は就業時間７：００～１６：３０、時間外月平均１１時間。残業代は　支払われない。 ・休日は土日祝・毎週とあったが、１０月～１２月は休みが無い。 ・仕事内容には食品の製造に係る業務とあったが、工場内の壁や床など　の一面のペンキ塗りを１週間もさせられる。 以上です。ただこれは私の場合であり、他の社員の方のことも上げると就業規則・労働基準法・消防法の違反など、キリがありません。 これは少し話がそれてしまうかもしれませんが、全く営業活動を行わないため年々顧客が減っており、会社の業績も傾いてきています。このようなジリ貧の経営方針にもついていくことができない。仕事自体も全く専門性が身につかない、改善の様子もないので辞めようと考えています。 上記の労働条件の違いを前面に出して「会社都合」退職を勝ち取りたいのですが、辞表はどのように書くのがいいでしょうか？ ストレートに「契約時に提示された労働条件と実際の労働条件に相違がり、改善される様子もないため、○月○日をもって退職願います」と書けばよいでしょうか？

門柱はめ込み式の郵便受けの裏側のプラスチック板の留め金部分が壊れプラスチック板がハズレました。メーカーも分からず困っています。この部分を取り替えたいのですがどなたか良い方法を報を教えてくれませんか。