ikazuti の回答履歴

プロボクサー 正社員 自分はいまプロでボクシングをしている大学生です 今年度から就職活動を始めるのですがプロボクサーを続けていることで企業に採用されにくくなることはあるでしょうか？ 理系の学部で就職先もメーカーなどになると思います ボクシングはあくまで趣味の延長で、就職を優先していくつもりです 就職の際少しでもマイナスになることはあるかということ、プロボクサーをマイナスとして捉える企業は少ないのか多いのか、を教えてください よろしくお願いします

　FXやっているんですが・・転職でFXをやっているから 働けない業界ってあるんでしょうか？ 例えば、FX会社、証券、銀行系など すべて制限かかっちゃうんでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

親と絶縁したく東京で仕事探したいんですが、住まい無しで東京行って雇用形態は問わないので仕事探せますか？ 職種は営業が良く、仕事が決まってから住まい探します。

現在高校生です。教職免許を取得できる大学への進学を目指していましたがほかにやりたい仕事が見つかり教職課程の無い学部へ進学する予定です。 大学にはインターンシップがあると思いますが、教育実習とは別にインターンシップで母校（私立）へうかがうことは出来るのでしょうか。教育実習生のような授業は出来なくとも学校法人の事務等の職業体験をしてみたいなと思います。可能でしょうか。

大学で練習したのですが「いいんじゃないですか？」の一言だけで具体的なアドバイスをしません。ハローワークも考えているのですが某企業へのＥＳを見せたときのように「いいんじゃないですか？」の一言だけで片付けられそうな気がしてなりません。（ちなみにそのＥＳで落選しました。）信頼できるところはないでしょうか？

新卒で今年の４月からメーカーに入社する予定なのですが、同期と気が合いません 自分と同じ職種に内定している同期は性格も似ていて仲良くなれそうですが、自分と違う職種の同期が全く性格が合いません 話すのも苦痛ですし、どんなに頑張っても合わないものは合わないのでどうしようもありません そこで質問なのですが、他職種の同期としっかりとした人間関係を作っておかないと仕事でデメリットになることはありますか？ 今後私の職種が変わることは無いですし、苦手な人達が私の職種に配属されることもありません 同期は大事だという人も居ますし、そこまで無理して仲良くする必要もないと言う人も居ます 一体どちらなのでしょうか？

就職したい会社が今、幾つかあり焦っています どこに転んでも申し分ないのですが、同時に2～4つ履歴書を送り、面接を受けた場合、幾つか内定した場合、断る会社が出てきます(自分から申し込みしたくせに) 一つ一つ履歴書を送り、結果待ちをすることが会社に対して迷惑がかからないと思うのですが、一つの会社の結果待ちをしている間に、気に入った他の会社に他の誰かが内定してしまったら選択肢が減ってしまいます 今、就職したい会社が数ヶ所あるのですが、どこも「採用人数1人」で、既に結果待ちをしていたら、そのうちの一つの会社は誰かが内定を決めてしまいました 何ヶ所か同時に面接して、いいのですか？ (しかし困りますよね…内定が何ヶ所か頂けた場合、せっかく内定を頂いて断る会社がでることになりますし…) もう時間の問題で、どんどん決まってしまいますし、早く結論が欲しい！！ですが、第二～第三審査まである為に、時間がかかって… 焦ってどうしようもありません どうしたらよいですか(泣)？！ アドバイスお願いしますm(__)m

私は３１歳、女性です。１月から転職活動を行い、弁護士事務所から内定を頂きました。 ２月末までに部屋を探し、一人暮らしをしながら、３月から就業の予定です。 しかし、今になってとても不安になり、内定を辞退するかどうか迷っています。 雇用条件を見て、一人暮らしの生活費と引越しの初期費用の計算も行って、 いただけるお給料でちゃんと生活していける事も確認しましたし、 『将来的に社会保険労務士の受験資格が欲しい』と面接で採用担当者に話したとおり、 将来のキャリアプランもちゃんと立てているのですが、不安でたまりません。 ふとよぎったのが、『これで本当に自分はいいのか？』ということでした。 私は２０歳から３年間、ゲーム業界で働いていましたが、うつ病で実家に戻って来て今に至ります。 うつ病になった原因が仕事でも人間関係でもなく、仕事のストレスを上手くセルフコントロールできず、生活がめちゃくちゃになったことでした。夢半ばで訳も分からないまま終わってしまいました。 そのせいで今でも業界の仕事に大きな未練があり、 弁護士事務所とは全く違い、不安定で大変で、将来性も見通しが悪いような仕事なのに、 内定をもらった今になって、そちらに気持ちが大きく動いてしまって仕方ないのです。 長い間何度か（少し高望みの企業に）履歴書も送りましたが、 以前働いていた職種では通用せず、再就職できるかも分からないのにです。 恥ずかしいことに、その大きな未練のせいで、地元で行った仕事は職歴が短いものが多くなってしまいました。 未練を捨てて、最後の転職だ！と気合を入れて今日まできましたが、 引越しをしてまで就職した弁護士事務所のお仕事も、続かなかったらどうしよう…という不安が、 たまらなくあります。 迷うならやめなさい、と親にもアドバイスはもらいましたが、今日になっても部屋探しも辞退もせず、行動しない娘を見てとてもいらついている様子を感じているのもあり、早く迷いを捨てなければと焦ってしまっています。 こんなに迷い、不安を感じるなら、やめたほうが良いのでしょうか。 こういうことは自分で考えるべきだと分かっているのですが、ずっと一人で考えていたら煮詰まってしまいました。 アドバイス等なくでも、転職の体験談など聞かせていただけたら幸いです。

就職したい会社が今、幾つかあり焦っています どこに転んでも申し分ないのですが、同時に2～4つ履歴書を送り、面接を受けた場合、幾つか内定した場合、断る会社が出てきます(自分から申し込みしたくせに) 一つ一つ履歴書を送り、結果待ちをすることが会社に対して迷惑がかからないと思うのですが、一つの会社の結果待ちをしている間に、気に入った他の会社に他の誰かが内定してしまったら選択肢が減ってしまいます 今、就職したい会社が数ヶ所あるのですが、どこも「採用人数1人」で、既に結果待ちをしていたら、そのうちの一つの会社は誰かが内定を決めてしまいました 何ヶ所か同時に面接して、いいのですか？ (しかし困りますよね…内定が何ヶ所か頂けた場合、せっかく内定を頂いて断る会社がでることになりますし…) もう時間の問題で、どんどん決まってしまいますし、早く結論が欲しい！！ですが、第二～第三審査まである為に、時間がかかって… 焦ってどうしようもありません どうしたらよいですか(泣)？！ アドバイスお願いしますm(__)m

アルバイトの転職についての質問です。私ではなく妹の事なのですが、今やっているバイトを辞めて他のバイトをやろうと考えているみたいです。 そこで妹に聞かれたのですが、転職をする場合、 今やっているバイトを辞めてから次のバイトを探して面接しに行くのがいいのか。 今のバイトしながら次のバイトを探して面接しに行くのがいいのか。 どっちの方がいいのでしょうか？ 私は仕事をしていて1度も転職した経験がないので良くわかりません。 転職の過程を教えて下さいよろしくお願いします。

先日「typeの人材紹介」に登録しました。 数日後、担当キャリアアドバイザーの方から面談日程調整のメールが来たので、 翌日に日程記載の上返信をしました。 しかしその後、メール返信・電話連絡等が一切ありません。 やり取りした期間の流れは下記の通りです（日付は適当です） ---------------------------------------------------------------- 2/1 サービス登録 2/5 面談日程調整のメール（(1)）受け取り 2/6 面談日程調整のメール（(1)）に返信 2/9 別の担当者（アドバイザーではない）から面談提案のメール（(2)）受け取り 2/14 面談日程調整のメール（(1)）に日時変更願いのメール送信 2/15 別の担当者（アドバイザーではない）から面談提案のメール（(2)）に返信 ---------------------------------------------------------------- 最初にもらった面談日程調整のメール（(1)）最後に、 「社内研修で1週間不在となるのでその間の日程調整等の連絡は代理の者が対応します」とあったのですが、 メール（(2)）は希望日時を返信したことに対する返事ではなく別の方から 「改めてなにか相談ごとがあれば希望日程を返信ください」、というものでした。 メール（(1)）の返事があまりにないので、日時変更願いのメールを出した後メール（(2)）にも返信したのですが・・・ エージェントに登録して面談、という流れになったのがはじめてなのですが、 こんなにレスが遅いのものなのでしょうか？ メール（(1)）には日程変更希望のメールも再度送ったのに返事がないまま、 第一希望の面談日時は明日という状態です。 メールの調子が悪く受信できていないかとも思ったのですが、最初にメールはきちんと届いていますし・・・ あまり連絡しすぎると、良い印象を持たれないかと思い困っています。 電話で問合せるべきでしょうか？ 経験者の方、もしくはお知恵のある方アドバイス頂ければ幸いです。

こんにちは。 拙い文章ですが最後までお付き合い下さい。 先日、ハローワークを通してアルバイトの面接をしました。 自分的には結構好感触でしたが（もし採用になったら…という話も出ていたので） 面接の結果について 「合否通知は2週間以内に書面で通知するから。 もし合格なら色々書類が入っていて、書いてもらうので」 と言われました。 更にそのあと 「履歴書はこちらで処分しちゃっても大丈夫？」 と言われ、少し不安になりました。 質問としては (1)アルバイトの合格通知で書面が届くという事はあるのか？ 合格者には電話で通知、不合格者には書面でお祈りというのが普通なのでは？ (2)履歴書は、採用するのであれば破棄しないで取っておくのでは？ (3)ハローワークから応募したのでハローワークの職員に相談したら対応してくれるか？ という事です。 この２つの事だけでしたら不合格の確立が高そうですが、面接自体は結構好感触だったので、悩んでいます。 私としてはなんとかこの会社に入りたいですが、もし可能性が低そうなのであれば他を探し始めようかなとも思っております。 そういう会社もあるのでしょうか… 回答よろしくお願いいたします。

みなさんのご意見を聞かせてください。 来月末で、今の職場を退職したいと考えています。 退職理由は、「現在の仕事にも関連する、さらに上位の資格取得を目指すため勉強の為」です。 通信教育は去年の春から始めており、レポートは提出していて、 今後２か月間の現場実習に入ります。 総務に話す前に、お世話になった同じ部署の同僚（とりあえず、その場にいた３名）に 退職する旨と理由を伝えました。 すると「学校を退職理由にするのはまずい」と言われ、 退職理由は無難な「体調不良」にしたほうが円満退社できると言われ、 総務への退職理由を「体調不良」とするように言われました。 私の「スキルアップのための資格取得」は退職理由として非常識ですか？ 同僚にいわれた通り「体調不良」（確かに心身共に疲れていますが、辞めるほどではない）を 理由に辞めたほうが円満退職できるのでしょうか？ 今の私は有期雇用の準社員で、雇用契約は来月末までです。 新たな雇用契約はまだ会社からの要望がないので結んでおりません。 職種は介護職です。 退職理由を変更させられることに納得できないでいます。 皆さんの意見を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

こんにちは、よろしくお願いします。 私は現在転職活動中で、先日ある会社の面接を受けたのですが、面接時に不安を感じ、内定をいただいたのですが辞退の連絡をしました。 どこに不安を感じたかというと、こちらの経験やスキルを非常に細かく聞いてくるのに、給料や休暇、残業、福利厚生の話が一切なかったり、ネガティブな物言いが多かったことです。 私は面接時にそういった説明をするのが当たり前だと思っていたので、会社側にやましい部分があるのかと思い非常に不安を感じました。 面接官「職歴やスキル、自己アピールお願いします」 面接官「○○について具体的な数字を教えて下さい」　←業務内容についてかなり細かいところまでじっくり聞かれました。私の能力とは関係ないような数値まで。 面接官「うちは○○さん（私の勤めてる会社）みたいに大きくないので、そんなところで働いていた人に耐えられるかどうか……。ボロボロになりますよ？」 面接官「採用の場合は引っ越しとありますが、引っ越しは半年くらい待ったほうがいいんじゃないかなー？」　←なんか全般的にネガティブな物言い 面接官「何か質問は？」 こんな感じです。知人のおっさんに言ったら、給料とかガンガン質問すればいいじゃん。と言われたのですが 聞かないと答えられないような内容なのかな？言いたくないのかな？と私は思ってしまったもので。 そういった説明って一般的に内定後にあるのでしょうか？私が今まで面接受けた会社は全て面接時に待遇のお話があったのですが。 自分のこれからの労働環境がわからないのに内定とか受けられません。

仕事を探している場合、今の時代は正社員を探すことが多いので契約社員では応募は少ないと思いますがいかがでしょうか。 現在、求人応募が思うように集まらず会社でどちらにするか検討しているそうです。 (1)　契約社員　半年後に正社員の登用あり (2)　正社員　　試用期間半年あり 法的には意味が違うということは認識しています。 皆様が仕事を探している時は(2)の正社員としての求人募集の方がまだ応募し安いと思っていますがいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。

こんにちわ。 就職活動中の者です。(もうおなじみですが) 本命が落ちてしまい、予備も今週落ちて、来週もう一軒あるのです。頑張ろうとは思いますが。 本題ですが、離職期間は皆様の感覚でどれくらいがヤバイと思いますか? 僕は前の会社の業績悪化のため、会社都合で辞めざるを得ませんでした…。 もう2ヶ月。これよりもずっと前から働きながら就職活動(正社員か準社員が目標)していましたが、 もう限界だったりします。 愚痴みたいで申し訳ありません…。 家内は「仕事の無い時代だから、多少かかっても仕方ない」と言っております…でも、僕は長く働けるアルバイトでもいいと思っているため、(雇用保険や健康保険を払えるため)頑張ろうと思います…。 一応今短期の仕事をしながら求職中ですが…。

転職のための退職を1ヶ月前に申し出た(就業規則に反していないものとします)として、それから1ヶ月のうち例えば10日など、有給をまとめて取る人が多数派なのでしょうか？それって普通、できるものなのでしょうか。 会社って、各自の担当業務・予定が3ヶ月先くらいまでみっちり決まってることは、良くあることじゃないかと思います。その中には出張予定なども含まれていることもあると思います。そんな中で、何日も有給を取ることって、退職を表明しているとはいえ、そうそう出来るものなのでしょうか。「あんたの引き継ぎはおろか、それらの前もって決めといた予定の消化すら精一杯なんだよ」とかいうことに、なるものではないのでしょうか。

バイト連中に「あのおっさん落ちこぼれだよな理系でなんで鍋振ってるんですか？笑」 とか陰口を言われているのを聞いてしまいました。 この場合聞こえていないふりをするのがいいのか 一喝して怒るのがいいのか 私はどうすればいいのでしょうか

転職活動中で、以下の会社を検討中です。内定した場合、どの会社を選ぶべきかご教示ください。 年齢は30代です。現職の契約期間の関係で、十分に選ぶ時間がないので、ある程度妥協しての転職となります。どこも一長一短で迷っています。 現職 身分：契約社員 年収：520万円 転職先(1) 身分：契約社員（派遣社員） 契約期間：3か月（以降更新あり） 年収：480万円～500万円（時給2500円） 業種：非上場、大手企業の子会社、大手企業（製造業）に派遣 転職先(2) 身分：正社員（派遣社員） 契約期間：定年まで 年収：600万円～650万円 業種：上場、大手派遣会社、大手企業（製造業）に派遣 転職先(3) 身分：正社員 契約期間：定年まで 年収：600万円～650万円 業種：非上場、サービス業、中小企業 (2)、(3)は人材紹介会社を介しているので、雇用条件は交渉可能です。 単純に会社の規模で言えば、(2)ですが景気に左右されやすい人材派遣なのが懸念事項です。 (1)はあくまでつなぎで、継続して転職活動を続けることを前提です。 よろしくお願いします。

転職の内定が決まり、現在の勤務先に辞意表明しようと思っています。辞めるときはまず直属の上司に話を切り出せといいますが、これを誰にすれば良いのかということの質問です。 私の上には、課長代理、課長がいます。部長というのもいますが兼務的ですし、トップは実質的に課長です。会社では半年ごとに実績評価の面接をしますが、その面接は課長代理が行います。 やはりこの場合、直属の上司とは課長代理になるのでしょうか。 しかし私の心情としては、課長代理を直属の上司だと思いたくはない。彼は、その面接のときと、私が失敗したときくらいしか私とコミュニケーションを取ろうとしません。まあそういう人間関係が退職理由の一部ですが。 課長の方は、私の隣の席だし、私は課長の指示で動くことの方がずっと多く、コミュニケーション量は圧倒的に課長の方が多いです。この場合、やっぱり直属の上司というのは課長代理になって、まず課長代理に退職意志を切り出さないといけないのでしょうか。