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有給消化は権利として主張できるのでしょうか。 来年の１月いっぱいで有給消化して退職する予定でした。 しかし、この１２月で退職したいとの意思を伝えたところ、飲食業で年末年始は忙しいために１２月は働いてやめてほしいといわれました。 このことはOKなのですが、１２月いっぱい働き退職すると、有給消化ができないまま退職となってしまいます。 この場合有給の買い取りや、または１０日分有給が残っているので、１月１５日付け退職とし、１日（出勤）＋４日（公休）＋１０日（有給）のような主張は権利としてできるのでしょうか。 よくしてもらった会社です。ですので最後はきっちり辞めたいのですがなんとなく聞きにくいのでこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。