tarako2005 の回答履歴

派遣を退職することになったのですが、保険の事で質問です。 退職後、次職を探すまでの間、国民健康保険に加入する、または任意継続する方法があると聞いたのですが、金額的にどちらの方が、得なのでしょうか？ 普通、みなさんはどちらの方を選択しているのでしょうか？

今日初めて派遣会社に登録してきました！ でも、早速不安だらけなんです・・・。 少し長くなりますが、聞いてやってください。 コーディネーターの方に、「土曜日は資格取得のスクールに通うため出勤できない」と伝えたところ、「では土日完全休日の仕事がありますので、お話を進めておきます」と、早速お仕事を紹介して頂きました。 紹介予定派遣のお仕事なのですが、帰宅後すぐ営業の方から電話で「土曜もシフト制で出勤ありですが、面接をとりつけました！いいお話なのでぜひ！」と強く押し切られ、１０月３１日に面接をすることになってしまいました。 営業の方にも、土曜休みは譲れないことも話しましたが、何しろ初めてで勝手がわからないこともあり、「先方も急いで探しているので、とにかく受けて！」という勢いに押されてＯＫした感じです。 採用の場合、就業は１１月１日からだそうです。 となると、面接日の次の日が就業日になります。 当然、採用の通知は面接終了直後（あるいは面接時？）にされることになりますよね？ もし採用の場合、営業の方からこちらの就業の意思確認もないまますぐ契約を結ばれてしまうのではないかと不安です。 こういった、「面接日の次の日が就業日」の場合、その面接は契約を前提とした顔合わせのようなものなのでしょうか？ また、このような差し迫った場合でも面接後に辞退することは可能でしょうか？ わかりづらい文章ですみません。 よろしくお願いいたします。

今日初めて派遣会社に登録してきました！ でも、早速不安だらけなんです・・・。 少し長くなりますが、聞いてやってください。 コーディネーターの方に、「土曜日は資格取得のスクールに通うため出勤できない」と伝えたところ、「では土日完全休日の仕事がありますので、お話を進めておきます」と、早速お仕事を紹介して頂きました。 紹介予定派遣のお仕事なのですが、帰宅後すぐ営業の方から電話で「土曜もシフト制で出勤ありですが、面接をとりつけました！いいお話なのでぜひ！」と強く押し切られ、１０月３１日に面接をすることになってしまいました。 営業の方にも、土曜休みは譲れないことも話しましたが、何しろ初めてで勝手がわからないこともあり、「先方も急いで探しているので、とにかく受けて！」という勢いに押されてＯＫした感じです。 採用の場合、就業は１１月１日からだそうです。 となると、面接日の次の日が就業日になります。 当然、採用の通知は面接終了直後（あるいは面接時？）にされることになりますよね？ もし採用の場合、営業の方からこちらの就業の意思確認もないまますぐ契約を結ばれてしまうのではないかと不安です。 こういった、「面接日の次の日が就業日」の場合、その面接は契約を前提とした顔合わせのようなものなのでしょうか？ また、このような差し迫った場合でも面接後に辞退することは可能でしょうか？ わかりづらい文章ですみません。 よろしくお願いいたします。