ken1roo の回答履歴

　社内ＳＥ、あるいはシステム担当として働いている方、働いていた方にお聞きします。 　社内システム部門廃止、あるいは外注に依頼するためにシステム担当職は、不要となるといった会社辞令で、社内ＳＥやシステム担当としてリストラされた方はおりますか？。 　されてから、今何をされてますか？。 　 　リーマンショックよりも前の一時期、内製を進める企業が増えたと聞く一方で、ネットでは、リストラの話しを目にもしました。 　恐らく、中小企業の方かと思います。システム部門が組織として有る無いでは、内製可能かは大きく左右もされるかとも思います。 　今やベンダなどの外注が、代わりとなってシステムを見る、あるいはＡＳＰやクラウドシステムのようなものを利用すれば、社内におく必要率も下がってきますし。ちょっとした不具合や保守は、他の職種と兼務されている方で対応可能というものであれば、なおさらです。

新卒です。 経営企画部について知りたいです。、 ここでの仕事は主にパワーポイントとかExcelとかがちゃがちゃ机にしがみついて、 動かしている仕事というイメージしか ないのですが、主に何をしてるんでしょうか？ またどんな人材が活躍できるのでしょう？

この度転職で、保証人が必要になりました。 そこで、一部は、代行会社を利用したいと考えています。 内容なのですが、 ・印鑑証明の添付は必要ありません。 ・しかし、お礼状の送付を行うということです。 印鑑証明とかが必要だから、そこそこの費用をとるのかと考えていたのですが。。 お礼状の送付（＝住所が判明）をが可能な代行会社っていうのはあるものなのでしょうか？ 現在、探しているのですが見つけることができず、加えて期限もあるため困っています。 ご存知のかたに教えてほしいです。 宜しくお願いします。

どこの会社もコミュニケーション能力とうものを重視しているようです。 それは顧客との折衝があるからだそうです。 ところが私の場合は、あまり話したりということが得意ではなく、 特に自分を売り込むということが難しく、面接も苦手意識が強いです。 プログラマの経験があるのでこの仕事に興味を持っていますし、 ほかにそれを生かせそうな仕事もありません。 SEが卓越した交渉能力が必要ならば、採用されるのは難しく、 職種を変えたほうがよいのでしょうか？

事務職の転職に有利な資格はどんなものがありますか。パソコン２級の職業訓練を受けるか迷っています。簿記の資格がどうしても必要でその勉強をしているので、職業訓練に通うと、合間は就活をしなければいけないので、十分に勉強する時間がとれなくなるかもしれないので、悩んでいます。ワードとエクセル２級は転職に有利になりますか。

現在転職活動をしています。平日休みのとき、休日の時間の使い方がうまくいってません。 ３０代後半、現在は非正規社員ですが、その前は上場企業に勤務してました。 何か一つ、自社の技術や製品に魅力がある会社であれば、小さい会社や、知名度には こだわりは、ありません。 ただ、人を派遣することだけの会社は希望してません。 そこで、大手の転職エージェントには登録できず、転職先を探すのに、時間を費やしてます。 書類不採用も多く受け取りました。 適当に、スポーツも趣味も息抜きのためしてます。 最近、１週間に３社程度は応募したいですが、なかなか時間がかかり、休みの日でも 応募できない日も多いです。 自分の時間の見直しを図り、何かを削り、最低限の息抜き　気分転換を 図りたいです。 どのように時間　管理をすれば、いいでしょうか？

再就職活動をしている三十代です。希望条件の合う会社もなく、既に少しあきらめています。無職の方は、どのぐらいの期間、就活をして決まらなくてあきらめましたか。就活しようと考えるのですが、前の会社はよかった、戻りたいと思って、何も手につかなくなります。どうやったら、前の会社のことを忘れられるでしょうか。再就職のことを考えるだけで、次の会社でうまく仕事ができる自信もなく、腹痛を起こすようになりました。どうしたらいいのでしょうか。

同業種に転職先が内定したのですが、年収200万円台です。複数内定頂けましたが、どこも同じような給与水準です。 昇進しても300万円台です。 仕事は倉庫業です。 異業種に転職しようか悩んでいます。 年齢も30代後半だし無謀ですかね？

SQL Server（バージョン不明）について、2つのフィールドからデータを検索したいのですが、できません。 1つのフィールドならできるのですが、どのような構文にすればいいのでしょうか？ 自分が実際に、SQL Serverを使う事ができず、現在どのような構文になっているか、バージョンは何か、申し訳ないのですがわかりません。 ご回答の程、どうぞよろしくお願い致します。

私は、今まで登録型の事務派遣や日雇いの派遣をしたことがありますが、派遣会社は、企業から貰った金額の何割くらいピンハネしているのでしょうか? 派遣に詳しい方、回答お願いします!

転職について迷っています。 現在正社員で入社5年目（24歳/既婚/女）です。 今年の1月から病気で休職してましたが、 働けるようになったので転職したいと思っています。 これまでIT企業の技術職だったのですが、 なかなかハードだったり色々と事情があり事務職への転職を希望しています。 家のローンがあるので、とりあえず働いて貯金や家計の足しにしたいのですが、 今後子供も欲しいし、家庭との両立もしたいので派遣社員を考えています。 （子供は今すぐという訳ではなく、１～２年以内くらいで） ・正社員に転職せずに、派遣に転職するのはもったいないでしょうか？ （今の会社に復帰する選択肢はありません。 不況でボーナス０、給与カット・・・ていうか潰れそう？なので未練はありません（笑）） ・登録してもまったく仕事先が決まらないなんて事、けっこうあるんでしょうか？ 無茶な条件をふっかける気はありませんが・・・。 ・現在まだ正社員ですが、そのまま派遣に登録して仕事探しを始めてもいいのでしょうか？ とりあえず登録だけして、今の会社を退社後に仕事探しを始めるのでしょうか？ 派遣に登録なんて初めてでよく分からず、不安です・・・。 一概には言えないとは思いますが、よろしければアドバイスお願いします。

４０代男性で未経験可の職業がありますか？ ご自身や友人・または勤務されている会社での実話でお願いします。 （女性でもご主人や友人の男性についての話であれば知りたいです） 資格（運転免許含む）・前職のキャリア・スキル・コネは無いものとします。 また、ご本人はどういう性格・雰囲気の方なのでしょうか？ 書類選考・面接等で特に気をつけた点などありますでしょうか？ 雇用形態（正社員・パート）とかはどうでしょうか？ 説教・意見・女性の話・逆質問・アドバイスは今回不要です。 ご自分の業界以外で適当な底辺職を並べておくとか、憶測での発言もご遠慮願います。 いろいろ条件をつけて申し訳ないのですが。 他の質問＝他人事な回答ですし、 成功例＝ハイスペックな人のコネ・紹介例です。 無職のブログ＝フリーランスに近い人ですし。（友達の仕事を手伝うとか） なので実際どうなのかを調べています。 ご協力よろしくお願いします。

去年と今年 「働いていない証明を出せ」 と会社から言われたのですが、 働いた証明は前職の源泉徴収表で出来ると思うのですが、 働いていない証明はどうやって出せばいいのか分かりません それとちゃんとした書類で出せといわれたのですが、 どういう文書で出せばいいのかも分かりません 教えて下さい、お願いします。

今、商社で営業事務の仕事をしています。社内はPCソフトがなく個人個人がそれぞれ仕事をしている まとまりがない会社で勤務してます。決算も数字があわないときは、そのまま経理の子が数字を合わせるように修正したり、在庫管理もこのような状態です。これでよいのでしょうか？ また電話は誰もでないし、お客様がきても誰も出て行かないので、まして事務所配置がお客様におしりをむけるような配置です。仕事のひきつぎは忙しいからという理由できちんとひきづいてもらえないし。 もうだいぶ嫌気がさしてます。 去年の１１月から勤務して今年の年末いっぱいでやめようかと思います。 ボーナスと退職金が一年以上から支給されるので、もうこの際もらえるものはもらってやめようかと考えてます。 来年の一月から新たな職場で働こうかと考えてます。転職活動は今の時期だといつから始めたら来年一月から勤務できるようになるのでしょか。今から始めても採用企業が1月まで採用を待ってくれないとおもいいつからはじめたらよいか悩んでいます。

派遣しか経験がなかったのですが、この夏から転職活動をし、事務の正社員となった３０歳女です。 小さい会社ではありますが、面接した時の社長の人柄も悪くなかったので入社を決めました。 ですが、入社をしてみたら同族会社だったという事が発覚しました。 ・残業代は出るが、残業するとうるさい。（つまりは残業代を出したくない）でも残業しないと仕事は終わらない。 ・有給制度がない ・休みは取れない（引き継ぎして下さっている方が冠婚葬祭で休みを取れるか頭を悩ませるレベル） ・だか家族は平気で休みを取る。 ・昼休憩も自由に行動出来ない 等、まだ入って１週間ではありますが、色んなものが見えてきました。 同族会社は良くないとは聞いていましたし、良い意味でいえばアットホームではありますが、色んな事に関する線引きがとても曖昧で、職場にメリハリが一切ありません。 でも、おかしな所で線引きがあったり、会社にいると息が詰まります。 もっと適当に、図々しく、図太くいける人には、とても楽な職場だと思いますが、メリハリを付けたい自分には、合いません。 正直、この会社に行くのが毎日辛いです。 でもこんなご時世で、派遣社員としての職歴しかない自分を正社員として雇ってもらったのだし、こんな事で挫折してはいけないという思いと、正社員として採用された時に喜んでくれた親の事を思うと、申し訳なくて簡単に辞められないという思いから、行くのが辛い→でも辞めても良いのか？という葛藤が毎日続いています。 色んな事が自分の中でのプレッシャーとなり、入社してまだ１週間ですが、仕事の事を考えると、ご飯が喉を通らず、食事をまともにとれていません。 この１週間で体重も激減してしまいました。 体重が激減してしまったせいか、親に心配され、事情を話した所、体を壊してまで無理をする事はないと言われました。 また仕事を探せばいいじゃないと言われましたが、もう年齢も３０歳ですし、また正社員雇用で働くのは厳しいのではないかと思うと、やはり今の職場を辞めてはいけないのかなとも思います。 会社の雰囲気が合わない事でここまでなってしまった自分が情けなく、落ち込むばかりです。 仕事中も、一生こんな雰囲気の会社で働いていって良いのかと考えると、情けないのですが、仕事中なのにも関わらず涙が出て、職場の人にも迷惑をかけてしまっています。 自分の事ではありますが、どうしても一人で解決する事が出来ず、お世話になっていた派遣会社の人に相談したら、仕事を探すようであれば仕事を紹介しますと言われました。 この仕事を辞めて、派遣の仕事に戻りたいと思ってしまったのですが、これは単なる逃げなんでしょうか…。 やっぱり無理をしてでも正社員として、この会社で働き続けるべきなんでしょうか…。 正社員雇用の経験がない自分にとって、これはただの甘えなのか、単に会社との相性が悪いだけなのか判断出来ません。 このまま続けるべきか、また派遣なり転職なりした方が良いのか、もし良かったらご意見をお願い致します。

現在２７歳で営業職希望で就職活動を行っているものですが、前職は小売店で正社員として勤務、販売から営業へ、職種転換したいと思い活動を行っています。書類選考に受かり、面接に行く機会もあるのですが、私が、面接官に聞かれて、発言すると、笑われることが多いです。自分では普通、自分の思っていることを、考えて発言しているのですが、笑われると、どうしても、萎縮してしまい、不快に感じてしまいます。もともと、仕事のキャリアが浅く、口下手の緊張しやすいタイプなので、発言する時に言葉に詰まったり、沈黙してしまい考えながら話すので、面接官や集団面接の時は他の選考者にも笑われることがあります。それは自分で承知しているのですが、人が発言したことに笑われるのは、なぜか、いつも心に残り、面接後、モヤモヤしてしまいます。一時、もしかしたら。答えてい、発言がずれていて、天然なのかなと考えたこともありましたが、集団面接の時に、他の選考者の発言を聞いてみるとあまり自分と変わりないのに、なぜか、私だけ笑われることがあります。学生のころから、インパクトはあってすぐ覚えやすいと言われやすいとは言われたことがあります。 ここから、質問ですが、笑われることはやはり、見下されている、あるいは他の選考者に比べると劣っている、性格が変わって、人と何か違う、変な人と思われているのでしょうか？。最近、気にし過ぎて、悪循環になっています。長文でわかりにくいかもしれませんが、誰か教えて下さい。お願いします。

50代です。 最近の会社の体制が大幅に変革して、中高年追い出し計画(つまり、声無きリストラ)が横行して来ました。 特に対した技術があるわけではないのですが、自己の保身の為に、転職エージェントや人材バンクに登録しました。 上記等、ご経験で転職に成功した方、失敗した方等、ご経験やご存知の方、私の取った行動は、よくなかったでしょうか？

今の職場は常に仕事があるわけではないので、我慢できません。私にとって常に仕事がある環境で働きたいと思い、退職を決意しました。 --------------- ＊受ける会社 事業内容 各種試薬、電子工業用品薬、臨床検査薬及び化成品の製造販売 業種 化学工業製品 職種 製品検査修理 オフィス内軽作業 仕事内容 工場内軽作業 ・各種容器の検品、梱包、包装作業 ・その他付随する業務など -------------------- 間違っているならば、例文をお願いします。

今の仕事から転職し、一旦「派遣」の仕事をやりつつ、資格を取りながら仕事を探したいのですが、この考えは甘いでしょうか・・・？ ハローワークに行っても、事務の仕事が全くないので・・・。

月並みな質問かもしれませんが、教えてください。 3ヵ月後に退職する事が決まっています。 この職場では全く年休が取れず、未消化の年休が20日以上残っています。 （消化されたとする年休も会社都合で休まされただけです） 最後の出勤を年休消化で繰り上げたいのですが、それを前もって相談すると、雇用者の性格上、突然解雇しかねません。 このまま我慢して、自由に年休を使う権利を無視してきた雇用者が結局得をするような終わり方をするのは非常に癪です。この雇用者非常に悪辣で、ある時は年休を毎日の昼休み時間に2時間ずつ分割して消化した事にして欲しいという事まで要求してきた事があります。それがきっかけで退職を決意しました。 こういう雇用者が野放しになるのは許せませんが、解雇されて結果的に自分が損をさせられるのもバカらしいのです。何かいい方法は無いでしょうか。 ちなみに、すでに転職先は決定しています。