sinjou の回答履歴

ひさしぶりに会う友人との過ごし方 いつもお世話になっております。 来週末（8/1）に半年以上振りに友人と会うことになりました。（都内在住・30代女性） 話も尽きないとは思いますが、せっかく会うなら楽しいこともしようと話しているのですが どう過ごそうか悩んでいます。今の季節ならではの過ごし方や流行り物を押さえたり、人気の場所に行ったり出来たら嬉しいです。 今のところ思いつくのは (1)明治神宮の清正井へ行く（パワースポットで今有名だから） (2)エッグスンシングスへ行く (3)海・プールへ行く（場所が思いつきません） (4)映画デーなので映画を観にいく (5)上野のシャガール展へ行く です。 皆さまは友達とどういうところに遊びに行くのか気になります。 参考にしたいので他にもおすすめがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

今年の派遣の求人はあいかわらず少ないですか？ 事務職（女性）で働こうと思った場合、派遣はあいかわらず求人が少ないですか？ 活動しているかたの体験を聞かせてください。

派遣先の仕事が覚えられません。 こんにちは。 派遣社員として働く者です。 2週間前から、 今までの接客業と違った職種（営業事務）に就いたのですが、なかなか仕事が覚えられません。 教える人（以下、担当者とする）が忙しく、 習う作業が多いのに、教える時間がない為、とても早く喋ります。 メモを取るのですが、担当者の話し方が早くてメモが追いつかないのです。 追いつかな過ぎて、何をするか分からなくなってしまうので、 見たり聞いたり書いたりしながら、間のあるところで 「ちょっと待って下さい」 「ちょっと早くて…（追いつけないです）」 「今のはこう言う事ですね？」など確認して、またメモをして…とするのですが、 書き始めたそばから、、「良い？それで次に…」と説明が再開され（？） なかなか追いつけません。 最後の方は、話だけ聞いて、終わったら自問自答しながらメモを作ると言う状態になっています。 教える方は、（教えると言うのも大変なことですし） その仕事の事を分かっている、わかって当然の事だと思うと思うので、 すらすら喋りだすのですが、 その説明は、最初に「今から、○○について話します」と言って話し出している訳ではないので、 こちらが質問するまで、何の事についてしゃべっているのかよくわからないのです。 話が見え始めてから、こちらが「今の説明は、何の事についてしゃべっているのですか？」と聞くと、 「○○の仕方の話です」となって、 （え？そんな事も言わないとわからないの？知ってて当然でしょ？と言った表情に見えます） やっと何を説明しているかわかり始めるのですが… 一回の説明では聞き洩らす事も多いかもしれません。 担当者は、「さっき言った」と言うのですが、 私ならメモに取るだろう程の重要度なのにメモにも書いていないし、聞いた記憶が全くないのです。 本当に言われたのか？メモの取り忘れなのか？よくわからないのですが、注意されます。 また、発注のシステムも初めて触るので、とても慣れません。 操作も発注方法が複雑で、いろいろな画面を出して、あれして、これして…発注までの工程が複雑です。 初めてのソフトなので、基本的な操作がわからないので（テキストも見当たらず）、 質問するのですが、呆れられてしまいます。 全ての作業について、 家でもメモを見て復習をするのですが、 いざ仕事中にPCに打ち込む時に、指がスラスラ動いていかないのです。 作業の中で疑問に思ったり、 頭ではなんとなく覚えているけど体が覚えていない事もあり、 不安になって、途中で操作方法などを確認したくなるのですが、 担当者がとにかく忙しかったり、 聞くと「それ言いました（怒）」となるのも想像がつくので、 ついメモを見てしまいます。 そして、それによって時間もかかってしまいます。 とにかく、私にとって初めての仕事となると、覚える事が多く、覚えきれていません。 そうかと言って、些細な質問をいつも聞くと言うのもどうかと思いますので、 やはりメモを見て時間がかかってしまいます。 派遣なので、先方は即戦力が欲しいのだと思いますが、 この職種の仕事をした事がないなど、言い訳にならないのですが、 四苦八苦しています。 あまりに四苦八苦しているので、 先日「もう2週間もやってるのに、何してるの？ちゃんとやって」と怒られてしまいました。 全力で取り組んでいるのですが、能力が大問題です。 能力以上に、これやって、あれやってと仕事は回ってくるのに、 そこで電話も鳴って、またさらに何かの作業のレクチャーが始まって、 何が何だか分からなくなって…と、 器用ではないので、テンパっています。 派遣の場合、転職した初日からどんどん仕事って出来るものですか？ 前職も営業事務で、次の派遣先も営業事務の場合、 それ程、慣れない事はなく取り組めるものでしょうか？ 仕事は何日くらいで、覚えるべきですか？ 営業事務に限らなくてもいいのですが、派遣の場合、即戦力と言われても、 会社によって、仕事のやり方も変わってくると思うのですが、 即戦力とは、就業後、どれくらいの時間で発揮される物なのでしょうか？ 派遣とはいえ、即戦力になる能力がないのでキツイです。 仕事が出来な過ぎて、辞めた方がいいのか、きちんと最初の更新まではいるべきかも悩みます。 どの位の期間で就業先の仕事を覚えていますか？ 宜しくお願いします

派遣の仕事をすることになり登録に行った後に、コーディネーター兼営業担当者から仕事の紹介を受けました。 その業務内容の中に「海外送金有、英語にアレルギーのない方」という注意事項があったのですが、海外送金の経験はないし、英語は決して得意ではないので不安がありました。 正直にそのことを伝えたのですが、海外送金に関しては未経験者でも良いとのことで、英語に関しては派遣先の担当者と顔合わせをして聞いてみましょうということになり面談を受けました。 派遣先企業は、新しいことは覚えてもらえばいいとのことで、仕事をすることになりました。 しかし、仕事が始まってみると、英語の書類をチェックしたりクライアントとのやり取りもほとんど英語でした。 「英語が分からなければ、社員に聞いてください」 と言って頂きましたが、あまりにも英語だらけで、過去の状況を調べるにも私一人では出来ないし、業務をこなすことは不可能だと思い、引継期間中でしたが、深く謝罪して派遣会社に辞退を申し出ました。 最初は、派遣会社も派遣先企業からも引き止められましたが、続けたら逆に迷惑が掛ると思い、再度断って了承されました。 その後、 「今後の色々な手続きについて連絡します」 と派遣会社の担当者から連絡があったきり、何も連絡が来ず、給料日になったのですが、振込がありませんでした。そこで、 「給料はもらえないのか」 と連絡をしたら、 「派遣先企業からは払ってもらえなくてもめている」 との話を聞かされてから、、派遣会社としてはもちろん払うとのことだったのですが、 「時給については相談させてください」 と言われて、被害を被ったので時給を下げろというようなことを暗に言ってきました。 確かに私も契約違反をしているし、迷惑を掛けたので仕方がないのかなと思い、そのときは 「おまかせします」 と返事をしました。すると、 「任されても困るので、そちらから時給を下げるように申し出た感じにして欲しい」 という旨のことを言ってきました。それで仕方なく、600円下げた額で良いと返事をしたのですが、電話を切った後に、何となくこんな事ってあってもいいのだろうか？と疑問に思いました。 こういう事って法律違反ではないのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

私は現在情報系の専門学校に通っています。 将来WEBデザイナーになりたいと思っているのですが、 先生と進路の事を話した所、 「君はWEBデザイナーには向いていない。」 と言われてしまいました。 「WEBデザイナーはプログラムもするから、 君の様に要領の悪い子にはWEBデザイナーは 向いていない」と言われてしまいました。 「ただ君はデザインが割りとできるからDTPデザイナーを 目指したほうが良い」と言われてしまいました（涙） 自分は要領は悪いですが、 正直すごくショックでした。 なんとかしてWEBデザイナーになりたいのですが、 WEBデザイナーは要領の悪い子は無理な業界なのでしょうか？ あとWEBデザイナーになる上で必要なプログラム？やソフト があったら教えてください。 一応 ・photoshop ・illustrator ・flash ・HTML　CSS　 は使いこなせます。

派遣社員のスキル不足時の対応について 現在、派遣社員である私の引継ぎを、同じ派遣会社に紹介していただいた方に行っています。 紹介していただくにあたり、必要スキルをその方に確認していただき、実務はないものの内容は十分把握している、ということでしたので、来ていただくことになりました。 しかし、実際はまったく理解されていませんでした。 派遣元にも派遣先にも相談しましたが、新しい方と３ヶ月契約をしたので、解約することはできず、また、要員交代するにも時間がないとのことで、引継ぎを進めるよう指示がでています。 指示がある以上、引継ぎをするしかないのですが、まったく引き継ぐことができませんし、私の契約は今月末までですので、若干の時間的余裕はあります。 私は離れる立場ですので、そこまで気にすることはないかもしれませんが、私が今まで培ってきた仕事がまったく引き継がれないことに苛立ちを感じますし、新しい方の経歴詐称といってもよい気もします。 指示通り、その方に引き継ぐしかないのでしょうか？

客観的なご意見やアドバイスを頂ければと思い来ました。 どうぞよろしくお願いします。 私は現在求職中の３1歳、女です。 ３月末まで２年間、携帯電話のソフトウェア評価の派遣社員でしたが 部署が移転することとなり契約が終了してしまいました。 年齢的なこともあり、評価業務を続けることに不安も抱いていたので 既に遅いかもしれませんが、この機会に先々のことを慎重に決めようと思い、そして悩んできました。 今、２つの選択肢があり苦悩してます。。。 １つは、「職業訓練校に行く」です。 先日「機械CADオペレーター科」の職業訓練校に申し込みをしてきました。 自分は技術系の業務に携わりたい願望があることに気づいたのと 何にも無いよりは「強み」ができると思ったからです。 学習レベルでは採用してくれるところが少ないとは思いますが そこは、なんとか在学中から就職活動を頑張って実務経験を積みたいと考えています。 もちろん、試験に受かればの話ですが。 ２つめは・・・・・ 評価業務の経験をかわれて、派遣会社から「Bluetoothの開発・評価業務」を紹介されました。 もう評価業務は・・・と思っていたのですが、 今回の仕事は、もう少し技術的な内容の仕事できるかもしれないのと、何より時給が高いのが魅力的です。 （具体的な時給は恥ずかしいので伏せますが、私の住んでいる県（田舎）では「おお～いいじゃん」って思える時給です。） １つめの道に関しては、私がCADに興味があるのと このまま独り身だった場合に、今なんとかCADで実務経験を積んでおけば、先々何かの形で仕事を失った時に CAD関連で仕事を探せるかもという希望があるのが理由です。 （「オペレーターだけではタダの絵描きだ。設計までできなければ使い物にならない」 といったご意見もこちらで拝見致しております。 でも実際こんな最悪な不況時にもCAD実務経験者でいくつか仕事の募集があったので 役に立たないこともないかと少し希望を持っているのですが・・・ こんな風に考えるのはダメですか？） ２つめの道は、 考えてもなかった事で、突然この選択肢が現れて迷っています。 今、家庭の事情で正直すごくお金が必要です。 時給が高いのはやっぱり魅力で・・・ でも、Bluetoothの開発って・・・かなり幅が狭い分野ですよね。。。 今後この仕事が役立つ分野なんてあるのでしょうか？ 派遣ですし、そこが不安です。 どちらも、確実な道ではないのかもしれませんが 今私はこの二つで悩んでいます。 皆さんだったらどうされますか？ ご意見、アドバイスがございましたら、どうぞよろしくお願いします。

契約期間中の妊娠 このご時勢では、正社員を募集しているところはほとんどなく、既婚者や、３０歳以上になるとさらに条件は厳しくなってきており、ほとんどが募集形態も「契約社員（派遣社員）」になっているかと思います。 私も、４年間、市役所の臨時職員をしていました。 そして、妊娠も希望したいと思っています（尚、治療してまでしての焦りはありません）。 契約社員は、正社員に比べて、福利面で不利な分、契約社員に「産休」を設けているところは少ないかと思います。 契約社員で、契約期間中に妊娠された人にお聞きしたいのですが、妊娠が発覚した場合、いつまで働きましたでしょうか？ １：妊娠の時点で契約打ち切り ２：お腹が大きくなるまでは働き続け、その後契約打ち切り（それまでに契約が終了する場合もあり） ３：妊娠は禁止されていた ぜひ、経験談を教えてください。

おじさんばっかりの職場 明日、派遣の仕事で面接があります。仕事内容、お給与などはまったく問題ないと 考えていますが、派遣会社の営業の方やコーディネーターがなんどもおじさんが多い ですけど大丈夫ですか？と念をおしてきました。そんなになにか問題があるんですか と聞いたら仕事をまるなげしてくることがあるとか。おじさんが多い職場って行ったこと がないのですが、弊害というのは多いのでしょうか。とりあえず明日面接なので、 行ってできるだけどんな雰囲気かつかんできたいと考えているのですが、 そういった職場にいた女性がいらっしゃたらどういうことが大変だったか お聞かせください。 ちなみにおじさんは５０代１５名くらいで現場にいってるかたもいるらしく常時いるのは ２～３名だそうです。この部で女性は一人だが、フロアには２００名くらいいて 女性も２０名以上はいるとのことでした。

派遣期間中の業務内容変更に関してご意見を頂きたく質問致しました。 派遣先で退職した係長の後任になり、責任の重い仕事を任される事になりました。 後任として決まったのは退職半月前で、理由は後任の人が来ないからです。 係長の後任と言っても、私自身は派遣の立場のままで時給も変わらず、マネジメントをするわけではありません。 係長が担当していた業務だけを引き継ぐ事になりました。 係長が担当していただけあり、かなり難易度が高いので任せてもらえた事は嬉しいのですが その反面、責任の重さに給料が割にあわないと感じています。 ちなみに私は時給750円で交通費の支給もありません。 それでも子供がいるので、早く帰れるという事で紹介して頂いた職場でしたので待遇に不満はありませんでした。 今の業務では保育時間も長くなって保育料が高くなる事もあり、割にあわないと感じてしまいます。 私より楽な業務を担当している職員もいるのに、何故派遣の私に任されてしまったのか…という疑問もあります。 係長が退職した後も前任中の問題が相次いで、帰宅が22時になる日々が続いています。 ちなみに仕事内容は金融機関の事務系で、毎月締め日があるので自分のペースで仕事できるような所ではありません。 労働条件通知書を確認しましたが、業務について特定の言葉がなく、今の係長の業務にも当てはまるような内容でした。 ○○の事務に係る業務、みたいな感じです。 派遣元に相談しようとは思っていますが、その内容が派遣先の上司に伝わる事で嫌な感情を持たれるのも不安です。 派遣を経験された方で似たような経験をした事がある方、その時の対応や心持ちがあれば教えて頂けないでしょうか。 また、派遣元や派遣先を経験された方、派遣社員からこのような不満が出た場合、どのように思い対処するか ご意見頂ければ助かります。 どうぞよろしくお願い致します。

都内の事務職派遣社員のみなさん、貯金してますか？ カテ違いかもしれないんですが・・ 一人暮らしで派遣やってるとどうしても貯金できなくて困っています。 毎月給料日までもう残高使いきってる感じなんです。 派遣社員のみなさん、貯金どのくらいしてますか？ 残業なしで手取り18万ほど。交通費自腹だし毎月2～3万は貯金したいんですけどとてもとても・・。

お世話になります。 二十代前半の女です。 いくら悩んでも堂々巡りで身近に相談出来る人もおらず、こちらに質問させて頂きました。 私は以前から自尊心が低く、自己肯定感や自信が皆無で、他人との付き合いもひどく苦手でした。 学生の頃はそれでも何とかやって行けたのですが、最近ではその事が頭をもたげ、無気力に近い状態に陥っております。 何をしていても楽しくない。常に不安で、死にたくないのに死を願ってしまう。 これでは駄目だと思うのに、恐怖が先行して動き出せない…。 そんな日々を悶々と過ごしていた時に、『アダルトチルドレン』『機能不全家族』という言葉を知り、関連書籍等で知識を得る内に、 私は機能不全家族で育ったのかもしれないと思うようになりました。 身体的な虐待はありませんでしたが、以下のような事が強く印象に残っております。 【父親】 ・幼い頃から「子供に人権なんかない」と言われ育った ・両親(特に父親)は絶対で、口答えは許されなかった ・自分の意見が通らないと不機嫌になる ・自分の言う事は常に正しく、他者の言う事は全く聞かない。又は批判ばかりする 【母親】 ・父親には逆らわず、不満があっても従ってばかりいる ・怒ると暴言を吐く ・意見がコロコロ変わる 又、両親共に共通する事で常に感謝を要求するというものがありました。 「○○をしてやったのに」という台詞を聞く度に、「じゃあ、産まなければ良かったのに…」と心の中で思ってしまう自分がいます。 姉はそんな家が嫌だと言って出て行きました。兄は就職して寮暮らしをしています。 私はと言うと、一昨年正社員職を人間関係で辞職後は、求職活動をしながらパートとして働いています。 意見を頂きたい事は、今この状態で実家を離れ一人暮らしをするのは無謀と思われるかどうかです。 (こちらのサイトの回答で『家族問題に起因する心の病気には、一人暮らしが薬になる』という意見を拝見しました) 貯金はある程度はあります。 ただ、親しい友人もなく、姉兄とも疎遠で、話す相手と言えば両親しかいない現状(+将来的な金銭面も) を思うと、物凄く不安で、一歩も動き出せないでいます。 しかし一方で、だから(精神的にも物理的にも)依存状態から抜け出せないんだと思う自分がいます。 うまく話を纏める事が出来ず済みません…。 どんな事でもかまいませんので、ご意見やアドバイスを頂けると幸いです。

私は地方在住の現在28才の男で、そろころ結婚を考えている彼女がいます。 彼女は私より３歳年上で向こうのご両親にはすでにご挨拶済みです。（直接結婚の話はまだしてません） 私は先日会社の業績不振を理由に退職を告げられました。 これから転職活動で地元か東京での転職を考えてますが どちらかというと東京で転職したいと考えております。というのも 私は小さい頃からどうしてもなりたかった職業があり、大学卒業後は東京で希望の職種に運よく就職できたのですが、 数年前に母が亡くなり当時中学生の弟の面倒を見るために地元に帰ってきました。 弟は今年高校入学で全寮制の高校に進学し、私のもとを離れます。 父は私が大学一年の時にすでに他界しているので現在は私と弟の二人暮らしです。 退職通告された時はかなりショックでしたが、弟の高校入学と会社の退職通告が重なり、 これは人生で何か意味のあるタイミングなのでは？と前向きに考えようと思っています。 私としてはもう一度東京に出て希望していた職種にチャレンジしたいという思いがある一方で、地元の良さも捨て難いという気持ちです。 何より地元に帰ってきてなかなか前向きになれなかった私を 支えてくれた彼女がいます。 彼女に東京での転職を考えている旨を伝えたところ、 「家を出て東京で生活してみたいし付いていきたいけど不安。東京でやりたい事を頑張ってほしいけど、地元にいてほしいという思いもある。（彼女としては）遠距離恋愛は無理だと思う」との事でした。 彼女は控えめな性格なので譲歩して言ってくれたのだと思いますが 実際は地元にいて欲しいのだと思います。 彼女は地元を離れた事がありません。 それを聞いて私は、自分の思いに蓋をして何かまったく別の仕事について 彼女と結婚して地元で生きていけば、それはそれで幸せなのではないかと思いました。 仮に転職できて東京生活が始まった場合、私は仕事はもちろん、家族を大切にしていくつもりです。家族に恵まれなかった分、家族を大切にして築いていきたいという気持ちが強くあります。東京でうまくいくという保証はありませんが、地元なら今の生活環境を変えずにいく事ができます。（仕事が有る無しは別として） 地元を出た事がなく東京に知り合いがいない彼女が、見知らぬ土地で苦労するのは想像できます。また、家庭を持って子供ができる事を想定すれば、両親（未来のジジババ）がいる地元のほうが生活しやすいのではと思います。 その反面、自分は地元でこのまま不完全燃焼のままでいいのか、「家の都合」という大義名分で自分に言い訳していてそれでいいのかという葛藤があります。 小さい頃からなりたかった職種をやっと掴んだのに、それを一番応援してくれた母がきっかけで断念せざるを得なかったジレンマ。もう一度チャレンジしたいという思いが日に日に強くなっています。 結局のところ何を選択するかという判断と覚悟なのですが、 今後どのように考えていけばよいのでしょうか？ 私としては、地元にしろ東京にしろまず仕事を見つける事が最優先だと思っております。それがない状態で今後の身の振り方、ましてや結婚などできる筈がありません。 抽象的で恐縮ですが、どなたでも構いませんのでお知恵をおかりできたらと思います。 よろしくお願いします。

上京して就職活動をする為に今後、どの道を選択すべきか悩んでます。 。 1.派遣で住み込みリゾートバイト(レストランのホール)で働く ・両親から離れられて不快なく生活できる ・貯金が短期間でかなりできる ・飲食なので、要領のよさ、スピードが求められる ・仲抜けはあるが拘束時間が長い ・予定三ヶ月 2.派遣で寮つきの工場(座りの検査)で働く ・両親から離れられて不快なく生活できる ・労働時間が10h以上と長い ・延々と単純作業は苦痛 ・予定六ヶ月 3.地元に残って普通のバイトする ・鬱の原因になったほどの毒親と同居はかなり苦痛 ・両親のいびきがうるさくて不眠で苦痛 ・予定五ヶ月～九ヶ月 (稼げそうな募集を発見したが他の選択肢との兼ね合い上まだ応募していない。もし不採用なら九ヶ月コース田舎の為求人他になし) ホール経験・工場経験あり(工場では体調壊しましたが；) 遣切りやまた体調を壊すのではと不安です。 でもリゾートバイトは短期の派遣だから即戦力を求められるのだろうなととろくて覚えの悪い私は不安。 でもこのまま実家にいるとまた病みそうで不安。 あなたならどれをお勧めしますか？ ちなみに二十代後半の♀です。

現在26業務の5号で派遣されて2ヶ月になります。 仕事はOAよりも庶務的な作業が多いです。 その中の一つに電話応対があるのですが、 一日にかかってくる電話の9割は私が受けています。 面談の際も「あなたがメインで電話に出てください」と言われました。 それは了解したのですが、電話はあくまでも付随的業務と思っていました。 しかし契約書を見ると付随業務の欄に電話応対と記されています。 この場合は付随業務として取り扱われるのでしょうか？ OAと電話が一連の作業というわけではありません。 来客応対も付随業務となっています。 何となく納得がいかないので、みなさんのご意見を伺えたらと思います。

ただいま派遣社員として求職中の25歳です。 ただ大学卒業後正社員としての職務経験が無いため、派遣社員として未経験で就業可能な職種を探すと職種は限られてしまいます。 その第一に現れる職種がコールセンターでの業務なのですが実は短期の仕事で経験もあり、自分としては非常につらい職種です。 接客業を数多く経験してきたこともあり、コミュニケーションを取ることに対して抵抗はないのですが、電話での応対は独特の難しさ（対面でないが故の厳しいクレーム、ヘルプ対応の限界）に疲れる部分が多いです。 また、現在正社員としての就業も視野に入れており、派遣社員として資金を貯めると同時に新しい職種を経験したい思いがあります。 派遣という雇用形態が即戦力重視ということは承知の上ですが、事務職に関しては未経験OKとの記載を確認しエントリーを繰り返すものの、顔合わせまで行かずメールや電話で選考落ちを告げられます。 また、ただいま五社ほど派遣会社に登録していますが、コールセンターを断った場合、他の職種の紹介もありません。 はたして、このままエントリーを繰り返していて就業可能なのでしょうか。 それともやはりコールセンター以外で未経験でも働ける派遣の職種というものは無いのでしょうか。 であれば、手元の資金も少ないこともあるのであくまで期間限定と割り切ってコールセンターに再び戻ることも考えています。 ご回答よろしくお願い致します。

先月１年ほど派遣で勤めた会社を退職しました。（先方都合です） 今登録してる派遣会社は１社だけですが、もう1社に登録しようと 連絡したところ、「今は案件が非常に少ないので、登録してもらっても すぐに仕事をご紹介できないかも」と言われました。 まぁそれでも一応登録してこようかと思いますが、スキル・資格もない その会社での稼働実績が無い私なんかに仕事がまわってくる確率は かなり低いのではないかと不安でもあります。 ハローワークなどにも行ってみようと思っています。 1年前、就職時活動していた時もかなり厳しかったんですが 今もあまり変わっていないのでしょうか？ （というか、私のスキルがなさすぎで仕事が決まらないのもありますが） スキル・実績がなくても仕事決まったよ～って方や 今の派遣業界のお話聞かせていただけると嬉しいです。

派遣で事務作業を黙々とやっています。たまたま、業務委託先の社員さんたちが優しく、真面目なので、作業がしやすいです。また、全体が20代後半で、チームワークもほどよく、お互い干渉しないです。 あと、一年間くらいの契約ですが、似たような黙々と個人作業が多い事務は他にどんな仕事がありますか？ また、私はオジサンが苦手なので、出来ればきちんとした社風がある企業を選びたいのですが、見分けるポイントはありますか？

詳しくないのでわかる方お教えください。 情報足りないようでしたら追記します。 現在、派遣会社の登録派遣で半年ごとの契約更新で仕事をしております。（約2年経過） 2010年3月末まで契約はあり、4月以降も引き続き契約を行う予定です。 （派遣先に確認中） ですが、4月以降は業務、勤務地は変わらないのですが雇用形態が派遣元の契約社員に切り替わる可能性があると、派遣元より連絡がありました。 この雇用形態の変更によって三者（私、派遣元、派遣先）はそれぞれ、にはどのようなデメリット、メリットが発生するのでしょうか？

派遣社員と正社員の雇用コストの違いについて詳しい方が いらっしゃいましたら教えて下さい。 当方、IT系の企業で派遣社員で働いております。 たまたま別部署の社員の方と呑みに行く機会があり、 話を聞いたのですが、別部署の派遣社員雇用コストとして、70万円/月とのことでした。(派遣会社に支払う額) 年に換算すると840万円。この額は随分と高いと感じます。 仕事内容は平社員と同じ内容から責任を引いた内容です。 ちなみに正社員の係長クラスでも年収600万ぐらいです。 この数字から判断するに、正社員を雇用するには倍以上のコストが かかると推測できますが、一般的に正社員と派遣社員の雇用コストは どのぐらい違うのでしょうか。 また、このケースだと自給はどの程度が想定されるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくおねがいします。