White-Tigのプロフィール

私は現在２３歳で派遣で事務の仕事を探しているのですが、未経験だったらやはり派遣でも厳しいのでしょうか？ また、できれば紹介予定派遣などで、よくよくは契約社員や社員になりたいと思っています。

私は派遣歴約５年。他にやりたい仕事があって現在勉強中で、そのためにいろいろな経験をしたいと言う事もあって、長くて１年ほどで会社を変ってます。現在の会社も産休補助で、去年の５月から今年の４月末までの１年契約でした。 で、昨日会社へ行ってみると何か雰囲気が変。部長と課長は会議室に籠って朝礼にも出ないし、午前半休の予定だった課長補佐が、９時半過ぎに急に出社してくるし。 で、午後一に課長補佐に呼ばれて言われた事が、「Ｎさんが辞めたから」。一瞬何を言われたのかが理解できませんでした。というのもＮさんは去年９月から働いている、私とは違う派遣会社から来た人ですが、一昨日までは普通に仕事をしていたからです。 そして夕方。今度は課長から契約延長の申し出がありました。時給ＵＰもＯＫとの事で、私の仕事を評価してくれての事だとは思い、それはそれでとてもうれしかったのですが、どこか納得できなくて。。。 というのも、一つは突然辞める理由の説明が無かった事（上司の方の様子から所謂“正当な理由”では無いと思われますが）。それと何故この時期に？という思いが強くて。 只でさえ１年で１番忙しい決算月。しかも、２月から一人本社へ出向に行っていますが、４月から新入社員が来ると言う事で、社員の補充はなく、他の社員の負担が増えているというのに。 ちょっと特殊な業界なので、専門的な知識を持っている人を探すのは大変だと思うし、取り敢えずは契約延長を受けるつもりですが、産休補助の方が戻ってくるまでの約１ヶ月を考えると、かなり気が重いのも事実です。 もちろん仕事を続けるかどうかは本人の決める事ですし、どうしても止むを得ない理由（体調不良や精神的な苦痛等）があったのかも知れませんが、それならそれで一言前以て相談して欲しかったなあと思うし、せめて決算が終わるまでの１ヶ月間、我慢が出来なかったのかなあ？と思わずにいられません。皆さんはどう思われますか？