s_f の回答履歴

１０月２日付けで派遣会社の社会保険に入りました。 フルタイムなので月だいたい２０日くらい出勤しています。 辞めようと思っているのですが、雇用保険の権利を得てからにしようと思うのですが単純に１０月、１１月、１２月、１月、２月、３月まで働けば雇用保険の権利が得られるのでしょうか？ 出勤日数がギリギリの日数だった場合には半年いたとしても権利はもらえませんよね？ ホームページなどを見てもよく分からなくて・・詳しい方がいたら教えてください、よろしくお願いします。

1年以内に6ヶ月以上、賃金発生日数が14日以上の月があること、という給付条件は知っていますが、私の場合、会社が　毎月20日締め、25日払い、の会社なんです。 で、私は11月1日から働きはじめて、11月分の給与明細を見てみると「賃金対象日数」が13日と明細に書いてありました。つまり、11月分の明細は1日足りなかったんですが、やはりこれでは11月分は失業保険の対象月にはなりませんか？ 少なくとも、11月1日～31日　まで、普通に計算すれば、20日ぐらい対象日数はあるんですが、会社の締め日が20日なので、11月分は1日足りなかったんです。 この場合、失業保険の観点からはどういう解釈になりますか？ やっぱり、11月は対象外（計算起算外　でしょうか？

1年以内に6ヶ月以上、賃金発生日数が14日以上の月があること、という給付条件は知っていますが、私の場合、会社が　毎月20日締め、25日払い、の会社なんです。 で、私は11月1日から働きはじめて、11月分の給与明細を見てみると「賃金対象日数」が13日と明細に書いてありました。つまり、11月分の明細は1日足りなかったんですが、やはりこれでは11月分は失業保険の対象月にはなりませんか？ 少なくとも、11月1日～31日　まで、普通に計算すれば、20日ぐらい対象日数はあるんですが、会社の締め日が20日なので、11月分は1日足りなかったんです。 この場合、失業保険の観点からはどういう解釈になりますか？ やっぱり、11月は対象外（計算起算外　でしょうか？