mamitosuのプロフィール

派遣（R社）に登録して今週の月曜日に職場見学に行って「責任者がいてないので木曜日までに回答する」ということだったんですが、木曜日に受けた連絡が、「前向きに進んでいるのですが、派遣先が本社との連絡などがあり、もう少し待ってほしいと言っているので、いつくらいまで待てますか？」ということだったんで、「あと１週間待ちます」と答えました。これって丁重にお断りされているのでしょうか？断られる時ってはっきりと断られるのではないでしょうか？また、他社の派遣会社に登録しても大丈夫でしょうか？

お世話になります。 既出の質問かと思うのですが、頭が悪いのかなかなか理解できないので、新たに質問させていただきます。 今月いっぱいで現在の派遣先を契約終了します。派遣社員として働いた時期は3年弱（ほぼ切れ目なし、同一の派遣元）です。 １．離職票ですが、これはもう今の派遣元から仕事をもらうつもりがない場合でも1ヶ月経たないうちにもらうとまずい（自己都合になる）のでしょうか（そもそも出してはもらえないのでしょうか？）。 また、その間にその派遣元から仕事の紹介をもらってもそれを断ると離職票は「会社都合」でなく「自己都合」になる、と聞いたのですが、これは本当でしょうか（派遣元が「会社都合」を逃れるために本人に全くミスマッチの案件でもわざとぶつけてきたりするのかも…と邪推してしまいます？）。 ２．契約終了後の1ヶ月の間待機という形になると思うのですが、その間厚生年金や健康保険は任意継続になるのでしょうか。また、1ヶ月経っても次の派遣先が見つからなかった場合、この1か月分の厚生年金や健康保険料は派遣元から請求が来るのでしょうか。 ２．国民年金や国民健康保険への切り替えはどの時点で行えばよいのでしょうか。 いろいろと無知で恐縮ですがどうぞよろしくお願い致します。。

派遣で9月末までの契約でしたが、今月末で契約終了と言われてしまいました。 派遣元から9月末までは、次もその派遣元から仕事をすること前提で、休業補償が 支給されるとのことですが、9月末までに次の仕事が見つからない場合、 会社都合で派遣元をやめることになるのでしょうか？ 通常の契約満了でも一ヶ月次の仕事がみつからなければ会社都合で 離職票がくると聞きましたが、休業補償の対象になった直後でも 該当するのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。

派遣で9月末までの契約でしたが、今月末で契約終了と言われてしまいました。 派遣元から9月末までは、次もその派遣元から仕事をすること前提で、休業補償が 支給されるとのことですが、9月末までに次の仕事が見つからない場合、 会社都合で派遣元をやめることになるのでしょうか？ 通常の契約満了でも一ヶ月次の仕事がみつからなければ会社都合で 離職票がくると聞きましたが、休業補償の対象になった直後でも 該当するのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。

派遣で仕事をしています。 ９月末に更新なのですが（半年更新）、 現在の仕事環境＆業務内容に不満＆ストレスがあって 転職を考えています。 今後、数社の面接を受ける予定なのですが内定が決まった場合に 派遣会社に退職届を出す場合には『郵送』でも良いのでしょうか？ その場合のあて先は、誰宛が良いのでしょうか？ ＊会社規定には、退職の１ヶ月前に提出するように。と明記が 　ありました。 　この場合、外勤先の９月末の契約終了を待たなくてもいいんですよ　　ね？ みなさん、宜しく御願いします。