himara-hus の回答履歴

「車イスマークの駐車スペース」をご存知だと思いますが 障害などの理由があって「車の乗降に広いスペースを必要とする人」 の為の駐車スペースであると、私は解釈しております。 私の妻を介助しておりまして、介助する為に広いスペースが必要ですから 「車イスマークの駐車スペース」を利用させていただいています。 ところが、「車イスマークの駐車スペース」が最近は増えてきたとは言え まだまだ絶対数が不足していますので、訪れたお店や施設での利用を あきらめて帰ることなどもタマにはあります。 すでに「車イスマークの駐車スペース」を利用されている車両が 適正か不適正かという問題ではなく、「空きスペース」が無い事が問題となるのです。 そこで、提案なのですが、一般の駐車スペースでの「２台分を利用」 させていただければ、広さを確保できるので、乗降が可能となります。 広い駐車スペースが無くて困っているような人に対して 「２台分の利用」について、どのようなご意見がありますでしょうか？ もちろん、大型トラックや大きな外車や高級車だから・・・ というような身勝手な理由は対象とはなりませんが。。。

　大変恥ずかしい話なのですが私は留年しています、大学も大したレベルのところではないのに、来年3月卒業なのでそれも含めて合計3年の留年です。 留年した理由は大学入ってからそれほどたってない時期にネットゲームにハマってしまいそのせいで単位を落としまくってしまったからです。 　もうどうあがいても留年するという段階になってようやく眼が覚め、一昨年からネットゲームもやめて授業もちゃんと受けるようにし、なんとか3年になり主に銀行か商社を目指して就活を始めたのですが不安で一杯です。 　大学生活をネットゲームで潰してしまって在学中のアピールポイントが無いのと、3年も留年してしまった事で面接を受けても一次で切られてしまうのではないかと思ってしまいます。 　書類選考や面接の際、留年している事はどの程度影響を与えるのでしょうか？ 　また留年した際、現実での体験ではないにしてもネットゲームで何か成し遂げた・こう感じた又は思った等といった体験はアピールになり得るのでしょうか？それともマイナスにしかならないので言わない方がいいのでしょうか？ 　とても情けない質問で申し訳ないのですが、どうかご教授下さい、よろしくお願いします。

今、玩具のヘリコプターが大変手軽に買える時代になりました。そこでよく出る問題なのですが、車のトラックの荷台の上でホバリングをすればトラックはヘリコプターの下を移動してしまう思います。では、新幹線の中でホバリングしたら、ヘリコプターはあっという間に隣の車両に移動してしまうものなのでしょうか。もし、空気抵抗が絡んでくるのなら、新幹線の中を真空に近づけた場合はどうでしょうか。物理に強い方、ご教示お願いいたします。

もし派遣ドライバーが仕事中（配達中）に 事故を起こした場合は派遣先の会社が 対応しなくてはならないのですか。 車の持ち主は派遣先の会社ですから そういう事になりますよね。 その他の損害（荷物や遅延など）は どうでしょうか。

マンション理事から居住者への（拝啓　時下ますますご清栄のことと…）と言う内容の出状原稿を作成し管理会社に送付依頼したところ （拝啓　時下の候ますますご清栄のことと…）修正され出状されてしまいました。 (1)先ず『時下の候』と言う用法があるのでしょうか。時下は当節、候　は季候、時候を表しますので、このような表現も有りかなとも思いま　すが如何でしょうか。 (2)又時下と言う表現は時候の挨拶を省略する為の表現と理解していま　したので、『拝啓　春暖の候、時下ますますご清栄…』、とか『拝啓　時下春暖の候、ますますご清栄…』といった事例もありますが、この　場合には『時下』と言う表現は余分で不要なのではないでしょうか。 以上よろしくお願いします

うちの会社の営業部門は、半分が派遣で、売上に対して インセンティブはつきますが、最近営業成績がよくないのです。 管理者が３人いるのですが、今まで営業をしたことがない退職間際の人がついていて、アドバイスもめちゃくちゃらしく、「売上、売上」しか 言わないらしく、人格否定や、脅しっぽい口調（今日中に一本あげろ！ でなければ、首だ！）みたいな。。。。 ここ１，２ヶ月は　さすがに空気も冷え切った感じなので、他部署も 応援や空気の緩和につとめていています。 そこで、根本的な問題ですが、派遣全体のやる気やチームワークをだして、収益を上げるには何が必要でしょうか？ 派遣は、お互いライバルなので、仲が悪く、足の引っ張り合いが あるようです。どこの営業の世界もそうでしょうか？ 上司はなかなかかえられませんので、できれば派遣で出来ること、 また、上司にしてあげられることなどのアドバイスがいいです。

現在人材派遣会社に登録しある工場で２ヶ月間の契約書のもと、アルバイトを行っています。 前職は正社員として働いていましたので入社時に就業規則を貰いました。アルバイトをしていてふと思ったことが今回の質問内容です。 １．パート・アルバイト・契約社員等の正社員雇用ではない人に対しても就業規則は適応されるのか？ ２．適応されるとすれば人材派遣外会社に登録している人たちは派遣会社のものなのか、派遣先（工場）のものなのか？ ３．アルバイト等に就業規則があるならば派遣会社に言えば見せてもらうことができると思うのですが、拒否された場合どうすればいいのか？ 以上です。 どなたかご存知の方がいればご教授ください。 よろしくお願いいたします。

私は会社で経理事務その他を担当しています。 社員のみなさんに給与を支払うにあたって、36協定を締結し、みなし残業代をしはらおうと思います。 給与明細を作成する際、「みなし残業手当」というものを作成して、支給しようと思いましたが、「時間外残業手当」、「深夜手当」等の計算をする際、計算式では （基本給＋手当）/1ヵ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間数 上記のような計算をするかと思います。 みなし残業代を手当とすると、計算式の（・・＋手当）に該当し、二重に支払うような感じがするのですが、どのように処理したらよろしいのでしょうか？ また、適切な支給項目名はなんとつけたらよろしいでしょうか？ 私と同じような質問がありましたら、教えてください。 自分で探したのですが、みつかりませんでした。 よろしくお願いします。

私の友人の相談ですが、友人はとある商社の営業マン兼マネージャー職です。友人は資本金が1，000万程度のある仕入先様から、商品を購入する際に＠1,000で納品するが実＠800で差額の200円ｘ発注数量（毎月500個～1，000個）分はその仕事が終了するまでずうっ～と、現金でバックします。と持ちかけられて心が揺らいでおります。もちろん友人は客先へは逆ザヤでの販売は行わないし、自分の会社へ不利益をもたらす損害は与えません。心配なのは、法的に問題がないか？万が一勤めている会社にばれた時、クビにならないか？などを考えております。差額のキャッシュバックについては、仕入先の取締役の給与に振り込まれる為、税金処理は行っているので逮捕されるような違法では無いとの事とその仕入先は販路と重量の増大を目論んでられる模様で、Give　and Takeらしいです。新規の注文に関しては、全てその様な方法で対応は可能ともち掛けられております。本当に違法にはなりませんでしょうか？会社法や民法、法律にお詳しい方、教えてやっていただけませんでしょうか。お願い致します。

当社は製造業で、社長1人と従業員4人です。 社長は営業と機械設計を行っているため、今まで役員報酬の30%を製造間接費にして、さらにそれを作業時間で按分して仕掛品に計上していました。 しかし、数ヶ月くらい前にネットか何かで同じような会社の事例がのっていて、確か役員報酬は全額を一般管理費にして仕掛品に計上しなくてもよいようなことが書いてあったような気がしました。 うっすら記憶に残っていたので、今回決算にあたってもう一回しっかり調べようと思ったのですが全く見つかりません。 仕掛品に計上しなくても良いならそうしたいと考えています。 よろしくお願いします。

転職の際の応募書類について質問です。応募したい職の応募資格は職務経験不問です。応募書類は、履歴書と志望動機書のみとされていますが、こうした場合、職務経歴書は添付するべきではなでしょうか。構わず添付してしまってよいのでしょうか。色々なサイトで見てみましたが、職務経歴に書くような内容を職歴に書くべきとしている場合と書くなとしている場合（後者のほうが多い）があり、混乱しています。志望動機に上手く職務経歴を盛り込むにとどめたほうがよいのでしょうか？どなたかおしえてください。よろしくお願いします。

初歩的な質問かもしれませんがお願いします。 現在、ある検波ダイオードから信号を広帯域増幅器（DC～150MHz)で 増幅したのち、オシロで観測しています。そのダイオードの出力が ３００Ωで、増幅器の入力が５０Ωです。当初インピーダンス整合を しなければいけないと思っていましたが、増幅器の説明書によると、 終端回路（５０Ωの並列抵抗）で、増幅器は終端されているようです。 この意味は、増幅器の入力のところで５０Ωにインピーダンス 整合が取られているということなのでしょうか？（自分自身で インピーダンス変換をする必要はないのでしょうか？） あるいは、ダイオードの出力側でも５０Ωに変換する必要が あるのでしょうか？インピーダンス整合に関して、まったく知識が ないため困っています。よろしくお願いいたします。

転職の際の応募書類について質問です。応募したい職の応募資格は職務経験不問です。応募書類は、履歴書と志望動機書のみとされていますが、こうした場合、職務経歴書は添付するべきではなでしょうか。構わず添付してしまってよいのでしょうか。色々なサイトで見てみましたが、職務経歴に書くような内容を職歴に書くべきとしている場合と書くなとしている場合（後者のほうが多い）があり、混乱しています。志望動機に上手く職務経歴を盛り込むにとどめたほうがよいのでしょうか？どなたかおしえてください。よろしくお願いします。

メーカーオプションかディーラーオプションかで迷っています。 携帯を用いた通信機能がついているものが良いなと思っていますが、 中身がどこのメーカーのカーナビなのかが分からなくて、気になっています。 トヨタとホンダで車を迷っているのですが、両方のメーカーオプションHDDナビの事をご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

２ちゃんねるで、 "ハローワークはブラックしか紹介してない" "リクナビとかには(求人を)出せない理由があるから、ハロワに出す" みたいな書き込みをよく見かけるのですが、 本当のところどうなんでしょうか？ 僕の就きたい仕事は広義的に言って自動車整備士の仕事なんですが、 その業種の求人がリクナビなどに載ることはまずありません。 (個人経営がとても多くて規模が小さいから??) となると、ハローワークで探すのみになるのですが、 上記の事があってハローワークで自分のしたい仕事を探せるのか気がかりです。 ハローワークのHPで実際に求人を検索しても、 事務的に業務内容や待遇などが淡々と綴られているだけで、とっかかりさえ見えてきません。 (本当のところを)何かご意見よろしくお願いします。

WEBから社内の組織調査の意味合いで、無記名アンケートを実施します。 その際、「個人情報取扱」への同意をとるべきでしょうか？ その人の属性（部署、役職、年齢など）をとったりします。 プライバシーマーク的な要素だと思いますが、ご存知の方いらっしゃいましたらお願いします。

会社より、個人情報保護マネジメントシステムの改正に伴い、同意書と誓約書の提出を求められました。 個人情報を、目的の範囲内で収集・管理・必要に応じて公的機関に提出されることについて書かれている同意書にはサインできるのですが、なぜこの時点で誓約書の提出が必要なのかがわかりません。一般的に、誓約書というものは入社時に会社と個人で取り交わすものではないのでしょうか？ちなみに、入社時に誓約書は取り交わしています。 参考までに今回の誓約書の内容です。 　↓ 1.当社の就業規則および諸規則を遵守し、上司の指示・命令に従い、他の社員と協力して誠実に職務を遂行します。 2.提出した履歴書および身上書などの書類に虚偽のないことを約束します。 3.株式会社○○の社員として品位を保ち、誇りを持って誠実に勤務し、当社の名誉や信用を傷つけるような行為は致しません 4.勤務地の変更や職種の変更等、当社の人事上の命令に従います。 5.業務上の機密・個人情報は、守秘義務を守り、在職中はもとより退職後といえども社外への漏洩や、私的に使用することは一切致しません。 6.故意または重大な過失により当社に損害を与えたときは、例え退職後に発覚した場合であっても、その損害を賠償致します。 個人的には、特に4.が引っかかります。

30歳男独身です。 家業（内装業職人）に約8年間従事してきましたが、30歳を迎え今後の事を考えると安定した収入を得たいと思い転職を決意しました。 希望は製造か生産管理です。 30歳元自営で未経験では厳しいでしょうか。 よろしくお願いします。

稟議書について教えてください。 私が勤務し始めた会社は札幌証券取引所「アンビシャス」にて上場しております。 入社してびっくりしたのは、どんな事柄でも「稟議書」が必要なことです。会社の「稟議規定」を読むと、「どんな事柄に稟議・決裁が必要か」については触れられていません。 先日必要と判断して580円の図書を購入したとき、経費精算書を領収書と一緒に提出したら、「稟議書が出ていないので決裁されておらず」とのことで精算してもらえませんでした。 すべてにおいて稟議提出が必要な理由としては、「上場しているから」の一辺倒です。上場している会社は、１円でも会社経費を使う場合、稟議書を提出しなければいけない。法律でそう決まっているそうです。 上場していると、どんなことでも稟議→決裁が必要なのですか？ ちなみに経費に関しては、規定の中では「○○円以上」という具体的な表記はありません。 稟議書を作成するのが自分の仕事のような気がしています。 ちなみに休暇届けも「休暇稟議書」と稟議書扱いです。

こんにちは。私は現在店長候補として入社してからずっとアルバイトのまま「まだ無理」と会社の方から言われ候補のままで契約しています。 ちなみにいつまで候補かも不明。いつ首切られるかも不明。 （３ヶ月の試用期間終了後もアルバイトとして継続） 今まで責任者候補は強制で研修等の参加を言われています。ただし、時間外は付きます。一応他の店舗にここの店長と言う肩書きの方はいます。 今回、時間外は付かず、強制ではないとの旨連絡通知のFAXが来ました。 この場合でも出席しないとまずいのでしょうか？