nada99のプロフィール

新卒で入社した大手企業で今から１４年ほど前に業務規則違反で懲戒解雇になったことがあります。 その後は自営業で１０年ほどやって来ましたが、２年前に倒産し破産者となりました。（免責済み）すぐに同業者の会社に就職しましたが、今転職をしたいと思っています。 今の会社も零細で社会保険には加入していないので懲戒解雇になって以来国民健康保険です。 履歴が履歴だけに本当の事は書きづらいのですが、懲戒解雇の履歴と自営業の倒産はどの程度悪影響でしょうか。また、懲戒解雇を自己都合、倒産を会社整理の為とした場合は調査等で分ってしまう事があるでしょうか？常識的にはいけないことは分っておりますが、もう４０才で何とか生活を立て直したいと思っております。 どなたかわかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

月末にタイムカードを派遣先にＦＡＸで送らないといけないのですが、間違って違うところにＦＡＸしました。 派遣会社から秘密保持違反でどう責任をとるのですかと言われました。故意でやったわけでもなく、タイムシートにもＦＡＸ番号は記載もされていませんでした。 実は急に従業員が減になり契約時の仕事内容とは全く違った仕事をしており派遣会社に対する不満と時給を上げるよう言ったら、急に秘密保持違反だとか言い出して責任を取れと言われました。 法律的にはどんな責任をとらないといけないんでしょうか？

ゴルフ場(打ちっぱなし)フロントのバイト面接があるのですが、履歴書の志望動機が思いつきません。どのように書いたらいいのか教えてください。

私が現在働いているところで、何か業務に関することで 分からないことがあるときに正社員や派遣の先輩にそのやり方を 聞いたりしますが、私は教わったさい『はい、わかりました。』 といったような返答をしていましたがどうやらそれが不評のようで 陰口を叩かれているようなのです。 なにが不満なのかと思えば、”お礼がない”ということらしいのです。 確かに他の人のやり取りに耳を傾けてみれば、教わったさいには 『あーそうやるんですね、ありがとうございます。』とか言っていました。 しかし、業務遂行の上で必要なことであるわけですから、私としては お礼など言う必要はないと思っています。新人の派遣社員に教えるのも 仕事の一つだと思うからですし、私も求められた仕事をこなすために 聞いているだけの話ですから。 どう思われますか？

派遣の仕事が決まったのですが、その時提出した履歴書の内容で 最終の仕事を2週間で辞めているのですが(保険加入)、それを書いていません。派遣先や派遣会社には前の前の会社が最終だということになっています。今度年金手帳と被保険者証を持ってきてくださいと言われて いて、その時にバレてしまいますよね？正直に言っても仕事取り消しになってしまうでしょうか？回答よろしくお願い致します。