hachibunbunのプロフィール

初めてこちらで質問させていただきます。よろしくお願いいたします。 １月いっぱいで会社を辞め、２月より「失業状態」になりました。 すでにハローワークには失業手当受給の手続きに行き、１回めの認定は３月１６日です。 私の場合は「自己退職」ですので、３ヶ月の給付制限がつくことになりました。 ２回目の認定日は、６月８日とまだ遠い先です。 「給付制限がある場合、給付制限明けの最初の認定日までに、３回以上の休職活動が必要」と、初回説明会で聞きました。 ここで質問させていただきたいのです。私は、職安の定義するところの「失業状態」にまさしくピッタリ当てはまり、就職する意思は充分にあるのですが、長い間の会社勤めから解放されたこともあり、無職状態でいられるうちに複数ヶ月旅行にでも出たいと思っています。 ６月８日の認定日に提出する書類に、休職活動の実績を記入するわけですが、たとえ３回以上とは言っても、求職活動がたとえば３月ばかりに集中したりしているとやっぱり良くないでしょうか？どなたか、よろしくお願いいたします。

６月末に結婚のため、丸７年勤める会社を退職することにしました。結婚後も今の会社に勤務できるのですが、通勤時間や結婚相手とのライフスタイルなど・・・を考えた結果です。こういった本人事情による場合でも、失業保険はもらえるのでしょうか？

退職する直前の３ヶ月間の残業時間が、月に４５時間以上であれば会社都合で退職したことにできるようですが、早退や遅刻、有給で休んだ日があった場合は、残業時間からその分差し引いて計算されるのでしょうか？ 例えば １月に４６時間残業したけど、２時間遅刻した日があるので、その月の残業時間は、４４時間になってしまう？？ 定時が１８時の場合・・・ 何時間遅刻しようが、定時以降は残業とみなされるので、１６時に出社して１９時に退社した場合でも、１時間残業したことになる？？ 法律的な見解から、正式な残業時間の計算方法をご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。 ＰＳ 以前にまったく同じ内容の質問があったのですが、知識のない方が主観で回答していただけで全く参考になりませんでした^^; 質問させて頂いているのに大変恐縮ではございますが、同じ境遇をの経験した方か、ちゃんとした知識のある方のご回答をよろしくお願いします。