pinoko445のプロフィール

3/9に3ヶ月間の給付制限を終えた認定日を迎えますが、 先日、来年度からの採用ということで就職が決まりました。 採用まで1月半以上あり、できれば第一回の給付を受け再就職手当を受けたいところなのですが… もう内定をもらった段階で失業保険の給付は受けられなくなるのでしょうか？ 保険関連に詳しくないため、妙な質問になっているかもしれませんが、 どなたかお教え下さい。

雇用保険者被保険者証の提出について教えてください。 昨年の9月末で前職を退職、今年の3月からの転職が決まりました。 実は10月～11月の間はとある会社で正社員として勤務していた経歴があります。 しかし履歴書には記入せず、面接の中でブランク期間の説明で、 「1月ほどアルバイトをしていました。」と言ってしまいました。 その後採用が決定し、雇用保険被保険者証の提出を求められたのですが、 手元に2社分の雇用保険被保険者証があります…。 自分としては素直に2枚を提出しようと思っているのですが、 「アルバイトじゃなく、正社員として勤務していた。」 ということが発覚し、職歴詐称、採用取消なんていう事態にでもなるのではないかと怯えています。 1ヶ月で会社を退職したこと、その理由については結局、 自分の甘えであったと、今となってはそう思っており、後悔しています。 そしてその後ろめたさで嘘をつき、 その嘘が余計に自分の首を絞めていること。今実感しています…。 自分は素直に2枚の雇用保険被保険者証を提出すべきなのか、 できないのであれば素直にすべてを話すべきなのか？ どうするのが一番よいのか教えてください。

1月末で退職し２月から再就職をする場合は給付金等はもらえないんですか？

初めて特例一時金の給付を受けようとしているものです。 似たような質問があったのですが、認定日等それぞれ違うものですので新たに質問させていただきます。 宜しく御願い致します。 私は季節労働者として４月から１１月１５日まで働いておりました。 現在就職活動中で冬季間のみの季節労働をしようと思って探しております。 １２月２２日が認定日なのですが、就職が決まりそうです。 そこで質問なのですが認定日以降（１２月２３日以降）に就職する場合でも就職先が認定日前（１２月２２日以前）に決まった場合は採用証明書を提出しなくてはならないのですか？ 宜しく御願い致します。