nisaba の回答履歴

自分：男２０歳・学生 相手：女１８歳・学生 ここ４日間の事です 夕方６時から夜０時までメール （最初２日は相手から、後は自分から） 相手からは平均６分以内、遅くとも２０分以内に返って来ます。 最初の方に自分が何度か好意をほのめかすメールを送ってました。 そして４日目に風邪を引いて学校に行けないかも等の話をしていた時に 自分：「（相手）さんに会えないのはイヤだなぁ」と送ったら 相手：「（大丈夫ですよ等）～今さっきのメール保存しますよ！あんまり…からかうと」 自分：「冗談じゃないのにΣ(￣□￣)でも友達に見せるのはやめて」 相手：「寂しいですか…電話もメールもありますって！でも○○（相手の女友達）に見せたら爆笑しそうなのに（´∀｀）」 と来ました。その後世間話 （１時間後） 相手：「～には女の子たくさんいますけど(^^;」 自分：「ハーレムだね！ごめんなさいm(_ _)m」 相手：「（私）さんの性格が分かってきた」 自分：「というと？」 相手：「夜になるとテンション高めに（熱のせい？）冗談言ってもすぐ謝る」 自分：「それは夜のせい、それと冗談言って本気に取られたら嫌だから」 相手：「なるほど！夜のせいだね（納得しておこう）冗談ゎ本気でとりませんから…」 自分：「そう？てか全部冗談にとられてもイヤだなぁ」 相手：「そこらへんわかってマス☆（中略、あとは世間話）」 （本当にわかってるのか分からない） 学校では結構話しかけられますがイマイチ盛り上がらない（これがとても気になる） ・ドライブ連れて行ってください！ ・呼ばれれば学校来ますよ？遠いけど（夏休みだけど俺は勉強しに登校すると言った時） ・自宅拝見したいな 等をメールで言われました。 からかわれているだけな気がしてならないんですが…どうなんでしょう？ よろしくお願いします。

現在独身でパート勤めをしております。 年齢的にそろそろ再就職しないといけないのですが、在職しながら 転職先を見つける事は出来るのでしょうか？ 実は私の課の課長はパートさんでも早退や欠勤にうるさく、 以前仕事中に子供さんの具合が悪くなって早退や欠勤をしたパートさんに パートを辞めろと言って、いきなり辞めさせた位です。 なので早退や欠勤をしたら辞めろと言われそうなので、 就業後(１７時以降)に面接を受けたいのですが、そう面接先に申し出ると 敬遠されてしまうかもしれないと思い、悩んでしまいます。

法定速度40のところを８１で走り捕まりました。 250ccのバイクです。 今度出頭することになるのですが、罰金はいくらぐらいになりそうでしょうか。 経験された方がいましたらよろしくお願いします 特に以前に違反はしていません。

現在、派遣会社に登録していて、今、派遣の仕事をやっています。サービスの仕事で曜日や時間が不規則、仕事をやる前の日に電話が掛かって来たり、メールが来て、振り回され、正直辛い状態です。現場が仕事するのに毎回変わったり、現場によっては、前の人が着た制服をそのままで洗濯もしていない制服の着回ししないと行けなく正直嫌になります。 時間も不規則でドタキャンされたり、勤務場所も勤務時間も前日の夜の10時過ぎまで判らないです。 何時に仕事も終わるのかも判らなく、自分の予定も立てられなく、正直、辛いです。 休みって言われたり、今度は休みで無く出て下さいだったりです。 派遣の仕事ってそういうものでしょうか？現場も毎回変わり、タイムカードが無く、何かすごい違和感感じています。初めて派遣で仕事をしていますけど、派遣はこんな感じでしょうか？

いつもお世話になります。以前、こちらで現在の就業先（自動車系信販会社）の件で相談致しましたが、やはり他社の派遣さんが私のことを就業先の責任者に言って（その派遣さんは、今まで3名で仕事をしていて、私が入ることにより、違和感が生まれると言ったそうです。）本日、就業先から更新をしないと、営業担当に（本日、派遣元から健康診断のことで電話があり、その時に就業先の件で業務が終了してから相談しようと思っていたのですが、連絡を取って頂くようにコーディネーターに伝えたところ、タイミングよく、示し合わせたように、まるで私がまさにそのことで連絡をくれるのを待っていたみたいで、就業先に訪ねてきました。）就業先に更新はしないと言われました。3ヶ月更新で、8月末のところを就業先の責任者に「更新しないところに8月までいても仕方がないので、7月（2ヶ月で）終了してほしい。次の顔合わせも、こちらに就業している間でも行ってくれてよい。」と営業担当に言っていました。ショックです。 こういうことは派遣をしているとよくある話でしょうか？今月又は8月は仕事の案件は増えてくるのでしょうか？また、マイクロソフトオフィススペシャリストExcel・Word・Access・PowerPointを持っているのですが、実務でパソコン操作を伴った業務をしたことがない私にもパソコン操作を伴った業務を派遣会社は紹介して頂けるのでしょうか？（今後は、パソコン操作を伴った業務に就きたいと思っているので）派遣ではなく、正社員で頑張って探そうと思っています。（でも、失業保険の受給は切れているので、先が真っ暗です。）人間不信になってしまいそうです。

いつもお世話になります。以前、こちらで現在の就業先（自動車系信販会社）の件で相談致しましたが、やはり他社の派遣さんが私のことを就業先の責任者に言って（その派遣さんは、今まで3名で仕事をしていて、私が入ることにより、違和感が生まれると言ったそうです。）本日、就業先から更新をしないと、営業担当に（本日、派遣元から健康診断のことで電話があり、その時に就業先の件で業務が終了してから相談しようと思っていたのですが、連絡を取って頂くようにコーディネーターに伝えたところ、タイミングよく、示し合わせたように、まるで私がまさにそのことで連絡をくれるのを待っていたみたいで、就業先に訪ねてきました。）就業先に更新はしないと言われました。3ヶ月更新で、8月末のところを就業先の責任者に「更新しないところに8月までいても仕方がないので、7月（2ヶ月で）終了してほしい。次の顔合わせも、こちらに就業している間でも行ってくれてよい。」と営業担当に言っていました。ショックです。 こういうことは派遣をしているとよくある話でしょうか？今月又は8月は仕事の案件は増えてくるのでしょうか？また、マイクロソフトオフィススペシャリストExcel・Word・Access・PowerPointを持っているのですが、実務でパソコン操作を伴った業務をしたことがない私にもパソコン操作を伴った業務を派遣会社は紹介して頂けるのでしょうか？（今後は、パソコン操作を伴った業務に就きたいと思っているので）派遣ではなく、正社員で頑張って探そうと思っています。（でも、失業保険の受給は切れているので、先が真っ暗です。）人間不信になってしまいそうです。

7月3日から7月31日までの1ヶ月契約の派遣で働いてます。職場、仕事環境がまったくあわずストレスで体調を崩してしまい、7月31日の契約満了で終了したいと考えてます。次回更新の話は7月20日の時点でまだなかったので派遣会社の営業担当には、7月20日に続けていけないので7月31日の契約満了をもって終了したい旨、更新の話がきても更新しない旨電話で伝えました。15日以降体調が悪く、出勤と欠勤を繰り返している状況です。 営業担当は、派遣先に相談するというのみです。服務規程に退職する場合は14日前にその旨連絡することが書かれてあり気になってます。問題なく7月31日で終了できるのか、給料不払いなどの処置を取られるのか不安です。長くなりましたが、どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら教えてください。

福祉関係の人材派遣業の立ち上げを検討しております。このところ、施設でも人(介護職員）がなかなか集まらないという状況と聞いていて、どうかなあと思いまして。 しかし、福祉関連の事は分かりますが、人材派遣業の現状や知識が殆どありません。 全体的な業界の業績や（上向きか下向きか？）、今トップを走る企業（CMが良く流れるあの企業でしょうか？）、福祉関係に限定しての場合の良し悪し等・・・ 是非是非、アドバイスをお願いします。

先日まで働いていた派遣先にて 仕事のやり方が気に食わず派遣先の代表者に「もっとこうしたほうがいいんじゃないですか」的なことを言ったら、気に食わなかったらしく仕事はほとんどさせてもらえませんでした。（僕はそのやりかたがさらに気に食わず仕事を手抜きでするようにもなったこともありましたが） そんな中、その会社の都合により6月末で今働いている派遣社員は全員契約が終了ということととなり、僕もがんばって何とか期間満了まで働かさせていただきました。 その後複数の派遣会社に登録しましたが、連絡がまったくきません。以前の派遣先の態度がよくなかったから仕事がもらえないのかな、と思ったりしております。 やっぱり、派遣会社同士でそういう態度の悪い人間かどうかを調べるネットワークみたいなものってあるんでしょうか？

6月ごろに、ある企業の面接に行って登録をしました。一日でもOK、未経験者歓迎といったことを書いており、働きたいときに働けるといった楽な気持ちで登録しました。また、そこでいただいた資料には、月に何回以上働け、といったことは書いてませんでしたし、週にいくら働けとか言われませんでした（罰金制度については詳しく書かれていました）。しかし、毎週決められた曜日に電話して、自分のスケジュールを言わなければならず、働けない（働きたくない）ときに電話をしなかったら、次の曜日に必ずかかってきて、無理やり仕事にいれられそうになります。 　住んでるところの近くで、夏休み限定のバイトがあることを知り、今週に面接に行くつもりなので、電話でそのことを言ったら、かなりキレられました。面接のときに忙しいからいっぱい働いて、と言ったやろ！って言われました（そんなことは私の面接のときに言われてないのですが）。また、登録してからあんまり働いてないね、とか、新しく働くつもりの場所やどんなことをするかまでしつこく聞いてきました。さらに、学生なのに君は社会人としておかしい、などと言われました。腹が立つので友達に相談したら、そんなとこ辞めたほうがいいわって言われます。 登録制のバイトは、月に何回以上働かないといけないといった暗黙のルールみたいなものってあるのですか？　あと、他のバイトとかけ持ちしたらいけないんですか？

３０代女性です。 化粧品などのサンプルを屋内のドラッグストアや百貨店で配るバイトをしたいのですが、サンプリングのバイトはやはり、容姿端麗な若い女性でないと出来ないのでしょうか？ また、ミニスカートをはくのにとても抵抗があるのですが、制服はミニスカートが多いのでしょうか？ また、この仕事は大変ですか？ 客として見てる分には楽そうに見えますが。 詳しく教えていただければ幸いですが、面倒なら少しだけでも教えていただければ・・・と思います。 質問が多くてすみません。宜しくお願いします。

２０歳、男、フリーターです。 今、京都在住なのですが京都か大阪ですぐに住み込みで働けるところはないでしょうか？ できればバイトの方がいいのですが住み込みでバイトというのも無いと思いますので 正社員でも結構です。 手持ちのお金も無いので、その辺も考慮していただき、回答ほしいです。 至急、家を出たいのでよろしくお願いします。 なぜ家を出たいのかは聞かないでほしいです。 もう20歳なので自分の考えで動いてもいいと思っています。

派遣スタッフとして就業した直後に、担当の営業さんが変わりました。 どうやら新人さんらしく、威勢だけはいいな～という感じ。 もちろん、私だってボケタイプなので それだけで人を判断しようとは思いませんが、 その後の電話連絡でも 間の悪いことが続いて （間違えて個人情報を何度も確認してくるとか、無駄に待たせるとか）、 一度 つい苛立ちを声に出してしまったところ、 おそらく「苦手な人」認定されてしまったんでしょう、 必要最低限の用件のみ やっつけで片付けたら 彼はさっさと電話を切るようになりました。 （最近は、仕事の様子確認もしない…。） 感じが悪いわけではないけれど、申し訳ないけど頼りない印象を持っています。 そんなこんなで１年。 職場の都合で仕事量が実質1.5倍となり、そこで思い切って お給料の値上げ交渉を彼にお願いしたのですが、 「わかりました」と了解があって かれこれ２週間、音沙汰がありません。 そろそろ つっついてもいいかなとは思いますが、 職場にいる別の派遣会社のスタッフさん曰く、 「そもそも普通、数ヶ月働いたら営業から『そろそろ値上げ交渉を』と 　言ってくるよ」とのこと。 そういうものなんでしょうか・・・。 営業担当さんの職務はこの程度と考えるべきなのでしょうか、 それとも個人的な職務怠慢なのでしょうか？ 派遣会社にお勤めの方もしくは派遣社員の方、よかったら教えてください。

5年前会社員として働き3年間アルバイトで生活していましたそのとき国民健康保険の手続きをしないですごしてしまいました。そして今回就職することになり健康保険に加入することはできるのでしょうか。現在保険証は持っていません。 知っている方いましたらお願いします。

派遣の契約違反の件についてお聞きしたいことがあります。 派遣社員として半年弱働いています。 三ヶ月更新で6月の中頃に7月末で契約が切れるので、8月から10月までの契約更新の話を会社の方からあったそうです。 それで両者継続という形で話は進んでいたのですが、今週になって突然他の部署から社員さんが部署移動をしてきて状況が変わりました。 契約書をまだ提出していなかったらしく、今私の契約を切ろうと検討しているようです。 派遣会社は契約違反だと言っているのですが、これは契約違反になるのでしょうか？ そして契約違反だった場合、私はどのようなことを会社に望めるのでしょうか？ よろしくお願いします。

始めまして。今年の6月ごろからロングボードを始めた初心者です。現在はスープで何とか立つ程度は出来るようになったのですが、通常の波でパドリングをはじめ、板が波にのり立とうとすると（又は立ったとしても）板のノーズが水中に刺さりの前のめりで転んでしまいます。一応板の中心部分に立っているつもりなのですがうまく行きません。立つのが遅いのか何なのか…。ご教授いただけると助かります。

現在非公認の教習所に通っています。 ２週間後に試験場に試験をしに行きます。 現段階では、あと２回来ないと危ないといわれていますが、自分のチケットはあと１回分しかありません。 練習した方が確実までとは言わなくても練習するに越したことはないとは思っていますが、実際、金銭面では生活するのにも困るくらいでその１回がかなり辛いのです。 さらに、そちらの教習所では教官の無駄話が多く、１０分・２０分軽く奪われてしまいます。（自分ものってしまうのがいけないのですが・・・断りきれなくて・・・） そして、試験場が今の練習の場所ではないことも含めて、会場に自分のモチベーションを慣らす為にも練習１回行くより試験を３度でもいいから受けた方がよいのではないかと考えております。 教官に聞いたとしても、金が関わってくることなので、本音を言うものかどうか・・・という感じでききたくありません。 そして、一番のポイントとしては、確かに１回多く行ったほうが確実でしょうというところです。 今の段階だと確実！とまではいかないです。いけるかいけないかは運と自分の度胸次第という感じです。 お返事。宜しくお願い致します。

以下の場合で契約するときは、「請負」契約で良いのかどうかおしえてください。 ある会社Ａ社は土木製品を販売する会社です。 Ａ社は、土木製品を販売するのですが、設計することができません。 Ａ社は設計業務をＢ社にしてもらうため、Ｂ社と契約しようと考えています。（内容は未定だが、Ｂ社も契約締結は了承） Ｂ社はＡ社の依頼により、Ｂ社の責任により単独で設計業務を行い、作成した図面等の設計図書をＡ社に納品します。 Ａ社はこの成果に対して対価を支払います。 この場合、設計業務の請負契約となるのでしょうか？ Ｂ社は、設計業務に関してＡ社からアレコレ言われたくなく、単独で業務を遂行したいと考えていますので、指揮命令権（？）についてもおしえてください。 よろしくお願いします。

以下の場合で契約するときは、「請負」契約で良いのかどうかおしえてください。 ある会社Ａ社は土木製品を販売する会社です。 Ａ社は、土木製品を販売するのですが、設計することができません。 Ａ社は設計業務をＢ社にしてもらうため、Ｂ社と契約しようと考えています。（内容は未定だが、Ｂ社も契約締結は了承） Ｂ社はＡ社の依頼により、Ｂ社の責任により単独で設計業務を行い、作成した図面等の設計図書をＡ社に納品します。 Ａ社はこの成果に対して対価を支払います。 この場合、設計業務の請負契約となるのでしょうか？ Ｂ社は、設計業務に関してＡ社からアレコレ言われたくなく、単独で業務を遂行したいと考えていますので、指揮命令権（？）についてもおしえてください。 よろしくお願いします。

現在、パートで働いています。 来月中旬ごろに3日間お休みを取りたいのですが、本来4人のところを今は3人でやっていて（急に一人辞めてしまったため）一人が休むと、一人の人が2時間ほど早く出てこなくてはなりません。 一人は必ず2時間早く出てこなくてはならないのが分かっているのに「休みたい」と、言いづらくて困っています。 しかも、早く出てこなくてはならない方は決まっていて（もう一人の方ではできない仕事のため）3日も2時間多く仕事をしなくてはならないので、その方にも申し訳なくて。。。 休みたい理由は、3ヶ月ほど前から決まっている旅行のためです。 今月15日ごろまでに言わないと、来月のシフトができてしまうため本当に困っています。 旅行が理由で3日間休む。。。これは私のわがままでしょうか？ よろしくお願い致します。